      .  
 


 "      .  "     ,       .        ,       ,         HR-       .





 

      .  





      .   ,     ."  ,  

"       ,    ."   ,   



        ,    ,       .      ,            .           .       ,      Z   ,       ,     .          ,       ,     .      ,           ,   .       , : 1)    ,     ; 2)       ,      ,      .   ,     ,    ,  ,        3-5 .     ,                .         :      3-5-10 ?       ,  ,    , , .   ,                .   2020 ,     .          .         ,       .              ,        .



             ,       ,   HR-     .           ,       ,      .       ,        HR-,       .     ,    ,     ,  HR-    .




       


   

  ,  -  ,             .  ,   ,     .  ,                        .        ,    .            ,     .     ,       ,    .            ,      ,          .          ,               .         ,        ,           .          ,      ,     ,         .

  ?

,   (https://hurma.work/ru/blog/onbording-and-adaptation-basics/)    ,   ,          .             :     ,          .      ,         ,   .       .             .  ,       .       .          ,    .       ,      .       .         .   ,  .        ,       .          .       ,       .      . -     ,        .            . Ÿ        ,          .          . ,                 .

   ?

       .     ,          . ,      ,     200 /.       ,      .    ,         .      ,    ,             .                .

  ,  ,      ,   .     ,              .        ,        . .             .        ,       ,    .

                ,     ,  .          ,  HR-         ,         .    HR-   .    HR-    ,          .          .

   

        .     ,  ,      .        ,   ,       ,             .       .  ,     .           ,         ,     .       ,           .     ,       ,   ,   ,            .            .         ,       .            ,       ,         .         ,               .

           ,       ,          ,             .         .        ,      .

   

    .

                 .        ,          .    .

    .

   ,       .   ,   -         ,      .        ,    .   80%       .    ,     .  ,           .

  .

   ,       .          ,       .

  .

       ,  ,    .            .

   .

  c              .     ,       .

    

                    .       .              .         .   ,          .             ,       .    ,        ,    .     :             ;   .

       -   ,           .                ,     . .,         ,        ,       .

          ,     .

     .             -.   ,        .

 1.             .     .             .    ,           .

 2.                  ,      .                ( ) .

      :

      ?

   ?

     ?

    ?

   ?

,     ,      ,  ,  ,              ,   ..  ,           .   ,          .

       .  ,       ,   ,     .

,            ,      .      .

         ,                  .                    . ,  ,  ,      ,     .     . ,             :

                      ,        ,        ,          .              .              .          -  : 1)         ,   ; 2)      ; 3)    .

                 .                  ,    .                 .

      (    )    (, , , , )   .           ,       ,       , :

  ;

    ;

  ;

    (- , ,  ,   .);

      ;

        ( , ,  ,      ,    ..);

                ;

      ;

       ;

    ,       ()     (,      .);

  ,   ,     .

 ,           .              .    ,                 .     ,       .

,       : 

 .   ,       ,       .   ,        .              .       ,       .

   .        ,    .      ,           ,          .

 .     ,    . ,  -  ,      .           .    ,        .



         ,     ,  ,   .

  .            ,      .       ,      ,    .

  .            ,    .  :

 

      :

   

      

     

      .

 

    

- 

    

      

     ,    

 

       ,     

 

       

   

      4 .         ,      .

    .

              ,     .            .      ,     ,    :     ( ,  ,  ,    );   (        .);  ;    (,     ,     );      .

    .

         .           (,     .

   .

   ,              .               .       ,       .

       :

   .     ,       ,      ,    ;    .   ,        ;   .       ,       ,      ;

     .       ,              .

   ?

          .     ,   HR-,      ,    .     ,      :

   .    ,      .        . ,    -,     : , ,  ,   .           (3D-, ,    ,     ).

   .        ,           .

        .                   .

      .    ,      ,   .        ,         .

  HR-    ,          .      ,            .

 .     ,          .             ,     ,  ,     .          ,    .

  .       ,       .           ,        .      .   ,      .                 ;            ;             .          ,    ,       .

    ,       .           ,        .         , HR-        .            .         ,       .         .        .         .

          : , -      .           .  ,         .

 

           ,      ,         .    ,       ,     ,   ,          .      ,        . ,                   .     ,   ,     ,       .

- 

     ,           .     ,      ,    ,         .     ,    ,   .        ,       .          ,     ,     .    ,   ,               .       ,          .

  

        ,       .            .   ,        .    ,             .            ,       .

.       ,      .        .     ,   ,         .     ,           .           ,    .   ,       ,      .

                 ,            .      ,      .

  ,     ,   ,        ,        .     ,     .      .         .                 .    ,        ,            , ,   ,      .      ,             ,          30%  .               .

7     

 1.    .

         ,      .    ,     ,       , , ,            .            .

 2.  .

    ,             . ,       ,   ,  ,        .

 3.   .

        ,         .             .  ,       .      ,   .

 4.   .

         ,     .   ,     .           ,            .

 5.   .

         .  ,          .            .

 6.    .

  ,         ,       .         .          ,      .

 7.   .

    ,        .     ,      ,      .           ,         .

3   

 1.  .

      .    ,      ,             .

             ,    ,        .           .       ,    ,     .              .   ,         .

 :

  ,    ,      .

        ,     ,    .

      .

 2. .

         .

 :

   ,       .

        ,     .

    .       ,      .

,   ,        .

 3.   .

         .       :

  

     

  

      :

       

   

  

   

,   ,    ,      .        .       ,           .               ,    .

           .           .         ,         .

-  

 1-2       

  .              :

 

  

  

    ,   :

  

HRIS

       ,   

 ,   

  :

  

,   



     .

    ,      .

            .

   ( ,         )     ,     .

   .

      .

   ( ) ,   .

     .  ,    . . ,           .

 

        .    :

 

      

   

 

 





   

    

   

,               .

   ,    ,      .

                  .

       HRIS,      .

  

   ,  ,  ,    . .

   ,   ,  (  . .).

             .

    ,   .

  :   ,  .     .

       ,     ,       .

  ,        ,   , ,         .

   

 .

   .

   ,  ,  .

     , ,    .

   1:1.

           3 .

   .

         ,    .

   3 

     .

      1:1.

  30-      ,   90- ,  ,   .

   .       ,       .       ,        .

-            HR-     .          ,   ,      .    HR-, ,   ,.  ,       ,    .          ,   HR-        .       ,    ,    ,   ,      .

        

        .           .          ,      .          ,         .  ,      ,  ,  ,          .    ,           .     ,     :  , ,  ,    ,        .      ,            .

       ,      ,         .      .         .   c   .

.       ,       .  ,    ,        . .     .     ,  ,   ,      .

  (Buddy System) (https://www.mentorcliq.com/blog/what-is-the-buddy-system)    ,   .         .          .     ,   ,           :    ,    ;   ,    ;   ,    ,    ;       .

,   Microsoft      .            25  ,       .  97%   (https://www.microsoft.com/en-us/worklab/strategies-for-onboarding-in-a-hybrid-world),          ,     3,5 . Microsoft ,       (https://hbr.org/2021/03/what-a-year-of-wfh-has-done-to-our-relationships-at-work),         .

     (https://www.betterup.com/blog/employee-coaching-examples).      .     90-100    .      ,          ,     ,          .

     ,  ,    .              .       ,  .

(Shadowing).       ,      ,        .

     . C   ,   . .        , -    .

 .    HR-     .           ,    2-4  .         ,  . HR- ,           -  .

   .    HR-          .        :  , -,      . .

      HR- ,    (https://potok.io/blog/hr-howto/staff-adaptation/),        .

-  ,      , -,    , -     .         ,     , .

   .               ,   ,    ,      .          , -,  ,     . .

, -, .       ,      ,  ,     .        . Slack  Telegram    ,    , ,     .

Zoom, Google Meet.   ,  ,  ,        .

-     HR-.    :  ,  ,  -.    HR- .    :  ,  ,    ,   .

       ,    ,  ,      .

Welcome-box    ,          .   : , , ,      ,        .     : ,  , ,   . .

,  " "  ,              .     , ,   ,   ,  ,     .       ,     ,    .

         ,       .             .

  360 

    ,    .       ,         .        HR-.  360           ,      : , , ,  ,       .

         ,              .   360     ,      .       .

 :

      ,    ;

      ,   ;

            ;

       ;

   ,         .

 :

           ;

    ,    ;

   ,     , ,   ;

  ;

           HR-     .

 360 ⻠              , , , ,         .

   360 

 1. ,       .    :

;

;

;

;

;

 ;

  ;

-;

   .

 2. .          .

 3.   .       .

 4.  ,    .  ,        .

 5. ,    ,     .            .

 6. .

7.    .    ,     .      ,     ,       .

 8.       .

    ?

    ,  .          .        ,   :

  ;

  ;

 ;

 ;

  .

     .  ,  :          .

     ,              .            .   -,     .      ,        .     ,    ,        ,         ,      .  ,    ,         ,       .

 

  (http://www.effektivno.ru/articles/article_9.html) 50    30 .         ,  .

      1  6, :

1    ;

2   ;

3     ;

4      ;

5   ;

6    .



1.        .

2.      ,   ,      .

3. ,        ,         .

4.      ,   ,   .

5.    ,        .

6.     ,         ,      ,    .

7.       ,    ,        .

8.         .

9.   ,             .

10.           ,       .

11.                  .

12.     ,     .

13.       ,       .

14.      .

15.       .

16.           .

17.           .

18.   ,    .

19.             .

20.     .

21.     ,       .

22.             .

23.   ,  ,    .

24.       .

25.     ,    .

26.      -   ,     ,  ,      .

27. ,         .

28.          ,     .

29.   , ,      .

30.           .

31.  ,    .

32. ,            ,       .

33.      ,       .

34.          .

35.   ,         .

36.    , ,           .

37. ,      ,   .

38.          .

39.    ,     .

40.   ,      .

41.      , ..  ,       .

42.       ,  .

43.    ,   .

44.    , .

45.   ,     ,   .

46.   ,     .

47.           .

48.   ,   .

49.     ,     .

50.       ,    ,     ( ).

 

   :2, 3, 8, 14, 19, 20, 36, 37, 46, 49.



        45 ,          12 .           45     ,      .

    6, 15, 16, 30, 33, 41, 50      ,    .     ,    ,     .

 ,            1 (        ): 1012, 182225, 34384041, 3945, 4344.

    

   ( 129, 4350)

  11, 21, 26.

  ,   16, 22, 47.

  ,     17, 20, 24, 49, 50.

  23, 46, 48.

,    27.

      14, 29.

 -  13, 19, 28, 44.

       15, 43.

  25.

           12, 18, 19, 45.

  ( 2642)

    30, 35, 41.

   28, 33, 34.

  27, 29, 39.

  26, 32, 34, 38, 42.

  31, 33, 34, 36, 37, 40.



  360     :

 ,   .

     .

         .

  .

     .

            .    360   :     ; ,      ;  ,      ; ,          .




     


 HR-   :  

          .       ,          .   -,       ,             .       ,   ,    ,        .              ,          .  ,      ,    .      ,       ,         .

HR-        ,          ,       .            ,        HR-.          ,    ,       .

   :

1.  

2.  

3.    

 HR-      :

     

  

   

    

 

   ( ).

      

    

 

      

      (  (https://hurma.work/ru/blog/nematerialnaya-motivacziya-8-proverennyh-sposobov-povysit-vovlechennost-personala/)).

     

  

 HR- 

       ..   ..       (http://www.smartcat.ru/Personnel/AksenovaUpravleniePersonalomCO.shtml)          .

1.   .

         ,        .      ,    .           .    ,         .

2.  .

     ,      ,   .      . (https://hurma.work/ru/blog/teorii-motivaczii-i-ih-znachenie-dlya-upravleniya-personalom/)       .    .

3.    .

      .         .       ,   ,         .          .        .

4.  .

         .         .          .     .        .             .

5.  .

         .        . ,     ,     ,       .    ,          .       .      .       (https://hurma.work/ru/blog/6-metodov-dlya-povysheniya-lichnoj-effektivnosti-sotrudnikov/).

               .      ,      .      =    .C        HR-,        ,         .     ,    HR ,    ,     .

    :

c  .          ,        .

c  .   ,     .   ,  ,           ,       .         .

  HR-

     HR-      :

       ;

          ;

              .

        HR-      .         .  ,    HR-  . Ÿ    ,    .

 1.SWOT-.SWOT- (SWOT analysis)     ,        ,   ,   ,   .  "SWOT"    :

Strengths ( )    ,    .

Weaknesses ( )    ,      .

Opportunities ()     ,       .

Threats ()     ,     .

SWOT-   

       ,         .

 2.     .      .    ,          .

 3.       .     ,          .

 4.  .    ,            ,       .

 5.   .         ,      . ,     ,    :       .

 6.   .       ,      ,      .

 7.     .  ,       ,     .   HR-    ,    ,         .

 8.        .



           .         ,   HR-,     ,       .      , ,           .

    

        ,          .  HR-     .       .

 1.

  N            . ,        15%.      HR-?

1.        ,      .

2.    .

3.      .

              .

 2.

  A        .     ,     . HR-        :

1.      .

2.   (    ).

3.  .

4.  ,        .

    , HR-        ,       .

, HR-  Netflix       .      2001        .                 .     Netflix   .    ,          .  Airbnb    ,    .  Airbnb         ,            .   - Airbnb    ,        ,      .

        ,       .       HR-  ,      .

   HR-

  HR-   ,          .          .      HR-         . ,        HR-,      .                ,       .               .   ,        .    ,     ,     .   ,    ,                . C                 .



 HR-          .         HR-.       ,  , ,  , ,      .  ,        ,  HR-       -       ,       ..    HR-    ,      .   HR-          .   HR-     .  , HR-    (https://hurma.work/ru/blog/direktor-po-personalu-chto-pochem-obzor-rynka-zarabotnyh-plat-dlya-hrd-po-ukraine/)HR--.             .  ,                 . HR-                   ,   .        .

  :   

          .           .

  .

      ,     .    ,       .              :

        ?

    ?

    ,   ?

     ?

     ?

   ,      ,    .

  .

              .       ,         . ,      ,        .     ,   ,   ,         .

  

 

 ,  

    

  

 

  

    .

        hh.ru.             Telegram.         .         ,    .        ,    ,           .          ,   .        ,       .     ,          .












    .

         ,    .                  .      ,    ,  ,     .       ,  ,    ,       .     ,      ,    .   -      ,      ,         ,       ,     (https://www.unicraft.org/blog/7456/karierniy-rost/).         , ,   ,   .  ,    ,     .      ,     .

  ,   ,    ,   .         ,          .

   .

       .       ,              .    :

    ,  ,        .                  .        ,     ,        . ,   :           ?       ?.      ,      .



   ,   . ,  -       ,       .     ,       .       ,       "    ".    ,   :      ?        ?.   ,    .    ,         ,    ?



             . ,              .        .       ,          .   ,     .  ,         .

    

      ,     .       ,            .       ,   ,               - .      ,             .       :

    

   

 ,      ,      

     

     

      ,    .      ,          .       , HR-     ,        .

  

      ,      ,     .        ,          .         ,        .   ,      .           ,     :

 .-        .             ,        ,           .

 .  ,       ,     -.     ,      ,       .

     .        ,      ,      .            ,    .  ,        :

  ?  , 

  ?   

   ?   

  ?  

     ?   

     ?   

.

 .        .        ,   . ,   ,      ,    .

.   ,   .  ,    ,    .        . ,          .           .

.      ,        :  ?   ?:

.

  ?  -.   :  -.

  ?   XYZ Tech.

    , :  -   XYZ Tech.    ,      .

     :



 -   XYZ Tech

: 100000-120000 .

: XYZ Tech

: 

:

   -    .

         .

    -.



    -

: 80000-120000 .

: 

: -

C : IT.

: ,   ,        -.



Junior Web Developer   DigitalSprint ()

: 60000-80000 .

: DigitalSprint

:  (  )

:

    -.

       .

       .

:

   -  1 .

  HTML, CSS, JavaScript.

     .

     .



     ,           .      ,      .

 

      .    3-4 .             .    ,      .   .   ,   ,        .          .



   .

 



  : 1-3 

 ,  

,   .   6     IT-    .       ,/.  : , Mail.ru, Freedom Finance,  , Ascona,   .    ,   .

  .

  ,      .      ,        -   .       ,     .     "  "  ,      ,    .

.

        .          ,          .

     .    ,   .

  .

C,    ,           .           .  ,     ,             .

  ,      . ,   ,      ,  :        ( )    .

     

    ,    ,        

     (  CRM,   )

            

     

  

   

   

  ,      . ,         ,         .



 ,       .    ,        .           ,       ,        .      ,        ,      .      ,  ,   .   ,      .     - ,      .

   -  :

  -  3 ,     

 ,   SMM-,   

    ,      

  ,     ( , Google Analytics),         

     ( , Google Adwords)

      

               ,     .          .



  ,          .   ,         ,     .      ,      .



        .          ,       .     ,     ,          . ,       50  250    .   40  + ,   70 ,      .

        ,         . ,        ,     ,        ..   ,     ,         ,      .

      

  ,     :

   .  ,          .

 . :   ,  ,      .    .

.   ,    . ,  !         1    .

   .       ,   .             -     , ,  , , , , , ,    , ,  ,   , ,         -  ,     ,      .      30.12.2001  197-.

,             30     60 ;    ; ,       .      .

      :

     ,        .

          ,   .

  ,   .

    ,    .  ,       ,     .

        ,    .   ,    ,      .     ,       ,     .

           ,  ,       .

       -   .             ,           .             ,           .

   X, Y, Z

   ,        ,      ,    .       ;            ,  ,       .  ,   90-        ,             .       ,          ,    . ,     1963-1981 .    X,  ,    1982-1995 .   Y.    X  Y   ,   Z (1995.- )  .

  

   X              .  ,                .          ,      ,  ,   Y.   X         ,     ,   .    ,         .  X    .  ,        .             ,     .             ,      ,           X.    X              .     ,       :      .  X     ,               .

 Y 

 ( Y)    ,    ,       .      X,      ,      .         .    Y  ,        ,   ,     .             .      ,      .    :  ,  -,  ,   .       .    Y           , ,     ,               .          ,               .        Y,          .      ,        ,     .

 Z

 Z                .           ,    .            .    ,        .  Z   ,     .        ,           .          .       ,         ,      . ,             .  Z        . ,                  .  Z          .

      

  .

       ,      .          .       ,    ,      .        ,      

 .

            ,   .  ,                .

    .

        , , ,    .        .

   .

  X  ,    ,   Z        .                      .

    .

    ,        ,            .

         .   X  ,        .        .  Z    X          .    " " -.  X      . Y   ,     .   Z      .     -      .  ,   ,      .              .     HR-     ,     .         .

     

              ,             .                  .                   .        (     ,      .),    (   ,      .) .

       .   ,        ,        .  (    recruiter    )         .       ,        .    : 1)  () ; 2)   ; 3)   .      :    ;      ;  ,     ;   ;      ; ;     ,    ,       .

 ,          .

   ( ).

     -   ,  ,     .       ,     .  ,    ,    ,           .          ,       .                .         -   ,          .        .  (Head hunting)    ,      ,       ,          . ,       .       .         ,        .        ,       -.




  .


   .

   ,     (https://www.litres.ru/book/kseniya-dubovaya/iskusstvo-upravleniya-personalom-v-novyh-realiyah-biznesa-70185511/chitat-onlayn/)  .

      Visa, MasterCard, Maestro,    ,   ,     ,  PayPal, WebMoney, ., QIWI ,       .


