Лариса Куренчанина
«Мой друг зонтик»: разбор и практика применения в обучении

Вот так случается: живёшь себе, смотришь советские мультики, вырастаешь, становишься бизнес-тренером, что-то в голове "щёлкает" – и снова смотришь советские мультики, потому что вдруг находишь там удивительные, яркие примеры для обучения современных HR-ов (специалистов по подбору, адаптации, карьерному проектированию) и руководителей среднего звена.

Делюсь с вами таким примером. Ведь, по сути, что происходит в мультфильме "Мой друг зонтик"?

Два разных по статусу, образованию, темпераменту индивидуума оказываются в одном месте и времени в ситуации, которая для одного (Поросёнка) неблагоприятная, если не сказать, "критическая", а другой (Слонёнок) в ней "как рыба в воде". Правда же, очень похоже на современный рынок трудовых ресурсов?

Креативный и предприимчивый Поросёнок мгновенно сообразил, как извлечь выгоду из умений и способностей Слонёнка, сходу выявил его актуальную потребность и ярко продемонстрировал полное соответствие своих возможностей этой потребности ("продажа" компании, вакансии состоялась).

После этого, применив такой вид влияния, как "эмоциональное заражение", заключил договор о дружбе (руко

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.