Александр Фоминых
На рубеже веков

Гарант социальной защищенности.

Не все знают, что социальное страхование сопровождает человека от самого его рождения. Не будет преувеличением сказать, что и в течение всей жизни…

Мы привыкли рассчитывать на социальные блага, не задумываясь о природе их происхождения… Такие выплаты: как пособие на рождение ребенка, по уходу за ним до 1,5 лет, больничный листок и многие другие, ставшие привычными для нас, социальные выплаты обеспечивает Фонд социального страхования.

2003 год для Фонда – год особый. Исполняется сто лет социального страхования России. Даже с исторической точки зрения – это большой срок…

Июнь 2003 года для Вас, работников исполнительных органов Фонда, знаменателен. Социальное страхование России перешагнуло вековой рубеж. 100 лет назад Государственной Думой России был принят закон о страховании "потерпевших от несчастных случаев рабочих". И пусть закон действовал только на "предприятиях фабрично-заводской, горной и горно-заводской" промышленности, но именно он послужил началом формирования и развития всей системы социального страхования.

Система социального страхования – надежный гарант социальной защищенности россиян. Нельзя сказать, что зародилась она только в июне 1903 года. Июнь 2003 года – это дата выхода первого российского закона о страховании рабочих. Становление системы социального страхования носило долговременный и сложный характер, как до, так и после этой даты.

Принятию первого закона о социальном страховании предшествовало создание на предприятиях таких организаций, как товарищества, при которых утверждались вспомогательные кассы, занимавшиеся выдачей пособий, пенсий, ссуд т.д. Таким образом, в России рабочее законодательство, в котором получают развитие элементы социального страхования, начинает формироваться с начала ХХ века.

Первым таким актом и явился Закон от 2 июня 1903 года "О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности". Этот закон распространялся на рабочих и служащих частных предприятий.

За два года до принятия этого закона, а именно 15 мая 1901 г., были установлены так называемые "Временные правила", касавшиеся рабочих казенных горных заводов и рудников, однако эти правила не были оформлены в виде законодательного акта и носили характер отраслевого циркуляра.

Именно первый закон от 2 июня 1903 г. положил начало развитию страховых принципов в организации страхования и одновременно дал импульс для принятия целой серии других "отраслевых" законодате6льных актов, регулирующих вопросы обеспечения рабочих и служащих, получивших, как тогда писали, "повреждения".

С течением времени круг застрахованных расширялся.

Так, Закон от 9 июня 1904 года касался вольнонаемных рабочих и служащих в артиллерийских заведениях военного ведомства; Закон от 6 июня 1905 г. – рабочих и служащих удельной горной и горнозаводской промышленности; Закон от 19 декабря 1905 г. – рабочих и служащих государственной и сенатской типографий; Закон от 6 марта 1906 г. – рабочих и служащих адмиралтейств, заводов и технических заведений морского ведомства; Закон от 19 апреля 1906 г. – рабочих и служащих казенных торговых портов и, наконец, Закон от 23 марта 1911 г. – рабочих и служащих, промышленных и технических заведений министерства финансов.

И хотя эти законы не имели норм страхового характера в современном его понимании, однако, они содержали признание профессионального риска рабочих и служащих, и, что не менее важно, вводили ответственность владельцев предприятий и казны за «повреждения» в здоровье рабочих и служащих, происшедших в связи с работой предприятия.

Учитывая, что первым законодательным актом России, регулирующим вопросы социального страхования, был закон, принятый 2 июня 1903 г., считается, что в 2003 году социальному страхованию России исполняется 100 лет.

Первое послереволюционное положение о социальном обеспечении трудящихся было принято в 1918 году. Оно гарантировало обеспечение всех наемных работников независимо от характера труда пособиями при временной утрате заработка в связи с болезнью, беременностью и родами, увечьем.

С 1922 года выплата пособий была передана непосредственно предприятиям в счет страховых взносов. В 1929 году государственное социальное страхование обрело единый бюджет. А с 1931 года за счет соцстраховских средств начато финансирование санаторно-курортного лечения и отдыха в специализированных учреждениях санатории, пансионаты, дома отдыха), а также финансирование детских оздоровительных лагерей. В лексиконе профсоюзных деятелей появляется понятие "профилактики заболеваемости".

С 1933 года социальное страхование перешло под управление советских профсоюзов.

С 1 января 1990 года на основании Постановления Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов от 25 декабря 1990 года №600/3-3 "О совершенствовании управления и порядка финансирования расходов на социальное страхование трудящихся РСФСР" был образован внебюджетный Фонд социального страхования Российской Федерации.

Отделения Фонда созданы на территориях всех субъектов Российской Федерации.

С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации. Ныне Фонд представляет собой специализированную структуру, обеспечивающую функционирование всей многоуровневой системы государственного социального страхования.

В настоящее время на рассмотрении в Государственной думе находится проект Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти", который направлен на совершенствование системы социального обеспечения граждан

В 2000 году Фонд социального страхования начал выплаты по возмещению вреда пострадавшим на производстве в рамках обеспечения нового вида страхования, введенного Федеральным законом РФ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Фонд управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации. Он создан Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации".

Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Положением "О Фонде социального страхования Российской Федерации".

Фонд, как я уже отмечала, является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации, бюджет Фонда и отчет о его исполнении утверждаются Законом Российской Федерации.

При Фонде создано правление, а при региональных отделениях – координационные советы, являющиеся коллегиальными совещательными органами. В состав нашего координационного совета входят представители Правительства области, Департамента социального развития, налоговой службы, работодателей, профсоюзов.

Основными задачами Фонда являются: обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, а также других видов государственного социального страхования, предусмотренных законодательством. До 2003 года сюда же входило санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

По сути дела, Фонд выступает гарантом социальной защищенности трудящихся.

Мы тесно сотрудничаем по различным аспектам социального страхования с руководителями предприятий и организаций, органами здравоохранения, народного образования, социальной защиты, Кировской области, лечебно-профилактическими учреждениями, с органами власти и местного самоуправления, Государственной инспекцией труда, профсоюзами.

Сотрудничество – это эффективно.

На сегодня Фонд социального страхования РФ – наиболее стабильно работающий государственный внебюджетный фонд, благодаря которому работники предприятий и организаций Кировской области своевременно получают положенные пособия.

Кировское региональное отделение Фонда было создано в Кировской области в 1994 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

Первым управляющим отделением стал Александр Николаевич Стрельников. В настоящее время он председатель Областного Законодательного Собрания.

Необходимо отметить, что Александр Николаевич занимался активной организаторской работой по осуществлению государственного социального страхования работающих Кировской области и до этого. Он с 1986 года занимался вопросами развития социального страхования на территории Кировской области в должности председателя областного совета профсоюзов. И в целом посвятил этому очень сложному и социально значимому для населения области делу более 16 лет.

При его активном участии сформирован коллектив отделения, разработана и внедрена информационная система управления социальным страхованием области. В самые сжатые сроки была сформирована база данных страхователей области, их регистрация, выполнены мероприятия по созданию локальной вычислительной сети, финансовому учету и отчетности, внедрялись современные технологии управления.

Александр Николаевич внес неоценимый вклад в сохранение и укрепление санаторно-курортной базы региона. Благодаря его принципиальной позиции и настойчивости, в области удалось сохранить санаторно-курортные учреждения, заводские здравницы.

Под его непосредственным руководством построен и введен в эксплуатацию уникальный многопрофильный санаторий "Вятские Увалы" для лечения взрослых и детей. Открытию санатория предшествовала напряженная работа по привлечению финансовых средств из централизованных источников Фонда, так как своих средств в области в таких объемах попросту не было.

Лично занимаясь вопросами строительства, Александр Николаевич обеспечил проектирование и своевременный пуск лечебных и спальных корпусов, поставку оборудования, формирование штата санатория.

Или взять решение проблем, связанных с реализацией Федерального закона № 125 – ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Александр Николаевич тогда сумел организовать дело так, что в кратчайшие сроки был организован отдел, приняты дела пострадавших и буквально через полтора месяца, люди, годами не получавшие пособий, были обеспечены отделением ежемесячными выплатами. Они смогли, наконец, приобрести лекарства, подлечиться…

Или взять детский отдых. Приведу только один пример. Дом отдыха «Вишкиль», находящийся в прекрасном месте, в сосновом бору, на берегу реки Вятки, имеющий прекрасные возможности для оздоровления кировчан, медленно разваливался, из-за отсутствия финансирования попросту прекращал свою деятельность. Именно по инициативе Александра Николаевича были выделены средства на его реконструкцию и создан детский загородный оздоровительный лагерь. Тысячи школьников уже отдохнули и поправили здоровье в этих прекрасных местах.

И хотя с момента его избрания председателем Областного Законодательного Собрания прошло около двух лет, он, по-прежнему, пользуется заслуженным авторитетом в региональных отделениях Фонда, среди страхователей области. К его мнению прислушиваются и в центральном аппарате Фонда социального страхования Российской Федерации.

Отрадно, что и в этой должности он продолжает работу по реализации государственных социальных гарантий для населения области, целенаправленно повышает социальную составляющую принимаемых в Кировской области законов.

Как руководитель законодательной ветви власти хорошо знает проблемы и нужды простых людей: ветеранов, молодежи, селян, трудовых коллективов. Направляет деятельность Областного Законодательного Собрания и Правительства области на их решение.

Юбилей всегда повод подвести итоги, проанализировать нынешнее состояние дел, наметить новые перспективы. Сегодня отделение обслуживаем более 21 тысячи страхователей – предприятий и организаций различной формы собственности. В них трудится более 500 тысяч человек.

По итогам 2002 года Кировское региональное отделение Фонда в полной мере исполнило бюджет и, в соответствии с действующим законодательством, обеспечило финансирование статей, предусмотренных Законами РФ № 17-ФЗ от 11.02.02 "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 год" и № 184-ФЗ от 29.12.01 г. "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год".

До 2003 года мы обеспечивали также и финансирование санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей. Только за последние три года за счет средств социального страхования в санаториях и профилакториях поправили свое здоровье более 73 тысяч человек. Из них: 1,6 тысячи – участников Великой отечественной войны, 3,5 тысячи – студентов, 2,5 тысячи путевок было выделено для ликвидаторов последствий Чернобыльской АЭС. За это же время в постинфарктном отделении прошли реабилитацию свыше 800 человек.

Только за 2002 год 68,5 млн руб. было направлено на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, 14368 человек поправили свое здоровье по путевкам, оплаченным из средств социального страхования. На оплату санаторно-курортного лечения и выплату компенсаций ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС направлено 6,8 млн. рублей.

Вклад Фонда социального страхования в решение проблем социальной сферы Кировской области и значителен.

Особое внимание мы уделяем решению вопросов финансирования организации летнего отдыха детей. Всеми видами детского оздоровительного отдыха ежегодно пользуются около 150 тысяч кировских школьников с 1 по 9 класс. Здесь и детские загородные оздоровительные лагеря, лагеря с дневным пребыванием школьников, лагерь санаторного типа круглогодичного действия в «Митино», а также отдых и лечение в лагерях городов Анапы, Геленджика и др.

Продолжается эта работа и сегодня. Так, только что подведены итоги начала детской летней оздоровительной компании этого года.

На первую смену отделение профинансировало отдых 63276 детей на сумму 47 миллионов 928,5 тысячи рублей.

Выделяем дотации на оплату труда тренерского состава детско-юношеских спортивных школ. В 4-х школах, деятельность которых частично финансирует отделение, занимается спортом 5325 школьников.

С 2000 года отделение занимается вопросами обязательного социального страхования о несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это социально значимое и очень ответственное направление работы. Речь идет о сохранении и быстром восстановлении здоровья работников предприятий и организаций, пострадавших на производстве от травм и профессиональных заболеваний.

Около 6000 пострадавшим обеспечивает отделение ежемесячные выплаты, компенсируя утрату части профессиональной трудоспособности, а значит неизбежные потери в заработной плате. Особое внимание последние годы мы уделяем предупреждению производственного травматизма, финансированию мер по созданию безопасных условий труда, аттестации рабочих мест.

108,1 млн. руб. направлено в 2002 году на выплату ежемесячных пособий пострадавшим на производстве. Более 1500 человек прошли лечение в ФГУ "Центр санаторной реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Вятские Увалы".

В прошлом году 34 человека, пострадавших от травм на производстве, обеспечены спецавтотранспортом. Автомобили «Ока», оборудованные для инвалидов, помогут им в их социальной реабилитации. 23,5 млн. руб. направлено на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших на производстве. 190 организациям было разрешено использовать средства на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников на общую сумму 5,09 млн. руб.

Отделение внедряет новые современные формы и методы ранней медицинской реабилитации пострадавших на производстве от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

На средства Фонда социального страхования в области построена "жемчужина" Вятского края – санаторий "Вятские Увалы". Сейчас, как я уже говорила это Федеральное государственное учреждение «Центр санаторной реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Вятские Увалы».

Он вносит значительный вклад и в оздоровление кировчан, работающих на вредных производствах, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС, ветеранов войны и лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Здесь работают опытные врачи, установлено новейшее медицинское оборудование, используются самые современные методы лечения. За годы его работы здесь поправили свое здоровье более 21 тысячи кировчан и гостей нашего края.

Мы одними из первых в России разработали и совместным приказом с департаментом здравоохранения, социального развития и Бюро медико-социальной реабилитации утвердили «Программу ранней медицинской реабилитации лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом». Заключили соглашение о сотрудничестве с Государственной инспекций труда в Кировской области. Совестно с Комитетом по труду обучаем по специально разработанной программе специалистов предприятий и организаций по охране труда и техники безопасности. Финансируем на предприятиях Кировской области в счет страховых взносов меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В общем, наше отделение продолжает совершенствовать свою работу. Мы в постоянном поиске. Новые формы работы позволяют нам обеспечить финансовую устойчивость Фонда, а значит гарантировать и социальную защищенность работающих.

Александр Фоминых, Киров, 2003 год

Детская оздоровительная кампания продолжается весь год

Наступает лето. А значит каникулы. И для многих родителей вопросы организации летнего отдыха детей снова актуальны. В области есть детские оздоровительные лагеря, где ребенок может не только отдохнуть, но и поправить свое здоровье. В них полным ходом идет подготовка территорий, помещений к приему детей. Уже определена средняя стоимость путевки. Предположительно в этом году она составит около 4200 руб.

Конечно, не каждая семья может позволить сделать такой подарок своему ребенку. И здесь, как и в прошлом году, «палочкой-выручалочкой» для родителей станет Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Более 126 тысяч школьников со всех районов области полноценно отдохнули в оздоровительных лагерях в летние каникулы 2001 года и 53100 – в осенние и зимние, благодаря дотациям Фонда социального страхования.

В гостях у редакции сегодня управляющий Кировским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Галина Николаевна Заболотских. С ней беседует наш корреспондент Александр Фоминых.

– Галина Николаевна, как складывается ситуация с финансированием летнего отдыха детей в этом году?

– Ситуация напряженная. Фонд социального страхования утвердил сумму финансирования летней детской оздоровительной компании на уровне 2001 года. А экономическая ситуация складывается так, что с ростом цен увеличились и расходы на подготовку, содержание и организацию деятельности лагерей. Выросла и стоимость путевки. И наша задача очень сложная. Мы должны распорядиться этими средствами так, чтобы, несмотря на возросшую стоимость путевки, количество оздоровленных детишек по сравнению с прошлым годом не сократилось. Здесь важно скоординировать и объединить усилия органов власти и местного самоуправления, образования и здравоохранения, профсоюзов и коллективов предприятий и организаций; всех, кто участвует в организации отдыха детей. Тогда мы эту задачу решим.

– Большой популярностью пользуются дневные оздоровительные лагеря. Они тоже будут работать?

– Долгое время вопрос был открыт. Но нам хорошо известно, как важен и нужен этот вид отдыха, особенно для малообеспеченных детей. Мы смогли в прошлом году обеспечить отдых в лагерях дневного пребывания более 157 тысяч детишек. Этот вид отдыха популярен у кировчан. Двухразовое питание, хорошая культурная и воспитательная программа, и дети вечером находятся в семье. Это особенно важно для младших школьников. Было много вопросов. Но эту проблему нам удалось решить. Дневные оздоровительные лагеря будут и в этом году.

– Галина Николаевна, для страхователей, а это предприятия и организации, да и читателей, большинство из которых являются родителями, интересно знать каковы нормы обеспечения отдыха детей в этом году, какая часть средств будет оплачиваться из средств социального страхования, а какая родителями? и что нового в системе финансирования и организации распределения путевок в этом году?

– Нормы финансирования едины для всех территорий России. Нормы едины для всех территорий Российской Федерации. Они определены в законодательных актах, регламентирующих деятельность Фонда социального страхования РФ в части финансирования оздоровления и отдыха школьников (до 15 лет включительно).

Это Федеральный закон от 11.02.02 № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования на 2002 год», Постановление Правительства РФ от 29.03.02 № 191 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2002 году», от 20.04.02 № 259 «Об утверждении Правил расходования средств обязательного социального страхования на оплату стоимости путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря в 2002 году в период летних школьных каникул».

Приказом Кировского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 24.04.02 № 78 установлены страхователям области нормы дотации средств социального страхования на оплату путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря для детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в следующих размерах:

Учреждениям и организациям, состоящим на бюджетном финансировании, а также предприятиям находящимся в тяжелом финансовом положении – до 80 % от полной стоимости путевки, но не более 160 рублей стоимости пребывания одного ребенка в сутки в оздоровительном лагере.

В нашей области доля средств Фонда по оплате стоимости путевки в стационарные загородные детские оздоровительные лагеря составляет не менее 70 процентов без хозяйственных расходов, а для детей работников бюджетных организаций и иных организаций, находящихся в тяжелом финансовом положении – в размере не менее 70 процентов полной стоимости путевки.

Так что, в принципе, каждое предприятие при желании может сделать детям своих работников и совсем бесплатные путевки. Правда, тогда их получится меньшее число. Важно помнить, что общая сумма средств, которую наш страхователь может потратить на эти цели, изначально строго определена.

Все это делается для того, чтобы по возможности никого не обделить, создать условия для справедливого распределения путевок.

– А если предприятие находится в стадии банкротства. Значит ли это, что дети их работников будут лишены возможности отдохнуть?

– Без нашего внимания они не останутся. Ведь в том и смысл системы социального страхования: при необходимости помочь любому работающему человеку, даже если его работодатель, скажем так, испытывает финансовые затруднения. Предприятиям и организациям, находящимся в тяжелом финансовом, положении нужно обратиться к нам, в отделение Фонда. Мы рассмотрим пути финансирования закупки путевок.

– Каков механизм оплаты путевок в лагеря?

– Страхователи самостоятельно, в пределах установленного норматива, производят оплату стоимости путевок для детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря (продолжительностью смен не менее 18 дней) в период летних школьных каникул. Причем, надо учитывать, что детские лагеря, расположенные в областных, районных городах, поселках городского типа и т. п. – не являются загородными.

Решения о количестве путевок, выдаваемых за счет средств соцстраха работнику, имеющему детей школьного возраста, а также лицу, направленному на работу в детский оздоровительный лагерь, принадлежащий страхователю, принимают комиссии или уполномоченные по социальному страхованию данного страхователя.

– А как быть детям, у которых нет родителей?

– Региональное отделение Фонда финансирует оздоровление детей работающих граждан, а также детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в детских домах, школах интернатах, детей вынужденных переселенцев из Чеченской Республики.

Кроме того, региональное отделение (сверх выше установленного норматива) обеспечивает путевками в загородные оздоровительные лагеря и санаторные круглогодичного действия детей работающих граждан имеющих льготы в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

– Чем объясняется такое пристальное внимание Фонда к отдыху детей?

–Это не просто дань традиции. Финансируя летнюю детскую оздоровительную кампанию, вкладывая средства в укрепление здоровья детей, мы решаем очень важную социальную задачу. Чем больше здоровых детей сегодня – тем меньше больных взрослых завтра. Есть здесь и экономический расчет. Отдачей от сегодняшних вложений станут сэкономленные средства на оплату больничных листков в будущем. А главное – это наши дети. Поэтому, несмотря на трудности Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечит финансирование летней детской оздоровительной кампании.

Александр Фоминых, 2002 год

Основа снижения производственного травматизма – экономическая заинтересованность.

Государственная Дума рассмотрела в первом чтении проект бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год. Проектом закона разрешено до 20 процентов суммы страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисленных Фонду страхователями за 2002 год, направлять на частичное финансирование в порядке, утвержденном правительством РФ, предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников этих страхователей. Эта, несомненно, положительная оценка опыта, наработанного исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в году предыдущем.

Напрямую вопросами охраны труда исполнительные органы Фонда не занимаются.

Это, прежде всего, обязанность работодателей, организаторов производства, контролирующих организации. Ряд вопросов, имеющих отношение к охране труда, регулируется и другими законами. Установлена и административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Как представители страховщика в регионах России исполнительные органы Фонда несут полную ответственность за эффективное распоряжение аккумулируемых финансовых средств. Главная задача – обеспечение страховых пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями, а также расходов на возмещение вреда причиненного, работникам увечьем или профзаболеванием – решается очень сложно, если не обеспечен разумный баланс, а именно, объем поступаемых и расходуемых на эти цели средств.

Соответствующими материалами для анализа динамики развития ситуации, взаимосвязи состояния травматизма, предупредительной работы и затратами на восстановление работоспособности и возвращение к полноценному труду пострадавших обладает только Фонд. Вполне логично предоставить его исполнительным органам и координирующие функции.

Процесс наработки опыта организации взаимодействия с ними по совместному решению вопросов разработки программ и реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователей продолжается. Поэтому так важен для разработки будущих механизмов взаимодействия и опыт регионов.

В Кировской области в 2002 году около трехсот страхователей представили программы по финансированию предупредительных мер.

Каковы предварительные итоги этой компании? Что нам нужно сделать для того, чтобы в 2003 году она прошла более эффективно.

Закон, впервые предоставивший возможность практически приступить к решению проблемы профилактики и предупреждения травматизма и профзаболеваний, вступил в силу с 6 января 2000 г. Однако до 2002 года эта норма носила во многом декларативный характер.

Страхователи платили фиксированный взнос по виду страхования, соответствующему профилю своей деятельности. Но воспользоваться частью уплаченных взносов для финансирования за их счет некоторых мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости не могли.

Исполнительные органы Фонда в 2001 году, решая проблемы предупреждения профессиональных заболеваний, находили возможности с учетом специфики производственной деятельности тех или иных предприятий – страхователей частично финансировать санатории – профилактории этих предприятий.

Это явно было недостаточно, но каким – то образом, все – таки решало часть проблемных вопросов. По крайней мере, вопросы диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний лиц, занятых на условиях с вредными факторами производства и тяжелыми условиями труда. Но проблему в комплексе не решало.

Таким образом, работодатель не имел экономической заинтересованности в улучшении условий труда, профилактике производственного травматизма и профзаболеваний. А пока экономической заинтересованности нет – все рекомендации Фонда, в том числе зафиксированные в законе, в большинстве случаев ими и оставались.

Ситуация изменилась в конце 2001, начале 2002 года

Были приняты нормативные документы, дающие зеленый свет взаимодействию исполнительных органов Фонда и страхователей.

Теперь не только крупные промышленные предприятия, имеющие санатории – профилактории, но и практически любой страхователь, исправно перечисляющий страховые взносы, при соблюдении определенной процедуры могли расходовать до 20% от перечисленных за 2001 г. страховых взносов на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Были установлены следующие направления использования этих средств.

Проведение периодических медицинских осмотров застрахованных, занятых на работах с вредными, и опасными веществами, и производственными факторами.

Оплата стоимости путевок на санаторно-курортное оздоровление для работников, занятых на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приобретение приборов контроля за состоянием условий труда.

Это новшество вызвало интерес у предприятий Кировской области.

В Кировской области несколько тысяч страхователей, в которых есть службы и специалисты по охране труда.

Около трехсот из подали заявления. Совместно со специалистами отделения разработано программ по финансированию предупредительных мер – 191. Разрешено за счет взносов профинансировать предупредительных мер на сумму 5588340 руб. Среди предприятий, получивших такую возможность, есть предприятия промышленности, строительства, автотранспорта, торговли и бытового обслуживания, малого бизнеса.

Из поступивших программ по финансированию предупредительных мер можно сделать вывод, что наибольшей популярностью из перечня, утвержденного Минтрудом, у страхователей Кировской области пользуется финансирование периодических медицинских осмотров.

Совместная разработка программ финансирования дала возможность специалистам отделения более детально вникнуть в особенности производства предприятий, определить типовые рекомендации по тем направлениям, по которым страхователи могли бы дополнительно выделить средства из других источников финансирования.

Специалистам отделения пришлось столкнуться и с отсутствием рекомендаций по определению качественных или количественных показателей пропорций финансирования. Какую часть, каких мер в большей или меньшей степени должен финансировать Фонд, какую предприятие. Видимо критерии, эти определятся только после многолетней практики сотрудничества. Хотя уже сейчас Фонд мог бы определить приоритеты. Те меры страхователей, которые он мог бы поддерживать в большей степени, как наиболее эффективные с точки зрения предупреждения травматизма, профилактике профзаболеваний, медицинской и социальной реабилитации пострадавших.

Успешным с этой точки зрения можно назвать сотрудничество отделения со следующими предприятиями: это ОАО “Кировский молочный комбинат”, ОАО “Слободской спиртоводочный завод” и рядом других страхователей, предусмотревших в согласованных планах большой объем финансирования мероприятий за счет собственных средств, что отвечает принципам социального партнерства в рамках системы обязательного социального страхования.

В 2002 году сроки заявительной компании были ограничены. Отделение вынуждено было в сжатые сроки провести необходимую информационно-разъяснительную работу. Все страхователи, сумма взносов которых превышала 3000 рублей, получили письма. К этой работе были подключены областные средства массовой информации. Совместно с областным телевидением подготовлена передача об имеющемся в области передовом опыте работы

В связи с новизной этого проекта, заявительная кампания не обошлась без неувязок, а порой и курьезных моментов.

Некоторыми страхователями в перечень. мероприятий включались такие, на которые в постановлении Минтруда нет даже намека. Это и предрейсовый медосмотр водителей, приобретение аптечек, ремонт (капитальный и косметический) производственных помещений, вакцинация и т. д. Не всё плавно было и с определением объемов финансирования. В частности, КОГУП “Автоколонна 1213” в своем заявлении просила отделение Фонда профинансировать мероприятия в счет страховых взносов на сумму в 1,5 раза превышающую весь объем перечисленных в 2001 году страховых взносов! Поступали заявления и от страхователей, зарегистрированных в 2002 г., т. е. не перечислявших в 2001 году страховые взносы (20% от ноля).

Согласно представленных отчетов: ОАО “Омутнинский металлургический завод”– прошли лечение во 2-ом квартале 2002 г. в санатории-профилактории 10 работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В Нолинском ДУ # 27 проведена аттестация 84 рабочих мест. В ОАО “Булочно-кондитерский комбинат” приобретен прибор для измерения уровней шума и вибрации.

Если прибавить к непростым экономическим условиям, в которых находятся многие предприятия, еще и не всегда должный уровень внимания со стороны руководителе" предприятий к вопросам охраны труда, то очевидна польза от реализации указанных в постановлении Минтруда профилактических мер за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Финансирование работ по аттестации рабочих мест, которая является своеобразной основой для коренного улучшения условий труда и, как следствие, снижение профессионального риска, занимает особое место в системе предупредительных мер.

Представители многих страхователей в процессе согласования заявленных документов признавались, что о таком объеме работ по аттестации без финансовой поддержки Фонда они не могли даже и мечтать. Это в полной мере относится и к приобретению приборов контроля за состоянием охраны труда.

Однако при финансировании работ по аттестации рабочих мест возникает чисто технический вопрос определения критериев: что и при предоставлении, каких документов можно финансировать в счет взносов (например, если аттестация проводиться собственными силами предприятия, имеющего аккредитованную лабораторию).

Обоснованы ожидания положительного эффекта от лечения в санаториях, санаториях-профилакториях работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Этот этап реабилитации может быть достаточно эффективным.

Тем более, что система реабилитации лиц, получивших повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания Фондом социального страхования достаточно хорошо отработана.

Значительный вклад в решение этих проблем для предприятий Приволжского федерального округа вносит Центр реабилитации “Вятские Увалы”. Здесь в 2002 году прошли реабилитацию 2792 человека, пострадавших на производстве. Высокий уровень медицинского обслуживания многим пострадавшим на производстве возвращает надежду на выздоровление.

Важно также, для комплексного решения этих проблем объединить и координировать деятельность различных ведомств и структур, занимающихся вопросами медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

В четвертом квартале 2002 года Управляющий отделения Галина Николаевна Заболотских, являющаяся одновременно председателем координационно-методического Совета при ФГУ “Центр санаторной реабилитации “Вятские Увалы” провела совещание.

Как обеспечить решение проблем санаторной реабилитации пострадавших? Что нужно сделать для того, чтобы сделать более эффективным взаимодействие отделений Фонда, санаторных учреждений, органов здравоохранения, социальной защиты, бюро Медико–социальной экспертизы и предприятий – страхователей?

Об этом и других проблемах повышения эффективности санаторно-курортной работы говорили члены Совета управляющие региональными отделениями Фонда Кировской области – Г.Н.Заболотских, Вологодской – И.Г.Белякова, Московской – Г.С.Кривушкина, Пермской – Е.Л.Кремер, а также Республик: Удмуртия – Н.А.Лобанова, Татарстан – Р.М.Галимов, Марий Эл – В.Ю.Дмитриев, Чувашия – Г.Л.Рогачева

В работе Совета приняли участие: Заместитель Председателя Фонда социального страхования РФ С.Н.Лобанов, Начальник инспекции Счетной палаты Российской Федерации Г.Н.Карандаев, Председатель Законодательного Собрания Кировской области А.Н.Стрельников, заместитель председателя Правительства области А.А.Покручина.

По результатам обсуждения принято решение об увеличении коечной мощности реабилитационного отделения до 300 мест. Определены квоты по заполнению здравницы в 2003 году и мероприятия по улучшению медицинской реабилитации пострадавших.

Разработана Программа.

Известно, что несвоевременная диагностика профзаболеваний и неосуществление профилактических мер (к которым относится и лечение в санатории) приводит к резкому ухудшению здоровья работника, установлению ему достаточно высокого процента утраты профтрудоспособности, после чего ждать каких-либо ощутимых результатов от реабилитационных мероприятий не приходиться.

Для этой цели в Кировской области разработана “Программа по ранней реабилитации лиц, пострадавших на производстве». Инициатором ее разработки выступило ГУ – Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Проблема предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний актуальна для экономики области. Так, только за первое полугодие 2002 года 515 человек пострадало на производстве, из них 15 случаев смертельных, 72 – тяжелых и 3 групповых. Как быстро удастся вернуть человека в строй, восстановить его трудоспособность зависит в конечном итоге и уровень производительности труда, а значит и благосостояние нашего общества.

Практика показала, что меры медицинского, оздоровительного характера, которые может предложить отделение, людям, пострадавшим на производстве, достаточно эффективны. Используется целый комплекс мероприятий медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

После того, как пострадавший пройдет курс амбулаторного или стационарного медицинского лечения, отделение может предложить по рекомендации бюро медико-социальной экспертизы санаторно-курортное лечение.

Реабилитационный процесс – это сложный комплекс мер, которые осуществляет не только отделение Фонда, но работодатели, органы здравоохранения, департамент социального развития.

Его эффективность определяется уровнем взаимодействия всех этих структур. Для этого и создается программа тяжело пострадавших на производстве от несчастных случаев и профзаболеваний.

Многими страхователями высказывалось недоумение по поводу критериев, в соответствии с которыми определялся круг предупредительных мер, финансируемых за счет страховых взносов. Большим подспорьем для них было бы включение в перечень приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а также оборудования, улучшающего условия труда. Хотя очевидно, что всех проблем охраны труда решить за счет страховых взносов невозможно.

Сохранение положительной тенденции – в 2002 году в сравнении с 2001 годом количество мероприятий и объем финансирования за счет страховых взносов значительно возросли. В 20 раз увеличилось и количество страхователей,

Экономическая заинтересованность – главное звено в профилактике травматизма.

Таким образом, практика деятельности отделения подтверждает верность одного из основных принципов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: экономическую заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышения безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Взаимодействие страховщика и страхователей в рамках реализации этого принципа оборачивается сохраненным здоровьем работников.

Для многих предприятий, как отмечают их руководители, это финансовая помощь помогла реализовать мероприятия, которые без поддержки отделения Фонда предприятиям не “осилить”.

Среди промышленных предприятий, которые особое внимание уделяют улучшению условий труда работников, можно назвать ЗАО “Кировский молочный комбинат”, Вятское машиностроительное предприятие “Авитек”. Так, например, в ВМП “Авитек” в 2001 году израсходовано на лечение в санатории профилактории работников предприятия, занятых на участках с вредными условиями труда более 500 тысяч рублей.

Согласованный с ЗАО “Кировский молочный комбинат” план финансирования содержит все, рекомендованные Постановлением Минтруда мероприятия, причем значительную часть финансирования этих мероприятий предприятие намерено осуществить, в том числе и за счет собственных средств.

Приступили к реализации согласованных с отделением Фонда программ ВПМ “Авитек”, ОАО “Китровэнерго”, ОАО “Кировэлектросвязь”, Кировское муниципальное предприятие тепловых сетей, ОАО “Булочно-кондитерский комбинат”, филиал ООО “Волготрансгаз” – Кировское ЛПУМГ, ООО “Котельничское УПП ВОС”, ОАО “Яранский комбинат молочных продуктов”, КГОУП “Автоколонна 1217” , ОАО “Кировский шинный завод” и другие.

Анализировать причины производственного травматизма

На наш взгляд, путь, определенный Постановлением Правительства РФ верен.

Поиск путей решения снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний путем созидания механизма экономического стимулирования деятельности по улучшению условий труда пиления внимания к профилактике и устранению причин, порождающих травматизм и профзаболеваемость, созданию законодательной и нормативно правовой базы, соответствующей социально-экономической обстановке в стране, необходимо продолжить.

Важно также. Анализировать причины производственного травматизма, совершенствовать существующий механизм принятия мер по улучшению условий охраны труда и сохранению здоровья трудящихся, созданию более высокой степени социальной защиты пострадавших, гарантированности права застрахованных на обеспечение по страхованию.

Но главное создать ситуацию, когда станет реальностью экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий повышения безопасности труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Александр Фоминых, 2002 год

Комиссии социального страхования: подведены итоги…

Комиссии социального страхования – это общественные формирования, которые в соответствии с Положением о комиссиях создаются на паритетных началах трудовыми коллективами и администрациями предприятий и организаций независимо от их форм собственности. Главная задача комиссий – обеспечение общественного контроля за расходованием на предприятии средств социального страхования.

Вопросы, решаемые комиссиями сложны. Они требуют определенной квалификации, знания действующего законодательства, понимания основ и принципов государственного социального страхования.

 Специалистами отделения в 2001–2002 годах проведено 39 выездных семинаров в районах области, на которых обучено около пяти тысяч человек.

Для предприятий и организаций, являющихся страхователями и находящимися в областном центре, проводились семинары в Кирове. Здесь обучено 490 кировчан.

В ходе семинаров обсуждались следующие вопросы:

– структура, задачи и статус Фонда социального страхования Российской Федерации;

функции, задачи и порядок работы комиссий (уполномоченных) по социальному страхованию;

об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, прядок предоставления и оплаты расходов на дополнительную медицинскую помощь;

порядок выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность;

порядок начисления и выплат пособий по социальному страхованию;

Кроме обучения страхового актива, большое внимание уделяется и вопросам повышения квалификации специалистов регионального отделения по направлениям их деятельности. Хорошо зарекомендовала себя такая форма обучения кадров, как постоянно-действующие семинары с работниками отделения

В декабре в ГУ – Кировском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации подведены итоги работы по организации обучения страхового актива в области в 2002 году. Специалисты отделения проанализировали деятельность комиссий по социальному страхованию (уполномоченных по социальному страхованию) предприятий и организаций по общественному контролю за правильностью начисления и своевременной всех видов пособий по социальному страхованию, распределением путевок на санаторно-курортное лечение, детский отдых.

Более 500 комиссий предприятий и организаций области, добившиеся успехов в своей деятельности, отмечены премиями регионального отделения.

Александр Фоминых, 2002 год

Актуальные проблемы производственного травматизма в Кировской области

Как и во всех регионах, работа по финансированию мер по профилактике травматизма и снижению профзаболеваний, началась в регионе сразу после выхода постановления Правительства РФ от 28.02.2002 г. № 136, которым утверждено "Положение о финансировании в 2002 году предупредительные мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников". Время, отведенное на его реализацию, было мало. Поэтому потребовалась максимальная концентрация усилий, как специалистов отделения, так и служб по технике безопасности и охране труда предприятий и организаций. Насколько эффективными окажутся совместные усилия, покажет время. А первые итоги работы, проведенной отделением Фонда в Кировской области, можно подвести уже сегодня.

Каждый случай производственного травматизма – это чье-то утраченное здоровье, трагедия человека, семьи. Для нашей страны производственный травматизм и профессиональная заболеваемость сегодня одна из актуальнейших социально-трудовых проблем.  Поданным редакции журнала, в России каждые полтора часа на своем рабочем месте погибает человек, каждые три минуты на производстве кто-то получает травму, после чего каждый двадцатый становится инвалидом. Количество людей, потерявших здоровье в несчастных случаях на производстве, увеличивается, в том числе, у нас в Кировской области. Ситуация на предприятиях Кировской области остается тревожной. Свой вклад в решение проблем предупреждения производственного травматизма вносит Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Прошло больше двух лет как Федеральным Законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний” государство взяло на себя осуществление обязательств и гарантий по оказанию помощи лицам, получивших производственные травмы и профессиональные заболевания на производстве. Наше региональное отделение за это время как исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации полностью решило вопросы, связанные с реализацией закона на территории области. Проделана огромная работа. Надо было принять все дела пострадавших на производстве, обеспечить разъяснительную работу с предприятиями – страхователями. Кроме того, важно было наладить взаимодействие с организациями, кто в той или иной мере причастен к решению проблем производственного травматизма и профзаболеваний: Государственной технической инспекцией труда, органами СЭС, лечебно-профилактическими учреждениями, департаментами социального развития, комитетом по труду и, конечно, со специалистами и службами предприятий, отвечающих за вопросы охраны труда и техники безопасности.

Главную задачу этого вида страхования – обеспечение социальной защиты застрахованных, возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей, мы решили. Создан соответствующий механизм. Он эффективно работает.

Так, 1272 пострадавших, получивших травмы на производстве и профзаболевания, а также лиц, имеющих право на получение страховых выплат в связи с потерей кормильца, погибшего в результате несчастного случая на производстве, осле января 2000 года, обратились в Фонд за назначением страховых выплат. Всем им перечисляются ежемесячно и регулярно выплаты. Раньше эти выплаты делали предприятия – причинители вреда. Пострадавшие полностью зависели от финансового состояния предприятия, его возможностей. Сейчас и объемы, и сроки выплат не зависят от финансового состояний предприятия. Оплату гарантирует Фонд. Здесь в Кировской области – наше региональное отделение. Причем выплаты индексируются. Так, например, с 1 мая мы в соответствии с увеличением ставки минимальной заработной платы в 1,5 раза проиндексировали их. И с мая месяц наши подопечные получают их в большем объеме. Это, несомненно, повышает их социальную защищенность. Задержек с выплатами у нас нет.

Но сегодня надо идти дальше. Необходимо уделять значительно большее внимание и причинам травматизма. Ищем совместно с предприятиями формы и методы его снижения. Пытаемся создать предприятиям условия, в том числе экономические, которые содействовали бы дальнейшему совершенствованию условий и охраны труда, усилению мер, способствующих безопасности человека в процессе его производственной деятельности, снижению травматизма и профессиональной заболеваемости.

Как и в целом по стране, ситуация с травматизмом остается очень напряженной. Вдумайтесь, по данным статистики каждый день в России несколько сот человек получают травмы на производстве.

В 2000 году зарегистрировано у нас в области 3958 несчастных случаев, в 2001 – 3793, за первое полугодие 2002 г. – 515. Из них 15 – смертельных, 72 – тяжелых и 3 групповых. В 2001 году впервые выявлено 137 случаев профессиональных заболеваний, а в первом полугодии текущего уже 52. Во многом это вызвано и сложившейся производственно-промышленной структурой региона.

Вот почему так важно профилактике травматизма на предприятиях Кировской области уделять особое внимание, необходимо анализировать на предприятии состояние охраны труда, отслеживать сложившиеся тенденции. Эта работа имеет особое, исключительное социальное значение, она многоплановая, всеобъемлющая, поскольку охватывает все отрасли экономики, все производства, любой вид труда

В области 19519 предприятий-страхователей. Из них 1390 являются “причинителями вреда. Фонд социального страхования – это специализированное финансово-кредитное учреждение при Правительстве Российской Федерации. И вроде бы, прямых рычагов воздействия на работодателей у нас нет. Но специалисты отделения ищут возможности использовать законодательную базу. Существующие рекомендации Фонда.

Не секрет, что на некоторых предприятиях с передачей Фонду функций обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве ряд специалистов и служб ослабили внимание к проблемам предупреждения производственного травматизма, созданию условий для организации безопасного труда, сокращению вредных факторов производства, а также к вопросам трудовой, производственной и технологической дисциплины.

Экономическая заинтересованность предприятий в снижении профессионального риска может возникнуть только при обоснованной дифференциации страховых взносов, в основе расчета которых должен лежать принцип максимального их приближения к тем расходам, которые возникают как следствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Такие возможности сегодня у Фонда есть.

Законом нам дано право устанавливать страхователям надбавки и скидки к страховым взносам в размере до 40 процентов от тарифа. Создан и в области уже начинает работать новый механизм экономической заинтересованности предприятий в снижении и предупреждении производственного травматизма. Поэтому, определяя свою политику страховых взносов, мы учитываем особенности производства, состояние работы на предприятии по предупреждению травматизма.

Причин немало, но основными из них, определяющими являются: все еще высокий уровень производственного травматизма и профзаболеваний являются: старение основных производственных фондов, износ которых в некоторых отраслях промышленности достигает 70 процентов; заметное сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования; прекращение разработок по созданию новой техники и технологии и технического обновления производства на этой основе; ухудшение контроля за технической безопасностью производств в результате разрушения отраслевой системы управления охраной труда, сокращения служб охраны труда на предприятиях; ослабление ответственности работодателей и руководителей производств за состояние условий и охраны труда; ухудшение производственной и технологической дисциплин.

К тому же, по данным Госкомстата России, в промышленности, строительстве, на транспорте и в связи в условиях, на отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, работают еще более 3-х миллионов человек, Отмечен рост числа работающих в таких условиях из года в год так же, как и занятых тяжелым физическим трудом. Неблагоприятной остается и ситуация в сфере условий и охраны труда женщин. В целом 12,1 процента из них трудятся в условиях, также не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

При определении страховой политики отделения мы учитываем такие показатели, как уровень условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации, а также уровень расходов на обеспечение по страхованию.

На наш взгляд, осуществлению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний может способствовать решение Фондом социального страхования Российской федерации вопросов льготного кредитования и прямого финансирования мероприятий по улучшению охраны труда на предприятиях в рамках свободного остатка средств по страхованию. Я уже отмечала, что в 2002 году нам дано право с учетом именно особенностей производства, состояния работы по предупреждению травматизма и улучшению условий труда устанавливать либо надбавки, либо скидки к страховому тарифу до 40 процентов.

Мы этим воспользовались. Практика показала, что это очень эффективный механизм, в том числе и по решению проблем предупреждения производственного травматизма.

Среди предприятий, получивших надбавку к страховому тарифу, можно назвать Кировское отделение ГЖД (20%), ОАО “Вятка-текс”, ОАО “Кировский кондитерско-макаронный комбинат”, ОАО “Завод Физприбор”. Среди предприятий – страхователей, получивших надбавку много предприятий лесной отрасли. Среди них АООТ “Верхнекамсклес”, ОАО “Полеко”, ОАО “Пинюгский леспромхоз” и др. Всего у нас таких предприятий сегодня 83.

В полной мере мы решили использовать в этом году и предоставленную возможность по направлению двадцати процентов страховых взносов предприятий на решение проблем профилактики и предупреждения травматизма.

Расходуем мы их в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год" от 29.12.2001 г. № 184-ФЗ постановлением Правительства от 28.02.2002 г. № 136 утверждено "Положение о финансировании в 2002 году предупредительны мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".

Средства на финансирование предупредительных мер направляются страхователями в счет начисленных в 2002 году страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании приказа регионального отделения Фонда и не могут превышать 20 процентов суммы страховых взносов, перечисленных страхователем за 2001 год.

Согласно перечню предупредительных мер согласованному с Фондом социального страхования РФ, утвержденному Министерством труда и социального развития РФ 25.03.2002 г. № 22 частичному финансированию за счет страховых взносов подлежит: проведение периодических медицинских осмотров застрахованных, оплата стоимости путевки на санаторно-курортное оздоровление (в санатории, санатории-профилактории) для работников, занятых на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретение приборов контроля за состоянием условий труда.

Специалисты отделения совместно со службами по охране труда предприятий – страхователей провели за этот короткий отрезок большую организационную и аналитическую работу. Дело – это новое, поэтому мы очень большое внимание уделили, прежде всего, организации разъяснительной работы со страхователями.

Все предприятия, организации и учреждения получили информационные письма, в которых рассказано о порядке и условиях применения постановления Правительства. Наши предложения были опубликованы в областных газетах. Подключились к организации разъяснительной работы и специалисты отделения. Совместно с государственной телерадиокомпанией «Вятка» подготовили телепередачу, посвященной этой проблеме. В ней, на примере одного из крупнейших наших предприятий, федерального государственного унитарного предприятия «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» показано, как должна быть поставлена работа по предупреждению травматизма и профзаболеваний. Рассказано также, об одном из первых России реабилитационных отделений, которое мы открыли несколько лет назад при государственном учреждении «Санаторий «Вятские увалы».

В общем, на наш взгляд, к организации разъяснительной работы подошли комплексно. В результате, охвачены практически все предприятия, учреждения, организации.

Что, несомненно, дало свои результаты. Около 300 предприятий уже обратились в Фонд с предложениями по финансированию предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профзаболеваний. Они дали очень интересные предложения. Это, в основном, проведение медицинских осмотров работников предприятий, разработку и проведение мероприятий по аттестация рабочих мест. 188 предприятиям разрешено использовать эти средства. Их общая сумма значительна. Около шести миллионов рублей. Это отрадно. Значит сообща можно проблемы предупреждения производственного травматизма решать.

Проблема предупреждения травматизма – довольно широкая, многогранная. Работая над ней, мы, прежде всего, решали задачу разработки и реализации совместно с предприятиями – страхователями предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Для нас, также было важно также, работая над выполнением Постановления, найти и опробовать новые формы и методы взаимодействия по предупреждению травматизма, создать предприятиям условия, в том числе экономические, которые содействовали бы дальнейшему совершенствованию условий и охраны труда, усилению мер, способствующих безопасности человека в процессе его производственной деятельности, снижению травматизма и профессиональной заболеваемости.

Планы финансирования, подготовленные крупными предприятиями, такими как ФГУП Вятское машиностроительное предприятие «Авитек», ОАО «Кировэнерго», ОАО «Кировэлектросвязь», направлены на согласование в Фонд социального страхования (как предприятия, численность работников которых свыше 5000 чел.)

Мы убедились, что Постановление очень актуально, так как для страхователей поддержка Фонда в решении этих вопросов ощутима. Многим из них без финансовой помощи Фонда, реализовать мероприятия по предупреждению травматизма было бы затруднительно, особенно это касается аттестации рабочих мест, приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и приборов контроля за соблюдением условий труда.

Среди промышленных предприятий, которые особое внимание уделяют вопросам охраны труда и техники безопасности, можно назвать ЗАО «Кировский молочный комбинат», Вятское машиностроительное предприятие «Авитек».

На этих предприятиях отработаны механизмы совместной с отделением работы по организации медицинских осмотров, санаторно-курортного лечения. Так, например, в ВМП «Авитек» в 2001 году израсходовано на лечение в санатории – профилактории работников предприятия, занятых на участках с вредными условиями труда более 500 тысяч рублей. А в 2002 году на профилактику и предупреждение травматизма и снижение профзаболеваемости Кировским отделением Фонда планируется выделить предприятию уже свыше одного миллиона рублей.

А согласованный с ЗАО «Кировский молочный комбинат» план финансирования содержит все четыре предусмотренных Постановлением Минтруда мероприятия, причем значительную часть финансирования этих мероприятий предприятие намерено осуществить, в том числе и за счет собственных средств.

Приступили к реализации согласованных с отделением программ Кировское муниципальное предприятие тепловых сетей, ОАО «Булочно-кондитерский комбинат», Нолинское ДУ-27, филиал ООО «Волготрансгаз» – Кировское ЛПУМГ, ООО «Котельничское УПП ВОС», ОАО «Яранский комбинат молочных продуктов», КГОУП “Автоколонна 1217” , ОАО “Кировский шинный завод” и другие.

Есть предприятия, которым отделение вынуждено отказать. Среди тех, кому отказано в финансировании ОАО «Залазнинский лесокомбинат», ООО «Тандем», ОАО «Верхневятский леспромхоз», ОАО «Вятско-Полянский машиностроительный завод «Молот» и др. Основная причина отказа – значительный размер задолженности по перечислению страховых взносов.

Как показала практика, в этом вопросе региональное отделение выступило как надежный партнер работодателей. Именно в сотрудничестве участников системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний залог ее успешного функционирования, а наиболее эффективным методом решения этих проблем является наличие экономической заинтересованности предприятия в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

Конечно, жизнь сложна и многогранна. Надо еще много работать, чтобы добиться результатов, собственно говоря, ради которых и принимались и 125 Закон РФ и 136 Постановление Правительства. Закон, несомненно, решил основные задачи. Он обеспечил самое главное – социальную защиту лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Постановление развивает основные идею и создает основу для организации совместной с предприятиями эффективной работы по предупреждению и снижению производственного травматизма. Мы получили конкретные формы работы, опробовали их. И уже можно сделать определенные выводы.

По мнению специалистов, экспертов практика применения закона выявила и ряд проблем, решать которые надо сообща.

В частности, как обеспечить экономическую заинтересованность субъектов страхования в снижении профессионального риска, улучшении условий труда. Как заинтересовать органы здравоохранения в применении более эффективных методов лечения и восстановления трудоспособности пострадавшего. Наконец, как повысить заинтересованность пострадавших в возвращении к труду?

Эти проблемы требуют более конкретной проработки, и нам рано или поздно также придется прорабатывать их в конкретных программах.

Если остановиться на практике применения на территории области 136 – го Постановления Правительства, то здесь тоже есть ряд вопросов, над которыми надо еще работать. Ясно, что заложенный принцип реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний верен. Это принцип базовый. Его надо развивать дальше.

Но есть и вопрос. В частности, согласно перечню предупредительных мер, которое утвердило Министерство труда и социального развития РФ 25.03.2002 г., частичному финансированию за счет страховых взносов подлежат: проведение периодических медицинских осмотров застрахованных, оплата стоимости путевки на санаторно-курортное оздоровление (в санатории, санатории-профилактории) для работников, занятых на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретение приборов контроля за состоянием условий труда.

Но проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных условиях труда предприятие уже обязано обеспечить и регулярно проводить в соответствие с требованиями ранее действующих нормативных актов. Насколько целесообразным было включение этого направления деятельности по предупреждению профзаболеваний в этот перечень. Это вопрос. Ведь, по сути, многие предприятия получили возможность проводить эту работу за счет страховых взносов. Насколько это целесообразно?

Практика показывает, что эффективнее было бы часть этих средств вкладывать в аттестацию рабочих мест, улучшение условий труда, приобретение средств контроля за условиями труда на участках с вредными производствами.

Есть неясные вопросы, которые требуют проработки ученых и экспертов в вопросах оценки эффективности предупредительных мер на конкретном предприятии, в разрезе региона. Как нам контролировать эффективность принятых мер? Кто будет отслеживать динамику заболеваемости, в каких формах? Какие методики будут использованы?

На эти вопросы ясных и четких ответов пока нет.

Тем не менее, практика деятельности отделения показывает, что круг вопросов, рассмотренных в этой статье, можно решить только лишь при комплексном подходе к ним: формируя государственную систему управления охраной труда, совершенствуя организационные структуры, вводя экономические механизмы саморегуляции и создавая информационное обеспечение, с тем, чтобы, переломить тенденцию воспроизводства рабочих мест с вредными факторами производственной среды и коренным образом изменить условия труда работающих, сократить производственный травматизм.

Александр Фоминых, 2002 год

Проводить согласованную, а значит, эффективную политику

В работе по предупреждению производственного травматизма в Кировской области помогает тесное сотрудничество двух федеральных структур: ГУ-Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственной инспекции труда по Кировской области.

Актуальность и злободневность проблем производственного травматизма объясняются масштабами потерь от страховых случаев и их негативным влиянием на экономику предприятий и общества в целом. В Кировской области только около 6000 человек получают страховые выплаты в результате утраты трудоспособности, связанной с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Травмы и несчастные случаи на производстве означают физические страдания и зачастую смерть людей, а также влекут за собой огромные экономические потери.

Сохранить здоровье людей, помочь им вернуться к труду, полноценной жизни – это общая задача и Фонда социального страхования, выступающего в роли страховщика, и Государственной инспекции труда по Кировской области, осуществляющей государственный надзор за выполнением законодательства о труде.

С целью улучшения работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости подписано Соглашение о сотрудничестве ГУ-Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственной инспекцией труда. В нем зафиксированы сложившиеся за последние годы формы взаимодействия, а также основные приоритеты дальнейшего развития сотрудничества по решению задачи снижения и предупреждения на предприятиях Кировской области производственного травматизма.

Соглашением предусмотрены совместные действия, направленные на реализацию Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Для этих целей соглашение предусматривает:

обмен методическими и нормативными материалами,

единообразное применение действующего законодательства о возмещении вреда жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей в части методики расчета ежемесячных страховых выплат и порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших на производстве.

проведение совещаний и семинаров по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

взаимодействие по вопросам расследования несчастных случаев на производстве, формирования банка данных для ведения единого учета застрахованных, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

ежемесячное проведение сверки данных и обмена информацией о происшедших несчастных случаях на производстве.

Государственная инспекция труда в Кировской области:

по обращению регионального отделения оказывает помощь по своевременному предоставлению работодателями в региональное отделение документов, необходимых для рассмотрения вопроса о назначении обеспечения по страхованию пострадавших на производстве.

осуществляет надлежащий контроль за безусловным исполнением страхователями нормативных правовых актов о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

осуществляет за счет средств Фонда социального страхования контроль за качеством обучения отдельных категорий застрахованных.

ГУ – Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ:

информирует Государственную инспекцию труда о выявленных в ходе проверок нарушениях работодателями прав и законных интересов граждан в области обеспечения по социальному страхованию, в том числе выявленных нарушениях в оформлении актов расследования несчастных случаев на производстве.

при получении информации о несчастном случае на производстве (страхового случая) от страхователя принимает решение об участии в расследовании, определяет и назначает должностное лицо для включения в состав комиссии по расследованию несчастного случая.

обеспечивает ввод материалов расследования несчастных случаев на производстве в единую систему учета страховых случаев.

при получении материалов расследования страховых несчастных случаев, не относившихся к категории тяжелых, но впоследствии закончившихся инвалидным или смертельным исходом, расследованных без участия государственного инспектора труда, сообщает в Государственную инспекцию труда в целях проведения дополнительного расследования в соответствии с требованиями Положения.

Отрадно, что два ведомства, которые руководствуются в своей деятельности различными нормативными актами, а иногда и различными целями, стараются найти общий язык, приходят к единому решению.

Главное – соблюсти интересы граждан, защитить права пострадавших на производстве, при этом руководствуясь принципами законности и обоснованности страховых выплат.

По мнению Управляющего ГУ-Кировским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Галины Николаевны Заболотских и Руководителя Государственной инспекции труда по Кировской области, главного государственного инспектора труда Александра Анатольевича Бердинских помогут эффективнее решать вопросы снижения производственного травматизма.

Итоги 2002 года обнадеживают. Удалось переломить ситуацию и добиться снижения уровня травматизма в основных отраслях экономики Кировской области.

Во многом этих результатов в Кировской области смогли добиться благодаря тому, что региональному отделению и Государственной инспекции труда удалось организации своей деятельности объединить в решении этих вопросов усилия, проводить согласованную, а значит и эффективную политику.

Александр Фоминых, 2003 год

Развивая сотрудничество

Проводить согласованную, а значит, эффективную политику в области предупреждения производственного травматизма в Кировской области помогает тесное сотрудничество двух федеральных структур: ГУ-Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственной инспекции труда по Кировской области.

Актуальность и злободневность проблем производственного травматизма объясняются масштабами потерь от страховых случаев и их негативным влиянием на экономику предприятий и общества в целом.

В соответствии с Положением о Госинспекции труда, Трудовым Кодексом РФ, другими нормативно-правовыми актами о труде и охране труда контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляется Государственной инспекцией труда. Исполнительные органы Фонда социального страхования обеспечивают государственные гарантии в вопросах выплат возмещения вреда, в результате утраты трудоспособности, связанной с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. гарантируют решение вопросов медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших.

О том, как организовано взаимодействие этих федеральных структур в Кировской области в материале нашего корреспондента Александра Фоминых.

Практика осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выявила ряд проблем правового порядка и потребовала пересмотра сложившихся форм взаимодействия между исполнительными органами Фонда социального страхования, выступающего в роли страховщика, работодателями и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Прошло три года как Федеральный закон № 125 –ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Время достаточное для того, чтобы проанализировать основные формы взаимодействия, сложившиеся в последние два года во взаимоотношениях госинспекций труда и исполнительных органов Фонда социального страхования, попытаться определить ориентиры их дальнейшего совершенствования.

Обеспечение безопасности труда человека на производстве является одной из актуальных проблем, характерных для общественной жизни России в современный период. Травмы и несчастные случаи на производстве означают физические страдания и зачастую смерть людей, а также влекут за собой огромные экономические потери.

По данным статистики производственные травмы ежегодно получают около 150 тыс. человек, четверть из них – женщины. Около десяти тысяч человек заболевают профессиональными заболеваниями. Ежегодно около шести тысяч работников уходят из жизни из-за травм на производстве, еще десятки тысяч пополняют армию инвалидов труда.

Проблемной была и остается ситуация с производственным травматизмом и в Кировской области. По этому показателю область, по–прежнему, является неблагополучной, достаточно сказать, что показатели травмированных на 1000 работающих у нас в области выше, чем в среднем по России.

Среди причин, способствующих росту производственного травматизма, специалисты отделения и Государственной инспекции труда называют: старение основных производственных фондов, износ которых в некоторых отраслях промышленности достигает 70 процентов; заметное сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования, допуск к работе необученного персонала.

Отмечается, как и в других регионах, и недостаточное финансирование мер по охране труда со стороны некоторых хозяйственных руководителей.

Эти вопросы можно решить только лишь при комплексном подходе к ним: формируя государственную систему управления охраной труда, совершенствуя организационные структуры, вводя экономические механизмы саморегуляции и создавая информационное обеспечение с тем, чтобы, переломить тенденцию воспроизводства рабочих мест с вредными и опасными факторами производственной среды и коренным образом изменить условия труда работающих, сократить производственный травматизм.

Сохранить здоровье людей, помочь им вернуться к труду, полноценной жизни – это общая задача и Фонда социального страхования, выступающего в роли страховщика, и Государственной инспекции труда.

Эта задача и стала в Кировской области хорошей основой для сотрудничества регионального отделения Фонда и Государственной инспекции труда по Кировской области. В своей деятельности и отделение и Гострудинспекция стремятся побуждать работодателей к восстановлению служб охраны труда, заниматься анализом причин травматизма.

Следует отметить, что в Кировской области создана добротная правовая база для решения проблем охраны труда. При участии отделения и инспекции Комитетом по труду разработаны и Областным законодательным собранием и Правительством области приняты следующие нормативно правовые акты по вопросам охраны труда:

– Закон Кировской области от 26.09.2000 № 200–30 «Об охране труда в Кировской области»;

– постановление Губернатора области от 26.03.2001 № 93 «Об утверждении Основных критериев оценки соответствия деятельности организаций на территории Кировской области требованиям законодательных, нормативных правовых актов и других документов по ох- ране труда».

– совместное постановление Правительства Кировской области и Федерации профсоюзных организаций Кировской области «О смотре-конкурсе среди предприятий, учреждений и организаций области на лучшую работу по охране труда в 2002 году», принятого 15.01.2002 г. № 8/6-9;

– постановление Правительства Кировской области "Об утверждении областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Кировской области на 2002–2005 годы", принятого 19.03.2002г. за № 12/103; – постановление Правительства Кировской области "Об утверждении состава и Положения о межведомственной комиссии по охране труда Кировской области", принятого 04.06.2002 г. № 18/201.

Одним из направлений совместной работы организация контроля за эффективным использованием средств, вкладываемых в организацию обучения руководителей, специалистов и работников предприятий и организаций по вопросам охраны труда.

Только в 2002 году базовыми учебными центрами обучено по общим вопросам охраны труда более 3000 руководителей и специалистов предприятий и организаций области, из них более 1800 человек, отнесенных к отдельным категориям застрахованных, прошли бесплатное обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Такое обучение проведено в Советском, Кикнурском, Свечинском, Малмыжском, Белохолуницком, Афанасьевском, Котельничском районах.

Организовывалась подготовка в научно-методических центрах Минтруда России специалистов по проведению сертификации работ по охране труда. Только в 2002 году и в феврале 2003 года силами специалистов Ивановского НИИ охраны труда в г. Кирове подготовлено свыше 140 специалистов предприятий и организаций.

Сотрудники инспекции и специалисты отделения активно участвуют в процессе обучения руководителей и работников в организациях по применению действующих норм трудового законодательства. Контролируются все обучающие организации. Оценивается качества обучения, квалификация преподавательского состава, количество обученных лиц, согласовываются программы обучения, контрольные вопросы.

Проводятся труда рабочие совещания с руководителями обучающих организаций, на котором рассматриваются перспективы дальнейшей совместной деятельности.

В работе по предупреждению и профилактике производственного травматизма используются разные формы работы. Это и проведение комплексных, тематических, целевых проверок, проверок по письмам и другим обращениям граждан, публикациям в средствах массовой информации и др. После проведения проверок выдаются предписания об устранении нарушений, виновные лица привлекаются к административной и дисциплинарной ответственности.

Органы власти постоянно информируются о состоянии дел по выполнению требований законодательства о труде и охране труда на предприятиях и организациях области.

Практикуется в области совместные проверки. Они позволяют координировать наши совместные действия, и получать более оперативно необходимую информацию. Необходимо отметить и деятельность областной межведомственной комиссии по охране труда, в работе которой принимают участие представители и отделения, и инспекции.

Совместные проверки являются действенным инструментом надзора и контроля, возрастает глубина проверки и охватывается больший спектр вопросов, что позволяет выявить начальные факторы, повлекшие за собой возникновение нарушений, а соответственно и устранение их.

Так, с целью проверки достоверности данных о потерпевших на производстве отделением Фонда совместно с Госинспекцией труда в Кировской области была организована и проведена сплошная проверка личных дел потерпевших.

Результаты проверок госинспекторами оформлялись предписаниями, специалистами отделения Фонда – актами проверок. В результате совместно проведенной работы из 4308 проверенных личных (учетных) дел пострадавших 3620 соответствовали предъявляемым требованиям.

Отделением Фонда, в течение периода подготовки личных дел пострадавших к передаче, во всех районах были организованы и проведены семинары по обучению руководителей предприятий, бухгалтерского аппарата и работников служб охраны труда по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, правильного оформления учетных дел потерпевших и начисления сумм возмещения вреда.

Это позволило качественно провести регистрацию (перерегистрацию) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний 21084 страхователей, 1890 из которых являются причинителями вреда.

К сожалению, по мнению специалистов и регионального отделения и инспекции по труду, с кем мне пришлось пообщаться по этим вопросам, разное понимание и правовое толкование понятий «несчастный случай на производстве», «несчастный случай, связанный с производством» и «страховой несчастный случай» приводит к неоднозначному толкованию последствий травм и несчастных случаев, происшедших с пострадавшими.

Связано это во многом с правовой непроработанностью, неоднозначным определением данных явлений в законодательстве и ведомственных инструкциях, которыми руководствуются специалисты при расследовании травм.

В Госинспекции по охране труда накопилось огромное количество нормативных актов, ведомственных инструкций, действующих с 50-х, 60-х, 70-х годов. Так, главный государственный инспектор по охране труда Игорь Воробьев привел пример, что акты, регулирующие переработку рыбопродуктов, представляют собой книгу толщиной в восемь сантиметров.

Но самое главное, что во всех этих актах не написано, сколько денег в год работодатель должен в соответствии с законом выделять на охрану труда. И работодатель, естественно, не выделяет нисколько.

Поэтому Фонд социального страхования и Гострудинспекция совместно ищут рычаги воздействия на работодателей, которые заставят повысить безопасность труда, больше внимания уделять вопросам профилактики и предупреждения производственного травматизма.

На встречах, которые периодически проводятся, обсуждаются вопросы правоприменительной практики действующих нормативных актов в вопросах охраны труда и инструктивных писем Фонда социального страхования. Идет деловой поиск наиболее эффективных путей реализации их положений.

Так. Обсуждались вопросы расследования несчастных случаев на производстве, проведения экспертизы страхового случая. Проблемы правильного оформления Акта Н-1. В частности, специалистами Кировского отделения Фонда социального страхования был высказан ряд справедливых замечаний по поводу правильности заполнения бланков документов.

Отрадно, что два ведомства, которые руководствуются в своей деятельности различными нормативными актами, а иногда и различными целями, стараются найти общий язык, приходят к единому решению.

Современным законодательством пока все еще строго не определено понятие «страховой случай», поэтому важно, что в регионе идет процесс налаживания сотрудничества между отделением Фонда социального страхования и Госинспекцией в понимании общей проблемы, что находятся точки соприкосновения.

Главное – соблюсти интересы граждан, защитить права пострадавших на производстве, при этом руководствуясь принципами законности и обоснованности страховых выплат.

Особую роль сыграло Постановление Правительства РФ. Практически сразу не стало недоразумений. Все вопросы решаем, как и рекомендовано в нем, коллегиально. Специалисты отделения часто ездят на расследование несчастных случаев, сотрудничеством с инспекторами удовлетворены. Нравится их принципиальность, высокий профессионализм.

У наших структур и задачи общие. И отделение, и инспекция заинтересованы в снижении производственного травматизма, в повышении культуры труда, трудовой дисциплины.

Это мнение работников отдела страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отделения.

А вот работники правового отдела по роду своих функций чаще встречаются с коллегами из инспекции в судах.

Приведу примеры, когда, работая совместно представители и отделения, и инспекции в расследовании несчастных случаев занимают общую позицию.

01.11.2001 года работник СПК «Бобино» Л. при размоле зерна получил травму (ампутация левого предплечья). Однако в ходе расследования при непосредственном участии представителя отделения Фонда и государственного инспектора по охране труда правоохранительными органами было установлено, что Л. и еще один работник хозяйства Р. совершили кражу зерна, принадлежащего хозяйству. С целью сбыта зерна решили его размолоть.

В связи с вышеуказанным, в соответствии с п.16. в «Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» данный случай был признан не связанным с производством, следовательно, и не страховым, т. е. не влекущим обязанности страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Можно привести и иной пример.

12.02.2002 года с работником ФГУП «Авитек» произошел тяжелый несчастный случай при падении с высоты. В ходе расследования представитель работодателя настаивал на квалификации происшедшего как несчастного случая, не связанного с производством. Мотивируя свою позицию тем, что пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения и рядом других моментов).

Представителю отделения Фонда, принимавшему участие в расследовании вроде бы, выгодно было согласиться с работодателем (т.к. не связанный с производством случай не влечет выплат за счет средств Фонда в рамках Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Но, как говорится, истина дороже. После всестороннего расследования государственному инспектору труда и представителю отделения Фонда удалось отстоять свою точку зрения.

Данный случай признан производственным. При этом факт алкогольного опьянения нашел свое отражение в применении к данному случаю смешанной ответственности.

Однако нельзя сказать, что во взаимодействии Государственной инспекции труда в Кировской области и ГУ-Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации нет проблем.

Возникают они, в том числе и при разногласиях при квалификации несчастных случаев. Разногласия эти решаются в судах.

Расследование обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний основная форма взаимодействия двух структур, так как имеет первостепенное значение для предупреждения и предотвращения негативных явлений в сфере производства, связанного с повреждением здоровья людей.

В Кировской области разработано в марте месяце 2003 года подписано Соглашение о сотрудничестве ГУ-Кировское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственной инспекцией труда. В нем зафиксированы сложившиеся за последние годы формы взаимодействия, а также основные приоритеты дальнейшего развития сотрудничества по решению задачи снижения и предупреждения на предприятиях Кировской области производственного травматизма.

На расширенном заседании областной межведомственной комиссии по охране труда были подведены итоги работы за 2002 год и намечены дальнейшие меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

28 марта на расширенном заседании областной межведомственной комиссии по охране труда были подведены итоги работы за 2002 год и намечены дальнейшие меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вручены дипломы и денежные премии правительства области и президиума Совета Федерации профсоюзных организаций победителям смотра-конкурса среди предприятий, учреждений и организаций на лучшую работу по охране труда в 2002 году. Ими стали ОАО «Кировэнерго» (1 место), ОАО «Слободской мебельный комбинат» (2 место) и СПК «Родина-2» Вятскополянского района (3 место).

У нас есть предприятия, которые основательно решают вопросы охраны труда и предупреждения производственного травматизма. Это ФГУП «Авитек», Кировский завод по обработке цветных металлов, ОАО «Электромашиностроительный завод «Лепсе» и др.

Итоги 2002 года обнадеживают. Удалось переломить ситуацию и добиться снижения уровня травматизма в основных отраслях экономики Кировской области.

Во многом этих результатов в Кировской области смогли добиться благодаря тому, что региональному отделению и Государственной инспекции труда удалось организации своей деятельности объединить в решении этих вопросов усилия, проводить согласованную, а значит и эффективную политику.

Александр Фоминых, 2003 год

Конструктивное взаимодействие – основа успеха.

Непростой остается обстановка с производственным травматизмом в Кировской области. По – прежнему, она выше среднероссийских показателей. Но итоги 2002 года обнадеживают. Удалось переломить ситуацию и добиться снижения уровня травматизма в основных отраслях экономики.

Существенный вклад в этом принадлежит и Кировской Государственной инспекции труда. Ей удалось обеспечить на территории области эффективное функционирование надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, включая законодательство об охране труда.

Хорошей основой для изменения положения дел, по мнению руководителя инспекции, Главного государственного инспектора труда по Кировской области Александра Анатольевича Бердинских, явилось то, что инспекции в организации своей деятельности удалось объединить в решении этих вопросов усилия всех заинтересованных сторон: органов власти области, федеральных структур, руководителей и специалистов предприятий и организаций.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.