Зарплата и труд
Словарь терминов
Александр Очкась

Корректор Дмитрий Борисович Березний

© Александр Очкась, 2025

ISBN 978-5-0062-2839-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

– А —

Аванс – понятие, употребляющееся в обиходе, подразумевающее оплату труда за первую половину месяца. (см. Заработная плата за первую половину месяца)

Авансовый отчет – отчет с приложением оправдательных документов подотчетного лица, используемых для выполнения определенного служебного поручения. Авансовый отчет является первичным документом, имеющим унифицированную форму (№ АО-1; ОКУД 0302001), утвержденную 01.01.2002 Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 №55.

Алименты – обязательные выплаты, которые один из бывших супругов обязан производить в пользу другого супруга или детей после расторжения брака. Алиманты могут быть назначены на покрытие нужд бывшего супруга или детей, включая питание, одежду, проживание, медицинское обслуживание и образование. Они устанавливаются судом по решению о разводе или в исковом порядке при отсутствии договоренности между сторонами. Алименты могут быть временными или постоянными, их сумма определяется судом или регулируется в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями должника алиментов.

Аккордная система оплаты труда – система заработной платы работников, основанная на установленных правилах и критериях расчета в соответствии с уровнем их квалификации, степенью ответственности, объемом и качеством выполняемой работы. В такой системе заработная плата работников определяется путем учета аккордных (нормативных) единиц работы, выполненных ими за определенный временной период. Объем выполненных работ прямо пропорционален объему денежного вознаграждения сотрудника. В аккордной системе оплаты труда важным фактором является эффективность и производительность работников, так как их заработная плата напрямую зависит от их результативности.

Аккордно-премиальная оплата труда – система оплаты труда, основанная на установлении фиксированных премий или надбавок к основной заработной плате в зависимости от выполнения определенных критериев или достижения поставленных целей. Такая система может использоваться для стимулирования высокой производительности, мотивации сотрудников к достижению бизнес-целей и удержания квалифицированных работников. Аккордно-премиальная оплата труда может включать премии, в том числе за превышение плановых показателей, выполнение сложных задач или достижение лучших результатов, а также за высокую квалификацию или стаж работы.

– Б —

Банкротство – финансовое разорение физических или юридических лиц, т.е. неспособность выполнять платежные обязательства. В некоторых случаях приходится объявлять себя банкротом, чтобы выбраться из непреодолимого долгового положения. Банкротство является обязательной процедурой согласно законодательству, если банкрот осознает свою неплатежеспособность и при условии, что общая сумма задолженностей превышает 500 тыс. рублей.

Банкротство физического лица – процедура, которая позволяет физическому лицу, оказавшемуся в тяжелой финансовой ситуации, получить освобождение от долгов и начать свою финансовую жизнь заново. Во время банкротства физическое лицо должно представить свою финансовую информацию и активы суду, после чего суд решает, какие долги будут реструктуризированы или выплачены. В некоторых случаях, если физическое лицо не имеет средств для погашения долга, суд может взять под охрану его активы и решить, как они будут использоваться для погашения долга. По завершении процедуры банкротства физическое лицо получает освобождение от оставшихся долгов и может начать свою финансовую жизнь заново.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение должностных обязанностей, размер которого зависит от количества отработанных часов или объема работы и определяется исходя из установленного уровня квалификации и опыта работника, а также рыночных условий и политики организации. Базовый оклад обычно устанавливается в заключаемом трудовом договоре и может пересматриваться в соответствии с внутренними документами организации или изменениями в законодательстве. Базовый оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифная система оплаты труда – система оплаты труда, которая предусматривает минимальное вознаграждение для работников и соответствует определенным стандартам или нормам. Такая система может быть установлена государством или организацией, чтобы обеспечить работникам достойные условия труда и минимизировать неравенство в оплате труда. Может включать в себя установление минимальной зарплаты или минимального почасового тарифа оплаты труда, а также механизмы контроля и санкций за несоблюдение этих стандартов.

– В —

Вакансия – открытое место работы или должность, на которую компания или организация ищет кандидатов для замещения.

Внебюджетный фонд (ВФ) – учреждение, осуществляющее управление внебюджетными средствами с целью обеспечения конституционных прав граждан. Такие средства предназначены для оплаты медицинской помощи, выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат, гарантированных законодательством.

Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней (Возмещение расходов на оплату 4 выходных дополнительных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) – форма социальной поддержки, предоставляемая государством родителю или опекуну, занимающемуся уходом за ребенком-инвалидом в выходные дни. Возмещение расходов включает оплату заработной платы родителю (опекуну, попечителю) за эти дни, а также начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, такие как пенсионный, медицинский и социальный фонды.

Временная безработица – период времени, когда человек не имеет работы или источника дохода. Это может быть вызвано различными причинами, такими как увольнение, сокращение рабочего времени, окончание сезонной работы или трудности в поиске работы.

Временная нетрудоспособность — состояние, при котором человек не способен выполнять работу из-за болезни, травмы или иных причин, которые сопровождаются невозможностью осуществления профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определённого промежутка времени для восстановления здоровья.

Выплаты стимулирующего характера – финансовые вознаграждения или поощрения, которые предоставляются работникам или другим участникам организации с целью стимулировать их эффективность, мотивацию и достижение поставленных целей. Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Выплаты за интенсивность труда – вознаграждения, получаемые работником за выполнение задач с высокой степенью интенсивности с максимальными силами и усилиями. Могут быть включены в заработную плату или выплачиваться в виде бонусов или дополнительных поощрений, а также применяться при условии высокой интенсивности и напряженности, например, в производственной сфере, строительстве, спорте или военной области. К ним относятся вознаграждения за высокие показатели результативности, разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Согласно трудовому законодательству РФ порядок оплаты осуществляется в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12% оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% оклада, при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты разового характера – выплаты, которые осуществляются однократно и не имеют регулярного характера. К ним относятся выплаты за выполнение определенной работы или задания, выплаты компенсаций за убытки или ущерб, компенсации за простой, выплаты стимулирующих премий и др. В отличие от регулярных выплат выплаты разового характера не являются постоянными или не производятся с заданной периодичностью.

Выплаты поощрительного характера – вознаграждения или бонусы, которые предоставляются сотрудникам или участникам организации в виде дополнительных денежных средств или других благ за достижение высоких результатов, превышение ожидаемых показателей или особый вклад в работу и развитие организации. Являются формой признания и мотивации сотрудников, способствуют повышению их производительности и удовлетворенности работой, а также укреплению работы в команде.

Выплаты за высокие показатели результативности – дополнительные вознаграждения и поощрения, которые получают сотрудники за достижение высоких показателей результативности в работе. Они выплачиваются в виде премий, бонусов, продвижения по карьерной лестнице или других форм вознаграждений, предусмотренных организацией, служат стимулом для сотрудников работать более эффективно, стремиться к улучшению своей производительности и достижению поставленных целей.

Выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки – стимулирующие выплаты работникам, предоставляемые работодателями в целях поощрения их усилий и достижений в области разработки, внедрения и применения передовых методов труда и научных достижений. Эти выплаты представляют собой денежные премии, премии в виде материальных благ или иные формы поощрений. Они выплачиваются работникам в зависимости от их вклада и результатов в развитии и совершенствовании производства, повышения его эффективности, внедрения новых технологий, методик и инноваций. Такие выплаты помогают мотивировать работников и создают благоприятные условия для развития трудового потенциала организации.

Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) – вознаграждение, которое выплачивается за выполнение особо важных или срочных работ в установленные сроки. Такие работы связаны с критическими задачами, неотложными проблемами или ситуациями, требующими немедленного вмешательства и решения. Выплата за выполнение таких работ обычно выше обычных ставок или заработной платы, поскольку требуют дополнительных усилий, ресурсов и приоритетного распределения времени и усилий для выполнения этих задач. Они оговариваются в рамках договора или дополнительного соглашения или предложением от работодателя в обмен на выполнение срочной или особо важной работы. Выплаты за выполнение особо важных или срочных работ могут быть как фиксированной суммой, так и процентным соотношением от общей стоимости работ или заказа. Они могут осуществляться в виде единовременного платежа после выполнения работы или могут разделяться на несколько платежей на разных этапах работы. Данная выплата является мотивацией для работников и стимулом для выполнения работ в ограниченные сроки и с повышенной ответственностью.

Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы – дополнительные вознаграждения, которые предоставляются работникам за выполнение определенных видов работ или в условиях, требующих дополнительных усилий, навыков или ресурсов. Осуществляются за работы, которые связаны с выполнением задач, требующих высокого уровня технических навыков, глубоких знаний или сложных решений. Такие выплаты могут предусматриваться в рамках системы дополнительных стимулирующих выплат, бонусов или премий, что позволяет компенсировать работникам дополнительное напряжение, усилия или риски, связанные с выполнением определенных видов работ.

Выслуга лет – длительный период трудовой деятельности, создающий при определенных условиях право на льготы и преимущества (денежные выплаты, пенсии за выслугу лет и др.). Выслуга лет также может применяться в военной службе или государственной гражданской службе, чтобы определить уровень военного или государственного звания. Учитывается при исчислении заработной платы, пенсионного обеспечения, а также при предоставлении льгот сотруднику.

Выходное пособие – вид выплаты, которая предоставляется работнику в случае ухода в отпуск или в отгул, когда работник вынужден отсутствовать на работе по уважительным причинам, а также при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.). Выходное пособие предусмотрено законодательством или может быть установлено коллективным договором в соответствии с политикой организации.

– Г —

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гармонизация труда – процесс введения одинаковых условий найма для всех работников.

Гибкий режим рабочего времени (гибкая форма занятости) – форма организации труда, при которой сотрудники имеют возможность самостоятельно выбирать график рабочего времени, при условии выполнения определенного объема работы. Включает в себя возможность работать из дома, гибкие часы начала и окончания рабочего дня, увеличенные перерывы и другие адаптации графика работы под индивидуальные потребности сотрудников. Гибкий режим рабочего времени способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, и повышению продуктивности и удовлетворенности работников.

Годовой доход – общая сумма денег, которую человек зарабатывает за год. Включает в себя доход от работы, бизнеса, инвестиций или других источников. Годовой доход является важной метрикой для определения финансового положения и способности человека или организации к достижению своих финансовых целей.

Гонорар – вознаграждение, которое получает человек за оказание определенных услуг или выполнение работы. Гонорар выплачивается как в денежной форме, так и в виде других ценностей или привилегий. При определении гонорара учитывается сложность и объем работы, степень квалификации исполнителя, а также рыночные условия и договоренности между сторонами. Такой вид вознаграждения применяется в различных сферах деятельности: искусство, музыка, писательская деятельность, спорт, юриспруденция и др.

Государственные внебюджетные фонды – финансовые организации, созданные государством для сбора и распределения дополнительных доходов, не включенных в государственный бюджет. Представляют собой целевые централизованные фонды денежных средств, основным предназначением которых является реализация социальных функций государства. Основной целью является финансирование различных социальных программ и проектов: пенсионное обеспечение, медицинская помощь, безработица и др. Средства в фонд поступают из различных источников: налоги, страховые взносы, доходы от продажи недвижимости и других активов.

Государственный пенсионный фонд – государственное учреждение, занимающееся обязательным социальным обеспечением и управлением средствами пенсионного обеспечения граждан в стране. Его задачами являются сбор и накопление пенсионных взносов от населения, управление пенсионными накоплениями и выплата пенсий гражданам по достижении пенсионного возраста. Пенсионные фонды обычно являются государственными или квазигосударственными организациями, определенными законодательством каждого конкретного государства.

Гражданский служащий (госслужащий) – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получающий денежное содержание за счет средств государственного бюджета.

Государственный страховой фонд – государственная организация, созданная для обеспечения финансовой защиты и социальной поддержки граждан в случае возникновения страховых событий: болезнь, травма, стихийные бедствия, несчастные случаи и др. Осуществляет страхование и выплачивает компенсации и пособия по установленным правилам и условиям. Цель фонда состоит в обеспечении социальной защиты и поддержки граждан в сложных жизненных ситуациях.

Грант – финансовая поддержка, предоставляемая организациям или отдельным лицам для осуществления определенных проектов или исследований. Грант предоставляется государственными или частными организациями, фондами, университетами и другими институтами, которые имеют интерес к поддержке исследования или разработке в определенной области. Получение гранта позволяет организациям или исследователям получить финансовые средства для реализации своих идей и целей без обязательств по возврату денежных средств. Предоставляется на конкурсной основе, для получения требуется детальная разработка проекта и соответствие определенным критериям и требованиям.

График отпусков – документ, определяющий порядок предоставления отпусков сотрудникам организации. Составляется в конце каждого года и позволяет эффективно планировать рабочие процессы и ресурсы во время отсутствия работников.

– Д —

Декретный отпуск (или декрет) – понятие, использующееся в обиходе, подразумевает отпуск по беременности и родам. (см. Отпуск по беременности и родам)

Денежное довольствие – основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей военнослужащими в Вооружённых Силах, сотрудниками органов внутренних дел, полиции, Росгвардии, органов уголовно-исполнительной системы и ряда других федеральных органов исполнительной власти.

Денежное содержание – основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей государственных гражданских служащих, работников органов прокуратуры, сотрудников Следственного комитета России.

Денежная форма оплаты труда – форма выплаты заработной платы, включающая выплату денежных средств работнику в качестве вознаграждения за выполненную работу. Денежная форма оплаты труда может осуществляться в виде фиксированной заработной платы, которая не изменяется в зависимости от результатов работы или продуктивности работника, а также в виде переменной оплаты, где заработная плата зависит от выполнения определенных целей, результатов работы или уровня продуктивности. Денежная форма оплаты труда может включать дополнительные выплаты: премии, бонусы или денежные вознаграждения за особые достижения или дополнительные усилия работника.

Децентрализованный метод регулирования заработной платы – система, в которой контроль за уровнем заработной платы осуществляется не центральным органом (правительством или работодателем), а автономно каждым отдельным участником или сотрудником. В такой системе уровень заработной платы определяется исходя из рыночных условий, квалификации и эффективности работы каждого индивидуально.

Добровольная безработица – состояние, когда человек свободно выбирает не работать, не искать работу или не принимать предложения о работе, несмотря на то, что есть возможность осуществлять трудовую деятельность. В отличие от вынужденной безработицы, которая обусловлена отсутствием возможностей трудоустройства или работы, добровольная безработица является сознательным выбором человека. Это может быть вызвано различными факторами: желание сосредоточиться на образовании, путешествиях, самореализации, уходе за детьми или пожилыми родственниками, осуществлении творческих проектов и др.

Добровольные удержания из заработной платы – практика, при которой работодатель соглашается удерживать определенную сумму денег из заработной платы работника по его просьбе. Эти удержания могут осуществляться с целью выплат задолженностей по кредитам или пенсионным взносам, погашения штрафов или расходов на медицинское страхование, перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Должность – определенная роль, должностные обязанности и ответственность, которые выполняет сотрудник в организации или компании. Должность часто связана с определенным уровнем компетенции и опытом, а также с уровнем зарплаты и привилегий. Должность определяет область работы и специализацию сотрудника, а также его место в иерархии организации.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплата – выплата компенсационного характера, назначаемая в случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда. Это может быть работа в праздничные и выходные дни, вечерние смены, совмещение должностей.

Доплата за совмещение должностей (увеличение объема работы, расширение зон обслуживания) – компенсационная выплата, которую работник получает за совмещение двух или более должностей в одной организации. Такая доплата предусматривается в трудовом договоре или трудовом соглашении и определяется дополнительной суммой, которая будет выплачиваться к основной заработной плате. Размер доплаты зависит от сложности и объема дополнительной работы, а также от политики организации в отношении совмещения должностей.

Дополнительные выплаты к заработной плате – условные выплаты или вознаграждения, которые выплачиваются сверх основной заработной платы сотруднику организации. Они могут быть предоставлены за дополнительные работы, высокую результативность, выполнение особых задач или достижение определенных целей. К таковым относятся премии, надбавки, стимулирующие выплаты, дополнительные отпуска, компенсации за сверхурочные работы и др. Цель таких выплат обычно заключается в поощрении и мотивации сотрудников к лучшей работе и достижению организационных целей.

– Е —

Единая тарифная сетка – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работников бюджетной сферы.

Единый тариф страховых взносов – система, в которой размер страховых взносов устанавливается одним тарифом для всех страхователей, независимо от их индивидуальных рисков или характеристик.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих – систематизированный справочник, в котором представлена информация о различных должностях в организациях, включающих описание обязанностей и требований к компетенциям для каждой должности, а также указания на уровни квалификации и зарплатные интервалы. Используется для классификации и оценки персонала, а также для разработки планов развития карьеры и программ обучения, применяется в организациях различных отраслей. Позволяет стандартизировать и упорядочить системы управления персоналом.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – отпуск с сохранением заработной платы, которым может воспользоваться работник по истечении года работы. Во время основного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы. Продолжительность отпуска в России составляет 28 календарных дней.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.