Holger Lüttgen

Bewerben ist wie Flirten. Einfach.

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Inhaltsverzeichnis

Titel

Auf ein Wort

Warum Bewerben wie Flirten ist

Warum Selbstmarketing?

Warum arbeitest du?

Deine Motivation.

Einstellung. Innere Kündigung. Kündigung.

47% der Arbeitsplätze entfallen

Recht auf freie Berufswahl

Überzeugung sorgt für Überzeugung

Grau ist der Tod aller Farbe

Lebensfreude & Spaß am Job

Der Weg ist das Ziel

Deine (Be)Werbungsphasen

Deine Partnersuche

Deine Bedürfnisse

Identifikation mit dem Job

Deine Kompetenzen

Kompetenz-Dreieck.

Deine Profilschärfung

Das Felix-Prinzip

SWOT, nicht SWAT

Dein Zeitmanagement

Deine Kontaktaufnahme

Bring dich ins Spiel

Schnelle Entscheidung

Dein Bewerbungsfoto

Deckblatt mit Mehrwert

Eyecatcher-Anschreiben

Mit Individualität punkten

Flirt für (Berufs)Erfahrene

Im Aufzug geht’s auch – Elevator Pitch

Einlachen. Warmreden. Posing.

First Date

Dein Bewerbungsgespräch

Flirt mit dem Chef.

Wie werden Soft Skills abgefragt?

Mit wenig Aufwand viel erreichen.

Umgang mit Krankheiten und Familienphasen

Der Anker für das Gehaltsgespräch

Deine Entscheidung

DU, SIE oder DU-SIE

Nachspiel oder Zwangsjacke für Kreativität und Gedanken

Danksagung

Lob & Kritik

Wochen-Impulse. Für Dich.

Der Autor

Quellenverzeichnis

Arbeitsblätter

Impressum neobooks

Auf ein Wort

Warum dieses Buch?

Die Industrie mit ihrem Produkt-Marketing als Benchmark für deine gekonnte Positionierung, gepaart mit der Leichtigkeit des Flirten, lässt dich zukünftig den gesamten Bewerbungsprozess inkl. der Vorstellungsgespräche selbstbewusst und erfolgreich abschließen.

„Bewerben ist wie Flirten. Einfach.“ bietet dir praxisgerechte Tipps und Antworten für dein zeitgemäßes Bewerbungs-management. Damit du aktiv an deiner Selbstvermarkungs-Strategie arbeiten kannst, findest du am Ende des Buches noch den Zugang zu den Online-Arbeitsblättern.

Wie wird dein Bewerbungsmanagement durch das Felix-Prinzip nachhaltig erfolgreich?

Wie sorgt intelligentes Selbstmarketing für mehr Lebensfreude?

Wie kann ich mein Profil schärfen, um anziehender zu wirken und mich wohltuend von meinen Marktbegleitern abzuheben?

Mit der SWOT-Analyse zu mehr Klarheit

Wie führe ich ein Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe?

Wie bekomme ich das Gehalt, das ich verdiene?

Wie bekomme ich den Job, der zu mir passt?

„Der Sinn des Lebens besteht darin,

glücklich zu sein.“

Dalai Lama

Hallo lieber Leser!

Ich verrate euch schon jetzt zwei Geheimnisse:

Es gibt viele Wege zum Herzen deines zukünftigen Partners. Wahrscheinlich kennst du sie schon, auch, wenn du glaubst, sie nicht zu kennen.

Und: Ich habe die Weisheit nicht mit Löffeln gefressen. Frage weitere Bewerbungs-Experten und du wirst von jedem einen leicht unterschiedlichen Weg zum Herzen bekommen. Das gleiche gilt auch für veröffentliche Bewerbungsratschläge.

Natürlich halte ich sämtliche Empfehlungen in diesem Buch und in meinen Seminaren für sehr zielführend und damit für ausgesprochen erfolgsstiftend. Dennoch möchte ich dich sensibilisieren, eigenverantwortlich zu handeln und selber zu entscheiden, wie du deinem Weg gehen möchtest. Es ist deiner.

Ich stelle dir hiermit Felix, den Glücklichen, vor, weil er dich durch dieses Buch geleitet und dir eine Fülle von Tipps gibt. Er wird dir aber auch einen Spiegel vor die Nase halten. Nicht immer angenehm, aber ehrlich – schließlich siehst du dich, er ist nur der Träger.

Nach ihm ist auch das gleichnamige Prinzip für erfolgreiches Bewerbungs-Management benannt. Das Felix-Prinzip.

Er ist dein Begleiter durch diesen einzigartigen Ratgeber, zeigt dir, wie du dich wirklich erfolgreich bewerben und vor allem auch Freude an der Arbeit haben kannst. Du wirst deine einzigartigen Kompetenzen erkennen und am Ende eurer gemeinsamen Reise den Job finden, der zu dir passt, versprochen.

Es gibt allerdings einen Haken. Er könnte in deinem Filter liegen. Greifst du gerne in die Schublade der vorgefassten Meinung, der manifestierten Denkmuster oder enthält deine Schublade Offenheit und Freude an Neuem? Vielleicht ist dein Filter auch eher die Unentschlossenheit, das Zögern. Ob du einen Filterwechsel brauchst oder deiner noch neu genug ist, bestimmt, wie du mit dem Buch umgehst.

„Das Glück Deines Lebens hängt von der Beschaffenheit Deiner Gedanken ab.“

Marc Aurel

Bewerben ist wie Flirten. Einfach. Der Buchtitel spielt schon mit einem Vergleich. Lasse dich auf diesen ein – am besten spielerisch. Wenn das für dich eine Herausforderung ist, versetze dich in deine Kindheit oder schaue dir deine Kinder an. Sie lernen durch Abschauen in spielerischer Leichtigkeit und probieren auch einfach mal Dinge aus, gehen neue Wege.

Also lass uns einfach flirten, so wird deine Bewerbung zu etwas Leichtem.

Falls du schon mal einen kleinen Ausblick haben möchtest, was wir in unserer gemeinsamen Zeit für dich erarbeiten, so freue dich schon jetzt auf das Felix-Prinzip und seine drei Stufen zu deiner erfolgreichen Bewerbung:

Freude als Arbeitsmotiv.

Fokussierung auf deine Kernkompetenzen.

Finden des Jobs, der zu mir passt.

Wie richtig du mit deinem Glücksweg liegst, zeigt das Institute for Global Happiness, dessen Ziel es ist, den „Glücksspiegel“ in Unternehmen anzuheben. Noch mehr Gründe zeigt dir Felix auf den nächsten Seiten.

Ich wünsche dir viel Spaß und wundervolle Impulse beim Lesen, erfolgreiches Finden eines Unternehmens, welches zu dir passt und damit einen Job, der dich inspiriert und dir viel Freude bereitet.

Bleibe inspiriert.

Holger Lüttgen

Warum Bewerben wie Flirten ist

Dieser Ratgeber ist anders. Und das ist auch gut so, in Abwandlung eines mittlerweile geflügelten Satzes von Klaus Wowereit, dem ehemaligen Berliner Bürgermeister.

Bewerben ist wie Flirten. Einfach. Wenn es so einfach wäre, würden die Berater-, Coach- und Buchautoren-Kollegen verhungern. Also komme in meine Workshops und kaufe dieses Buch, damit ich nicht verhungern muss. Spaß beiseite. Jetzt wird es ernst – zumindest kurzzeitig.

Flirten ist quasi eine naturgegebene Fähigkeit, um den geeigneten Partner zu finden und mit ihm die Spezies vor dem Aussterben zu bewahren, indem das Beste von beiden auf die Nachkommenschaft übertragen wird. Der Eine kann etwas besser flirten als der Andere, dennoch schaffen es die Meisten, den passenden Deckel für den Topf zu finden.

Die Frage aller Fragen ist jedoch: Wer passt zu wem? Und: Wie finde ich heraus, wer zu mir passt? Damit sind wir schon mitten im Thema: Bewerben ist wie Flirten. Einfach.

Bei der Partnersuche mache ich mir die gleichen Gedanken wie beim Bewerben. Auch die einzelnen Phasen haben durchaus Gemeinsamkeiten und werden je nach Persönlichkeitsstruktur eher mit Leichtigkeit oder mit Schwere verbunden. Also, warum nicht das Bekannte, das Angeborene mit dem für die meisten Ungewohnten und Ungeübten vergleichen, um es ebenso einfach zu machen.

Der Wunsch nach einem Job – hoffentlich auch mit Spaß und Freude – und Anerkennung dürfte bei der Mehrzahl der Menschen ebenso ausgeprägt sein wie der Wunsch nach einer harmonischen, prickelnden Partnerschaft. Das Ganze oftmals einhergehend mit Angst vor Ablehnung und Enttäuschung auf dem Weg zum Ziel. Hierdurch können Verkrampfung und die Aufgabe der persönlichen Bedürfnisse entstehen.

Damit Bewerben so einfach läuft wie Flirten, solltest du deine Chancen richtig nutzen und dir über deine eigenen Stärken und Schwächen ebenso bewusst werden wie über deine Werte, Bedürfnisse und nicht zuletzt über deine Kernkompetenzen. Das Felix-Prinzip – du wirst es bald kennenlernen – wird dir den Weg ebnen. Einfach.

Warum Selbstmarketing?

In diesem Buch geht es um Selbstreflexion und Veränderung. Es ist nicht der Ratgeber, der alles weiß und dir sagt, nur so geht es. Aber es ist das Buch, das dich in deinem Selbstmarketing, in deiner Selbstvermarktung signifikant weiterbringt. Du erhältst Werkzeuge, wie du durch deine Selbstreflexion einen nachhaltigen Veränderungsprozess einleiten und mit dem Felix-Prinzip einen erfolgreichen Bewerbungsprozess umsetzen kannst.

Dieser findet überwiegend in einem reinen Verdrängungswettbewerb statt, wie wir ihn in vielen Branchen seit Jahrzehnten auch kennen. Das gilt auch in Zeiten der Vollbeschäftigung, wie wir sie derzeit erleben.

Von Unternehmen, die ihre Produkte oder Dienstleistungen erfolgreich vermarkten wollen, empfinden wir es als normal, dass sie Hirnschmalz, Kreativität und Geld investieren, um sich deutlich von ihren Marktbegleitern abzuheben. Ihre Marketing-Strategie kann u.a. die Preisführerschaft sein, was im Bewerbungsmanagement eher eine schlechte Strategie wäre, weil es zu Lohndumping führt. Denn wer will sich wirklich für kleines Geld verkaufen?

Intelligent entwickelte Alleinstellungsmerkmale (im Marketing USP genannt = unique selling proposition) zur Differenzierung (Qualitätsführerschaft) gegenüber den Wettbewerbern wird vom Kunden aufgenommen, gewichtet und durch Kauf für stimmig befunden. Dieser Mehrwert stiftet einen Zusatznutzen, für den der Konsument auch bereit ist, mehr zu bezahlen. Auf die richtige, gekonnte Positionierung des Unternehmens, der Produkte und Dienstleistungen kommt es an.

Mit diesem kleinen Exkurs in das klassische Marketing wird verständlich, warum dein Selbstmarketing nicht nur sinnvoll, sondern aus meiner Sicht zwingend notwendig ist. Der gesamte Bewerbungsprozess ist nichts anderes als ein Ausleseprozess, bei dem sich der durchsetzt, der sich am besten verkaufen kann. Warum also nicht Anleihen bei den Industrieprofis für das eigene Selbstmarketing nehmen?

Damit meine ich nicht den „Schauspieler“, der vorspielt etwas zu können und seinen zukünftigen Chef blendet. Ich meine vielmehr denjenigen, der nicht nur genau weiß, was er kann, sondern auch noch in der Lage ist, dies so zu kommunizieren, dass die Unternehmensvertreter klar und deutlich den Mehrwert erkennen, der durch die Zusammenarbeit mit dir entsteht.

In diesem Buch zeige ich dir, wie du dich mit gekonntem Selbstmarketing so positionierst, dass du dich von deinen Wettbewerbern abhebst und erfolgreich bewirbst. Wir schärfen gemeinsam dein Profil und erarbeiten deine Kernkompetenzen, so dass du für deinen potentiellen Arbeitgeber zum Problemlöser wirst, an dem kein Weg vorbeiführt.

Du bekommst wertvolle Tipps, wie du zu den vorgenannten Ergebnissen gelangst, wie du zukünftig ein ansprechendes Anschreiben verfassen kannst und wie du dein einzigartiges Profil auch im Vorstellungsgespräch gekonnt kommunizierst. Arbeitsmittel für die direkte Umsetzung deiner neuen Bewerbungsstrategie findest du im Buch sowie im Download-Bereich. Das alles hilft dir bei deinem Selbstmarketing.

Meine Empfehlungen und Marketinginstrumente kannst du für dich nutzen, musst es jedoch nicht. Prüfe und vergleiche gerne meine Strategie mit anderen in Büchern und im Web. Entscheide dich für die glaubwürdigste, die am besten zu dir passende, die einfachste oder die marketingseitig geschliffenste. Wie immer im Leben, nur du alleine entscheidest für dich, was du machst oder eben nicht machst. Deine Entscheidung ist richtig – für dich.

Warum arbeitest du?

Mehrheitlich wird, ohne lange nachzudenken, höchstwahrscheinlich geantwortet: um Geld zu verdienen und um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Die nächsten Antwort-Klassiker auf diese Fragen sind: um Reisen machen zu können, um den Kindern eine Ausbildung zu ermöglichen, um Rücklagen für den Ruhestand zu bilden und vieles mehr. Je nach Alter, Ausbildungsgrad und Sozialisation fallen die Antworten nuanciert anders aus, ohne das vordergründige Thema Geld zu verlassen.

Erstaunlicherweise richten wir den Fokus immer zuerst auf den schnöden Mammon. Ohne geht nichts, völlig klar. Das Tauschmittel ist in unserer Konsumgesellschaft überlebens-notwendig und bis zu einer individuellen Größenordnung sicherlich auch ein Grundbedürfnis.

Warum arbeitest du? Was treibt dich an? Was ist deine Motivation? Hast du dich schon mal gefragt, warum du einen bestimmten Job ausübst? Warum stehst du Morgen für Morgen um 07:00h auf und gehst arbeiten?

Für Geld! Wirklich für Geld? Vordergründig mag das stimmen. Wer am Existenzminimum lebt, für den stimmt das mit Sicherheit. Die überwiegende Mehrheit lebt zumindest in Deutschland nicht von der Hand in den Mund. Also, warum?

Frage dich bitte, WARUM du den Job, genau den Job haben möchtest. Höre in dich hinein. Frage dich nach dem WARUM gerne drei Mal, fünf Mal. Höre, was du an Antworten bekommst. Schreibe sie dir auf (Arbeitsmaterial findest du online hierzu, den Zugang findest du am Ende des Buches) und achte auf die Resonanz bei den Antworten.

Wie sieht die Resonanz aus? Wie fühlt sie sich an? Gibt sie dir Energie? Fühlt sie sich positiv an?

Ist Arbeit Mittel zum Zweck? Zeiteinsatz, verbunden mit Arbeitsleistung, wird gegen Geld getauscht. Ist damit Arbeit auch Lebenszweck oder Lebensinhalt? Lebe ich, um zu arbeiten, oder arbeite ich, um zu leben?

Selbständige sowie selbständig und eigenverantwortlich tätige Arbeitnehmer erleben möglicherweise in ihrer Arbeit auch einen Lebenszweck. Der große Teil der arbeitenden Bevölkerung dürfte in der Arbeit eher eine unangenehme Notwendigkeit sehen. Die jährlich aufs Neue durchgeführte Studie des Gallup-Instituts bestätigt diese ernüchternde Entwicklung (hierzu komme ich noch ausführlich).

Wem nicht deutlich ist, was ich meine, dem verdeutlichen die nachfolgenden Beispiele aus der Praxis vielleicht, worum es mir mit der Frage geht.

„Die Bereitschaft, Einschränkungen in Kauf zu nehmen und mehr zu arbeiten, um nicht zu sagen, Opfer zu bringen, ist auf Mallorca weit verbreitet, zumindest bei den Deutschen. Wer hier leben möchte – und das sind augenscheinlich eine ganze Menge meiner Landsleute – ist bereit, dafür einiges zu tun.

Sonne und Meer haben eine starke Ausstrahlungskraft, die für dieses Engagement verantwortlich zu sein scheint, und eine Klaglosigkeit, die in dieser Form in Deutschland nahezu nicht anzutreffen ist. Diese Bereitschaft wird nach meiner nicht statistisch untermauerten Auffassung durch die Sonne und das Klima gefördert. Das Meer und die überwiegend positive Stimmung auf der Insel tragen dazu bei, dass es als durchaus normal angesehen wird, wenn man zwei oder gar drei Jobs hat.

Da kann es selbst vorkommen, dass ein deutscher Rentner und Akademiker noch nebenbei putzen geht und im Inselhauptjob Lose für einen karitativen Zweck verkauft, um sich noch etwas hinzuzuverdienen, damit die im Grunde zu teure Wohnung finanzierbar ist. Hier wird nicht geklagt, hier wird in die sonnengebräunten Hände gespuckt.

Da werden am Airport in der Frühschicht Low-Cost-Hotel-Angebote feilgeboten – sieben Tage für 99,- €. Über das Kleingedruckte, in dem z.B. steht, dass ein kostenpflichtiges Frühstück und Abendessen pro Tag gezahlt werden muss, wird natürlich im Verkaufsgespräch hingewiesen, sonst wäre es ja Nepper-Schlepper-Bauernfängerei. So ist alles juristisch, zumindest formal, einwandfrei. Dies also war die Frühschicht, gefolgt von der Mittagsschicht, in der Credit Cards an Mann und Frau gebracht werden. An der Stelle frage ich mich immer: Wer benötigt noch eine zweite oder dritte Karte? Vielleicht das Ego?

Aus meiner Sicht alles Hardcore-Jobs, bei denen schon mal die Ethik und Moral auf der Strecke bleiben, aber man fällt keinem Sozialsystem zur Last. Meer und Sonne, weswegen die Insel doch als Lebensmittelpunkt gewählt wurde, bekommt man dann doch leider recht selten zu Gesicht. Es scheint jedoch auszureichen – so werden aus Minuten wohl gefühlte Stunden.

Aus welchem Grund nehmen so viele die Einschränkungen in Kauf? Was ist dieses besondere Flair, das diese besondere Anziehungskraft hervorruft? Was lässt die Menschen hier anders reagieren als in der Heimat? Warum wird plötzlich nicht mehr nach dem Sozialstaat gerufen, sondern das persönliche Wohl und Wehe in die eigene Hand genommen? Es muss an der schönsten Idylle der Welt liegen (frei nach Frederic Chopin).“ (Quelle: Mallorca – Vertreibung aus dem Paradies, Holger Lüttgen, BoD – Books on Demand, Norderstedt, ISBN 978-3-7322-3311-3.)

Nach diesem kleinen Exkurs nochmals die Frage nach deinem WARUM? In Bewerbungsgesprächen kann es durchaus vorkommen, dass du auch hiernach gefragt wirst. Möglicher-weise wirst du nach deiner Motivation oder deinem Antrieb gefragt. Wie auch immer die Frage lautet, es geht um dein WARUM. Es macht somit doppelt Sinn, dass du diese Frage stimmig und glaubhaft beantwortest.

Wäre der wahrgenommene Wert der Arbeit, die empfundene Leistung nicht viel angenehmer, wenn wir Freude und Spaß für und durch unsere Tätigkeit empfinden würden? Warum erbringen wir die Arbeit nicht mit Lebensfreude und Leichtigkeit? Warum gönnen wir uns nicht einen Job, der uns so richtig Freude macht und uns Anerkennung und Befriedigung verschafft?

Liegt es nur am empfundenen Druck und Zwang, Geld verdienen zu müssen? Liegt es vielleicht an unserer Sozialisation, dass wir glauben, Arbeit dürfte keinen Spaß bereiten? Wie würden wir uns fühlen, wenn wir mit Vorfreude morgens aufstünden und zur Arbeit gingen? Wie würde es sich anfühlen, wenn wir auch bei der Arbeit noch Spaß und Freude hätten?

Bitte gönne dir mal 5 Minuten. Lasse die Fragen wirken und die Gedanken kreisen. Wie fühlt es sich für dich an? Was bewirken diese Gedanken bei dir? Achte auch auf körperliche Reaktionen. Notiere dir deine Wahrnehmungen.

Jetzt nimmst du die hoffentlich positiven Empfindungen mit in die weiteren Gedankenspiele und Überlegungen.

Schraubst du gerne an deinem Auto, deinem Motorrad? Malst du mit Begeisterung großflächige Acrylgemälde? Komponierst du mit Leidenschaft Musik und spielst in einer coolen Band? Vielleicht bist du auch passionierter Naturschützer oder Ausdauersportler. Was auch immer du in deiner Freizeit machst, machst du aus eigenem Antrieb und gerne. Bei diesen Aktivitäten kann es passieren, dass du Zeit und Raum vergisst. Die Tätigkeit liefert dir Energie, statt sie dir zu nehmen, und du übst sie mit Leichtigkeit aus.

Kannst du dir vorstellen, einen Job auszuüben, den du ebenfalls mit Leichtigkeit und Freude verrichtest? Wenn ja, wird dir das Buch schnell helfen deine Berufung zu finden. Wenn nein, dann wirst du viele positive Anregungen finden, die dir helfen, eine deutlich bessere Einstellung zum Job zu finden und dadurch auch mehr freudige Arbeitsmomente zu erleben.

Meine Überzeugung: Arbeit muss Freude und Spaß machen, damit sie mit Leichtigkeit erledigt und daher zum Energielieferanten wird. Alles andere führt zur inneren Kündigung, fehlender Identifikation mit Job, Produkt und Unternehmen. Ich zeige dir, wie es mit selbstbewusstem Ich-Marketing funktioniert.

Deine Motivation.

Die Kernfrage ist, warum wir etwas machen oder erschaffen wollen. Das WARUM ist zu klären.

Der Antrieb, die Motivation kommt im Idealfall von innen (intrinsisch) und hat damit eine deutlich längere Halbwertzeit als die von außen (extrinsisch) kommende. Motive für intrinsisch motivierte Tätigkeiten können einfach nur Spaß sein, sinnstiftend oder herausfordernd erscheinen oder schlicht interessant sein. Diese Aufgaben werden, im Gegensatz zu extrinsisch motivierten, um ihrer selbst willen durchgeführt, ohne eine Belohnung zu erwarten oder eine Bestrafung zu vermeiden.

„Der sogenannte Motivation Crowding Effect kann auftreten, wenn sich intrinsische und extrinsische Motivation überschneiden. Im Idealfall sieht eine Überschneidung von Motivationsquellen so aus: Ein Angestellter betrachtet seine Arbeit als sinnvoll und führt sie mit Freude durch (intrinsische Motivation). Gleichzeitig empfindet er das Gehalt für seine Arbeit als angemessen und ausreichend für seinen Lebensunterhalt (extrinsische Motivation). An dieser Stelle führt seine Firma allerdings ein Bonussystem ein, das die persönliche Leistung der Angestellten stärker belohnen soll. Der Angestellte hat nun die Möglichkeit, durch das Erreichen bestimmter Geschäftsziele wesentlich mehr Geld zu verdienen als vorher.

Was geschieht nun: Der Angestellte möchte sich diesen Bonus natürlich nicht entgehen lassen und wird nun verstärkt darauf hinarbeiten, die vorgegebenen Geschäftsziele zu erreichen. Aufgaben, die keinem konkreten Geschäftsziel dienen und damit kein Bestandteil des Bonussystems sind, wird er stärker als negative, da nicht explizit belohnte Arbeit empfinden. Die ursprünglich vorhandene intrinsische Motivation des Mitarbeiters – der Spaß an der Sache – wird durch die extrinsische Motivation verdrängt.“ (Quelle: http://www.lernpsychologie.net/motivation/intrinsische-motivation)

Notiere dir bitte deine WARUMs und mache hieraus eine stimmige Kurzfassung, die du gut und nachvollziehbar in einem Vorstellungsgespräch erzählen kannst.

Einstellung. Innere Kündigung. Kündigung.

Die „innere Kündigung kostet [die] Wirtschaft 118 Milliarden“ per annum, schreibt die WELT in einem Onlinebeitrag von Flora Wisdorff am 31.03.2014. „Frust im Job - Jeder sechste Arbeitnehmer hat keinen Bock“ titelt Spiegel Online ebenfalls am 31.03.2014 und konkretisiert die alarmierenden Zahlen des Gallup- Instituts aus dem Jahr 2013:

„Mit 16 Prozent sind nur wenige aller Arbeitnehmer bereit, sich freiwillig für die Ziele ihrer Firma einzusetzen.

67 Prozent der Deutschen machen nur "Dienst nach Vorschrift".

Und der Anteil der Arbeitnehmer, die "innerlich gekündigt" haben, liegt bei 17 Prozent.“

Im Harvard Business Manager schreibt Christina Kestel am 10.03.2015 unter der Überschrift: „Bindung steigt, Leidenschaft dümpelt: Die emotionale Bindung von Mitarbeitern zum Unternehmen wächst weiter, doch das ist noch kein Grund für ausgiebigen Jubel. Die meisten machen immer noch Dienst nach Vorschrift und schlechte Führung verursacht horrende Kosten.“

So kann man die Zahlen des Gallup-Instituts und ihre jährliche Studie zur Unternehmensbindung auch interpretieren. Hier ist das Glas eher halb voll und schon sieht alles viel optimistischer aus. Aber ist es wirklich so?

Auf Basis der Zahlen des Gallup-Instituts von 2001 bis 2018 (Interessierte finden die komplette Studie im Onlinebereich; Zugang am Ende des Buches) arbeiten 15 bis 24% der Mitarbeiter mit innerer Kündigung plus 61 bis 70%, die Dienst nach Vorschrift machen. Auch nicht wirklich Mitarbeiter, die Spaß und Freunde an ihrer Arbeit haben. Das macht im Durchschnitt der Jahre eine Masse an Arbeitnehmern von rund 85%, die eher zum Geldabholen und mit einer Motivation gegen Null zur Arbeit gehen oder fahren. Eine erschreckende Bilanz, die über fast zwei Dekaden auf nahezu konstant schlechtem Niveau geblieben ist und förmlich nach Handlungsbedarf schreit. Auf beiden Seiten.

Da bekommen die Begriffe Arbeitgeber oder Brötchengeber eine ganz andere Bedeutung. Es scheint imaginäre, möglicherweise auch noch anonyme Unternehmen zu geben, die mir die Gelegenheit geben, dort mehr oder minder – eher minder – produktiv zu sein, damit ich am Ende des Monats Brötchen bekomme. Die Tage von einer Brötchentüte zur anderen zählen und hoffen, dass sie schnell wieder vorbei sind, ist scheinbar auch eine Lebenseinstellung. Was hat das mit Lebensfreude zu tun? Hat das etwas mit Spaß zu tun? Ist das nicht reichlich dumm, mit dieser Einstellung jeden Tag, jede Woche, jeden Monat und das über Jahre und Jahrzehnte anwesend zu sein? Mit An- und Abfahrt zum Arbeitsplatz sowie Pausen vergeude ich rund 60% des Tages mit Unlust, demotiviert und spaßbefreit. Bei einer durchschnittlichen Anzahl von 220 Arbeitstagen p.a. mit einer täglichen Anwesenheitsdauer von rund 9 Stunden (inkl. Pausen), kommen bei nur 30 Arbeitsjahren fast 60.000 Stunden zusammen. Na, herzlichen Glückwunsch.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen doch eine Koexistenz. Sie sind zunehmend mehr aufeinander angewiesen und das nicht nur in Bereichen, in denen Fachkräftemangel herrscht. Stell dir mal vor, keiner geht mehr hin – zu seinem Arbeitsplatz? So eine Art bundesweite, flächendeckende Arbeitsniederlegung. Was würde dann wohl passieren? Kleine und große Gewerkschaften haben das in der jüngsten Vergangenheit durchexerziert und deutlich gemacht: Sie haben uns allen gezeigt, wie es sich anfühlt, wenn wir nicht mit der Bahn fahren können oder nicht am Flughafen abgefertigt werden und auch nicht fliegen können. In solchen Fällen steht das private und/oder berufliche Leben schnell still, mindestens bekommt es eine ungewollte Wendung. Was wird erreicht? Mehr Brötchen, mitunter auch eine gefühlte Sicherheit, diese auch noch im nächsten Jahr zu bekommen. Die Einstellung von mehr als 4/5 der deutschen Arbeitnehmer zu ihrem Job und dem Unternehmen mit der Brötchengarantie hat sich dadurch nicht geändert, weil sich die Kultur des Miteinanders nicht ändert.

Ist es daher nicht umso wichtiger, dass du selbstbestimmt und eigenverantwortlich handelst, um ein für dich passendes Unternehmen, einen stimmigen Job zu finden? Dieser Weg bedeutet ein anderes Bewusstsein, eine andere Einstellung und auch zunächst mehr Arbeit. Du musst dich mit dir auseinandersetzen, dann mit den Unternehmen, die in Frage kommen könnten. Immer unter Berücksichtigung deiner Bedürfnisse und Werte. Das Ergebnis könnte sein, dass du Freude – Lebensfreude – und Spaß am Arbeitsplatz hast. Du hättest eine neue Lebensqualität – auch bei der Arbeit, nicht erst in der Freizeit. Wäre das so schlimm?

„Alle sagten: Das geht nicht.

Dann kam einer, der wusste das nicht

und hat´s gemacht.“

Goran Kikic, deutscher Autor und Mentalcoach

Ich höre die Gewohnheitsnörgler, diejenigen, die ihre Komfortzonen als genetisch ererbt ansehen, und diejenigen, die sich mit neuem Denken sowie Veränderungen schwertun, schon einwenden, das geht bei mir nicht. Stimmt, es wird solange nicht gehen, bis du es gemacht hast. Wer glaubt, nur weil er einen schlecht bezahlten Job hat, müsste er alles ertragen, könnte selber nichts ändern, der irrt sich. Jeder hat nicht nur qua Grundgesetz ein Recht auf Respekt ungeachtet von Hautfarbe, Religion und Herkunft. Jeder entscheidet täglich auf ein Neues, ob er seinen Chef ertragen will, der ihn täglich verbal in das Gesäß tritt. Du entscheidest, ob du Kollegen in deiner Abteilung langfristig aushalten möchtest, die nicht wertschätzend miteinander umgehen. Das alles kann die Krankenschwester ebenso wie der Friseur, der Lagerarbeiter, die Putzfrau, der Bankkaufmann oder der Ingenieur.

Es muss menscheln am Arbeitsplatz, ich sollte mich dort wohlfühlen, der Job muss mir etwas geben. Dass das direkt am Hochofen, bei der Müllentsorgung, im Lager oder in der Produktion sicherlich nicht immer leicht ist, steht außer Frage. Aber auch im Vertrieb oder als Kreativer, wo es Entwicklungs-, Absatz- und Kostendruck gibt, ist nicht jeder Tag ein Zuckerschlecken. Nicht außer Frage steht die Einstellung, mit der ich meinen Job mache. Gleiches gilt für Kompromisse. Ja, selbstverständlich mache ich sie. Aber wie viele und zu welchem Preis?

Eigenverantwortung und Selbstbestimmung sind für den einen oder anderen Begriffe aus einer fiktionalen Arbeitswelt, die erst ab einem bestimmten Einkommens- oder Bildungs-Niveau zum realen Bestandteil werden. Wer das so sehen will, bitte. Die innere Kündigung ist auch einfacher, als sich mit sich selber zu beschäftigen. Die Entscheidung liegt bei dir, sagte schon Reinhard K. Springer in seinem gleichnamigen Bestseller.

47% der Arbeitsplätze entfallen

Eine Studie der Wissenschaftler Frey und Osborne von der renommierten University of Oxford (Frey, Carl; Osborne, Michael: The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation?, Oxford 2013 (engl.) (72 Seiten) kommt bereits 2013 zu dem Ergebnis, dass in den nächsten 25 Jahren 47 Prozent aller Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten von Amerika durch fortschreitende Digitalisierung mit hoher Wahrscheinlichkeit entfallen könnten.

„Die Autoren bewerten für 702 einzelne Berufsgruppen die Möglichkeiten ihrer Ersetzung durch digitale Technologie. Davon seien nicht nur Arbeitsplätze in der Produktion, sondern auch viele Berufe in der Dienstleistungsbranche betroffen, die in den vergangenen Jahrzehnten noch besonders hohe Zuwächse verzeichnete. Am wenigsten betroffen sind der Studie zufolge Bereiche, in denen kreative und soziale Kompetenzen erforderlich sind.“ (Wissenschaftliche Dienste Deutscher Bundestag, Dokumentation, Industrie 4.0 und Arbeitsmarktprognosen bis 2030, aktuelle Studien und Forschungsprojekte)

„Die technologische Revolution, die uns bevorsteht, könnte unsere Jobs mit Computern oder Künstlichen Intelligenzen besetzen, die nicht nur viel günstigere Arbeitskräfte wären, sondern auch viel effizientere. Buchhalter, Ärzte, Juristen, Lehrer, Bürokraten und Finanzanalysten könnten allesamt problemlos ersetzt werden, schreibt The Economist. Computer würden bald in der Lage sein, umfassende Datenanalysen anzustellen, um anschließend Finanzentscheidungen zu treffen oder genaue medizinische Diagnosen stellen zu können.“ (Quelle: https://www.businessinsider.de/)

Im Prognosebericht „Industrie 4.0 und Arbeitsmarkt-prognosen bis 2030“ für den Deutschen Bundestag hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 2014 das Mannheimer Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) beauftragt, die Auswirkungen der Oxford-Studie für den Arbeitsmarkt in Deutschland zu untersuchen.

Die Studie des ZEW stellte fest, dass derzeit 42 Prozent der Beschäftigten in Deutschland in Berufen mit hoher Automatisierungswahrscheinlichkeit arbeiten. Gleichzeitig bewerten die Mannheimer die englische Studie kritisch: „Sie heben hervor, dass die Originalstudie lediglich das Automatisierungsrisiko beschreibe, nicht aber die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzverlustes. So fließe nicht ein, ob es sich betrieblich überhaupt rechne, Arbeit durch neue Maschinen zu ersetzen. Auch würden weder Anpassungs-prozesse bei Tätigkeiten und Berufsbildern noch neue Beschäftigungsmöglichkeiten berücksichtigt.“ (Wissenschaftliche Dienste Deutscher Bundestag, Dokumentation, Industrie 4.0 und Arbeitsmarktprognosen bis 2030, aktuelle Studien und Forschungsprojekte)

Durch den derzeitigen Fachkräftemangel in einigen Berufen sowie den Wegfall von einigen Berufsbildern in naher Zukunft durch Roboter, weitere Automatisierung und Blockchain (eine kontinuierlich erweiterbare Liste von Datensätzen, genannt „Blöcke“, welche mittels kryptographischer Verfahren miteinander verkettet sind) kann die gute alte Kaltakquise wieder ein Mittel zur Bewerbung werden. Raus aus der Komfortzone, ein paar Kurzbewerbungen in die Tasche, den inneren Schweinehund hinter sich lassen und ab ins Gewerbegebiet.

Nach dem Chef, dem Personalverantwortlichen oder dem Abteilungsleiter fragen und mit ihm über deinen Arbeitswunsch sprechen. Auf diese Weise bist du anders als andere und zeigst vor allem Initiative. Ja, das setzt Mut voraus. Wer flirten will, muss wissen, was er will. Auch für diese Spontanbewerbung gilt: eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete.

Recht auf freie Berufswahl

„ Die Würde des Menschen ist unantastbar.“
(Artikel 1 Grundgesetz)

„ Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen.“
(Artikel 12 Grundgesetz)

„ Recht auf Arbeit und freie Wahl des Arbeitsplatzes.“
(Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Nach Artikel 12 [Berufsfreiheit] des Grundgesetzes gilt: „(1) Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen. (2) Niemand darf zu einer bestimmten Arbeit gezwungen werden, außer im Rahmen einer herkömmlichen allgemeinen, für alle gleichen öffentlichen Dienstleistungspflicht. (3) Zwangsarbeit ist nur bei einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung zulässig.“

Im Berufsleben, insbesondere bei der Berufswahl und der Wahl des Arbeitsplatzes, bedarf es, wie in der deutschen Politik und Gesellschaft, eines Paradigmenwechsels. Auch wenn im Bundestagswahlkampf 2017 erneut über soziale Gerechtigkeit gestritten wurde und die Parteien sich mit Lösungsvorschlägen überboten, bleibt es bei einer nicht zielführenden Umverteilung. Was auch immer soziale Gerechtigkeit aus den unterschiedlichen Blickwinkeln bedeutet, so vermisse ich den Mut zu wirklichen Veränderungen. Ein bedingungsloses Grundeinkommen, wie es beispielsweise der DM-Gründer Götz Werner in seinem Buch „Einkommen für alle“ beschreibt, wäre eine volkswirtschaftliche Lösung für die heutigen und zukünftigen Generationen. Exakt solch eine Paradigmenwechsel fordere ich nicht nur gesellschaftlich und politisch, sondern auch für den gesamten Bewerbungsprozess.

Sind ausgeübter Beruf und Arbeitsplatz tatsächlich frei wählbar? Wer ist in der Lage, dieses Recht auch auszuüben? Wer Selbstbewusstsein mit der Muttermilch eingesogen hat, auf der beruflichen Erfolgswelle surft und noch keine großen Stolpersteine aus dem Weg räumen musste, wird zweifelsohne diese Freiheit ausgelebt und genossen haben. Was ist mit allen anderen?

Für Einsteiger stellt sich spätestens nach dem Schulabschluss, besser vorher, die Frage, was für einen Beruf möchte ich ausüben. Hast du eine längere Krankheitsphase oder dein Familienmanagement hinter dir und möchtest wieder in den Beruf, stellt sich für dich erst recht die Frage, wo kann ich landen?

Je nach Dauer der beruflichen Auszeit, des Bildungsstands und des sozialen Hintergrunds scheinen die Organe der staatlichen Arbeitsvermittler einen massiven Druck auf die Empfänger der Alimentations-Leistung auszuüben. Ich höre den einen oder anderen schon wieder aufschreien: Wer Geld vom Staat, also von mir bekommt, soll gefälligst etwas dafür tun oder zumindest jeden Job annehmen, der ihm angeboten wird. Verständliche Reaktion, aus meiner Sicht jedoch zu kurz gedacht. Wo bleibt die verbriefte Freiheit bei der Berufswahl?

Nicht jeder kann jeden Job ausüben und will es auch nicht. Wo bliebe da auch die Freude und Leidenschaft für die Arbeit? Warum solltest du einen schlecht bezahlten Job ausüben, wenn du nahezu den gleichen Betrag von der obersten staatlichen Alimentationsbehörde bekommen kannst? Vielleicht, weil es mehr gibt als den monatlichen Scheck? Sind es nicht Anerkennung, Befriedigung und Zufriedenheit bei der Arbeit, die uns mehrheitlich, bewusst oder unbewusst, gerne arbeiten lassen?

Ich bin der festen Überzeugung, dass in jedem Menschen – ja, in jedem – verborgenes Potential, verborgene Kompetenzen und Fähigkeiten schlummern, die nur darauf warten, ans Licht gebracht zu werden. Märchen, die wir noch aus unseren Kindertagen kennen, vermitteln auch ein ums andere Mal diese Werte. Das hässliche Entlein, welches sich zu einem wunderschönen Schwan wandelt, oder der Frosch, der zu einem attraktiven Prinzen geküsst wird.

Diese ganz persönlichen Befähigungen, die eigenen Bedürfnisse sowie Werte gilt es zu erkennen und an den Start zu bringen. Ein Job, der meiner Berufung entspricht, den ich mit Herzblut und Leidenschaft ausübe, der mir auch noch Freude und Spaß bereitet, muss das Ziel sein. Es gilt ihn zu finden. Dieser Paradigmenwechsel fängt bei mir an – im Kopf.

„Das Recht auf Arbeit ist das Recht, bei freier Berufswahl und Sicherung der menschlichen Würde arbeiten zu können. Dies beinhaltet keinen individuellen Anspruch auf einen Arbeitsplatz, sondern das Recht auf einen Schutz vor unverschuldeter Arbeitslosigkeit. Es geht zurück auf Charles Fourier, der es, in der Kritik der abstrakten Rechte der französischen Revolution, als erster artikuliert hatte:

„Wie groß ist doch das Unvermögen unserer Gesellschaft, dem Armen einen geziemenden, seiner Erziehung angemessenen Unterhalt zu gewähren, ihm das erste der natürlichen Rechte zu verbürgen, das Recht auf Arbeit! Unter "natürlichen Rechten" verstehe ich nicht die unter dem Namen Freiheit und Gleichheit bekannten Schimären. So hoch will der Arme gar nicht hinaus! Er möchte dem Reichen nicht gleich sein; er wäre schon zufrieden, könnte er sich am Tisch ihrer Diener satt essen. Das Volk ist noch viel vernünftiger, als man verlangt. Es lässt sich die Unterwerfung, die Ungleichheit und die Knechtschaft gefallen, sofern ihr nur auf die Mittel sinnt, ihm zu Hilfe zu kommen, wenn politische Wirren es seiner Arbeit berauben, zur Hungersnot verdammen, in Schande und Verzweiflung stoßen. Erst dann fühlt es sich von der Politik im Stich gelassen.“

Nach Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird Arbeit als elementares Menschenrecht betrachtet. (Quelle: Wikipedia) Ein Recht auf Arbeit gibt es in der Bundesrepublik nicht. Dafür bietet unser Grundgesetz 19 Grundrechte, die auch im Berufsleben einen Rahmen bieten, den wir mitunter erst wieder zu schätzen lernen, wenn in den Nachbarländern und in Deutschland antidemokratische Strömungen massiv spürbar werden.

Arbeiten die Bundesagentur für Arbeit und das Jobcenter gesetzeskonform?

Wenn man einen Vermittlungsvorschlag von der Agentur für Arbeit oder vom Jobcenter bekommt, ist man keinesfalls verpflichtet, diesen anzunehmen. Mögliche Konsequenzen sind dann wieder extra zu betrachten, aber grundsätzlich muss man keinen Vermittlungsvorschlag annehmen. Das Grundgesetz heißt ja auch nicht umsonst Grundgesetz. Es regelt Grundrecht und grundlegende Rechte.

Warum soll ein Arbeitssuchender einem reflexhaften Aktionismus folgen und sich auf Stellen bewerben, die nicht seinem Berufsbild entsprechen? Warum soll sich ein Kunde, so werden seit einiger Zeit die Arbeitssuchenden bei der Bundesagentur und beim Jobcenter genannt, mit einem Job anfreunden, mit dem er sich nicht identifiziert, der ihm keinen Spaß macht? Warum soll eine Sekretärin sich auf die Stelle einer Altenpflegerin bewerben respektive eine Umschulung zur selbigen machen, nur weil hier Vakanzen sind? Warum soll ein Klavierlehrer und Musikalienhändler, der seinen Job geliebt hat und ihn mit Passion ausgeübt hat, nun eine Stelle als Lagerarbeiter annehmen? Warum soll eine Producerin aus der Filmbranche mit 25 Jahren Berufserfahrung eine Bewerbung an ein Call Center senden oder sich als Fallmanagerin bei der Bundesagentur bewerben? Wo bitte ist hier die Schnittmenge bei den notwendigen Kompetenzen? Wenn die nachfolgende Stellenausschreibung ernst gemeint ist, liegen die Qualifikationen der Kundin aus dem Filmbusiness in etwa so dicht beisammen wie Köln und Sydney. Nach welchen Vorgaben oder mit welchen Überlegungen wird hier gehandelt?

Da stellen sich mir etliche Fragen: Wenn ich von Kunden spreche, müsste mir nicht auch ihre Zufriedenheit, sprich die Kundenzufriedenheit, wichtig sein? Was ist die Motivation für diese Vermittlungsvorschläge? Gibt es aus der Führungsetage diese Vorgaben? Quasi nach dem Motto: Hauptsache raus aus der Alimentaton. Oder sind die Mitarbeiter an der Front eigenständig auf diese praxisfremde Idee gekommen? Unabhängig von der Betrachtungsweise und der Entscheidungswege, zeugt dieses Vorgehen nicht wirklich von Sachverstand. Es sei denn, es gilt die Prämisse „Rein in einen Job, egal in welchen“. Die Mitarbeiter des größten staatlichen Jobvermittlers haben augenscheinlich weder die Qualifikation, noch den Spaß an der Arbeit ihrer Kunden im Fokus. Entspricht das dann noch unserem Grundgesetz und der UN-Charta?

Glauben die Sachbearbeiter, die solche Jobempfehlungen aussprechen, ihren eigenen Empfehlungen? Glauben sie im Ernst, dass ein Unternehmer, ein Personaler oder Lagerleiter einen überqualifizierten und unerfahrenen Menschen für diesen Job einstellt? Warum sollte er? Er hat doch die Wahl und wird sich für den neuen Mitarbeiter entscheiden, der am allerbesten in seine Unternehmenswelt passt. Das System ist aus meiner Sicht krank und ufert in solchen Fällen spürbar aus. Mit einem bedingungslosen Grundeinkommen, wie es Götz W. Werner in seinem Buch „Einkommen für alle“ fordert, gäbe es diesen blinden Aktionismus nicht mehr.

Meine subjektive Wahrnehmung im Zusammenhang mit Job-Speed-Datings ist, dass Ungelernte und Langzeit-Arbeitslose mit Vorliebe als Lagerhelfer oder Produktionshelfer vermittelt werden sollen. Dagegen spricht zu nächst nichts. Befremdlich wird es, wenn auch qualifizierte Kunden in diese Ecke geschoben werden. Ob Überqualifizierung ein Vorteil bei der Einstellung ist, darf angezweifelt werden. Ähnlich paradox mutet es an, wenn reflexartig alle Arbeitssuchenden in der Vorbereitung auf ein Job-Speed-Dating zu Kranken- und Altenpflegern umgeschult werden sollen, nur weil es hier dauerhaft Bedarf gibt. Insbesondere im Umgang mit Menschen sollte auch deren Neigung, ein wahres Interesse und Empathie vorhanden sein. Warum sollte ein arbeitsloser Kaufmann in einen Pflegeberuf wechseln, wenn er hieran keinen Spaß hat und es auch nicht seiner Berufung entspricht? Ob die Mitarbeiter der Bundesagentur und der Jobcenter hierauf eine Antwort wissen?

Wird hier nicht ein Grundsatz – der der freien Berufswahl – pervertiert und ad absurdum geführt?

Wäre es nicht sinnvoller, wenn wir uns eingestehen, dass es zukünftig einige Arbeitsplätze nicht mehr geben wird, andere dafür umso stärker nachgefragt werden und wieder andere von Robotern übernommen werden. Das bedingungslose Grundeinkommen würde viele gesellschaftliche und wirtschaftliche Probleme lösen und dem Grundrecht auf Berufswahlfreiheit entgegenkommen und es auch fördern.

Überzeugung sorgt für Überzeugung

Das 5-Ebenen-Modell des Kommunikationstheoretikers Robert Dilts besteht aus fünf unterschiedlichen Perspektiven des persönlichen Lebens, die nach seiner Auffassung logisch aufeinander aufbauen. Daher wird es auch als „Logische Ebenen“ bezeichnet. Ändert sich eine dieser Ebenen, so ergibt sich automatisch in den folgenden ebenfalls eine Veränderung. Änderst du deine Überzeugung, so werden sich auch deine Fähigkeiten und dein Verhalten ebenso ändern wie es die Umwelt macht.

Konkret: Es könnte sein, dass du bisher der Überzeugung warst, dass du Menschen nicht mitreißen und begeistern kannst. Durch eine Erfahrung als Jugendtrainer einer Hockeymannschaft, die gegen den Abstieg kämpfte, hast du jedoch erleben dürfen, dass du deine alte Überzeugung getrost über Bord werfen kannst, weil du bewiesenermaßen ein guter Motivator bist.

Grafik: Logische Ebenen in Anlehnung an Dilts

Du hast dein Team so geführt, dass es die Klasse halten konnte und der Abstieg abgewendet wurde. Mit diesem neuen Selbstbewusstsein verändern sich ad hoc auch deine Fähigkeiten. Die Verborgenen treten für dich zutage, sind für dich plötzlich klar und werden über dein ebenfalls verändertes Verhalten nun auch bewusst nach außen getragen. Deine Verhaltensänderung führt auch zu einer geänderten Umwelt. Deine Mitmenschen nehmen dich jetzt anders wahr, weil du ihnen auch anders begegnest. Möglicherweise verändern sich hierdurch auch deine Sozialkontakte – nicht sofort, aber mittelfristig.

Grau ist der Tod aller Farbe

Das Leben spielt überwiegend in den Grautönen, damit fehlen die Farbtupfer, die Unterschiede. Wer will schon graue Mäuse haben? Wer will eine sein? Ist ein bunter Papagei nicht ansehnlicher? Herzerwärmender? Weg vom Einerlei hin zur Individualität ist nur mit deutlichen Unterscheidungsmerkmalen möglich.

Im gesellschaftlichen Einheitsbrei und der politischen Gleichmacherei fällt nur der auf, der sich aus der Masse abhebt. Zunächst ist es dabei unerheblich, ob positiv oder negativ. Er wird zum Gesprächsthema und ist damit in aller Munde. Und schon hat die Marketingstrategie gegriffen, wie im wahrscheinlich härtesten und unrühmlichsten US-Wahlkampf zwischen Hilary Clinton und Donald Trump.

Menschen, die zur Marke geworden sind, gibt es unzählige; Sportler, Musiker, Künstler und seit einigen Jahren auch YouTube-Stars. Im Zeitalter von Facebook & Co ist es augenscheinlich leichter geworden, eine Fangemeinde aufzubauen und sich zu vermarkten. Selbst Personen, die im analogen Zeitalter keine Wahrnehmung erreicht hätten, werden heute über die sozialen Medien für vergleichsweise banale Dinge hochgejubelt und zur Marke.

Der Volks-Rock‘n-Roller Andreas Gabalier ist ein gekonntes Beispiel für gelungene Markenbildung. Zwei normalerweise eher gegensätzliche Musikrichtungen (Volksmusik und Rock‘n Roll) hat er oder sein Management verknüpft. Zur Wiedererkennung läuft er mit Lederhose und kleinem Hirschgeweih mit rotem Tuch über die Bühne. Die Grünen-Politikerin Claudia Roth hat aus der Farbe im Namen seit Jahrzehnten eine Marke gemacht. Mit farbenfreudigen Kostümen läuft sie durch die eher monochrome, graue Welt der Politik. Die deutschen Marathon-Zwillinge (Hahner-Twins), die bei den Olympischen Spielen in Rio weniger durch sportliche Leistung auffielen als durch ihren gemeinsamen Zieleinlauf, erhielten reichlich Publicity. Gut für sie als Marke und ihre Sponsoren. Jeder Bundesligafußballer pflegt seinen Markenwert und sorgt für wichtige und weniger wichtige Meldungen bei Facebook, Instagram & Co. Ihre newshungrigen Follower danken es ihnen bereitwillig und folgen.

Mache aus dir eine Marke. Wenn dir das zu akademisch, zu abgehoben erscheint, sorge zumindest für ein scharfes, deutliches Profil. Hebe deine Kernkompetenzen und deine Persönlichkeit von deinen Marktbegleitern ab. Wofür stehst du? Was ist dein Markenkern?

Lebensfreude & Spaß am Job

Ich bin der festen Überzeugung, dass es möglich ist, eine Arbeit auszuüben, die Freude und Spaß bereitet. Mir ist durchaus bewusst, dass es Jobs gibt, bei denen der Spaßfaktor oder die persönliche Befriedigung eher gering sind, dennoch können diese Arbeiten mir etwas geben, wenn ich es zulasse. Es ist aus eigener Erfahrung eine Frage der persönlichen Einstellung.

Ich habe eine Zeit lang als Promotor gearbeitet und Mineralwasser-Verkostungen durchgeführt. Nicht wirklich der Job, der zur Selbstverwirklichung führt, er hat mich auch nicht wirklich gefordert und war überwiegend langweilig. Die neun Stunden Arbeitszeit (mit Pausen) ziehen sich und scheinen nicht zu verstreichen. Aber er hat mir geholfen, eine wirtschaftliche Lücke zu schließen, wodurch er per se gut für mich war. Solange ich nur das Negative gesehen habe, war der Job entsprechend. Als ich die Tätigkeit akzeptierte als das, was sie war, eine temporäre Einnahmequelle, wurde sie besser und leichter für mich. Die Wasser-Verkostungen haben mit der neu gewonnenen Einstellung plötzlich Spaß gemacht. Diese persönliche Erfahrung bestärkt mich in der Überzeugung, dass meine Einstellung der Schlüssel zur Freude an der Arbeit war und ist.

Nicht jeder kann und will jeden Job machen. Das ist auch gut so. Jeder hat andere Neigungen, Fähigkeiten und Bedürfnisse. Ein Job in der Verwaltung mit klaren Strukturen, mit geregelten Arbeitszeiten, mit absehbaren Karrieresprüngen kann ebenso befriedigend sein wie eine Tätigkeit im Vertrieb, die mit vielen Reisen, Hotelübernachtungen, Flügen und Autokilometern verbunden ist. Die empfundene Freiheit, Flexibilität und Unabhängigkeit können motivierend sein und den Ausschlag für den Job geben. So kann auch die Arbeit als Lagerarbeiter durchaus Freude bereiten, wenn ich mich hierauf einlasse, ihn mit der notwendigen Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit ausübe und das in mich gesetzte Vertrauen durch Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit zurückzahle. Hinzu kommt noch, dass es mir Spaß machen kann, eben nicht im Büro zu arbeiten, nicht pausenlos einen Kollegen neben mir zu haben, relativ eigenverantwortlich durch den Tag zu kommen und auch noch einen Gabelstapler fahren zu dürfen. Eine ähnliche Faszination üben andere wichtige Berufe in unserer Gesellschaft für diejenigen aus, die sie ausüben. Tätigkeiten im Lebensmitteleinzelhandel, Kassiererin, Friseur, Putzfrau, Sozialberufe u.v.m. Die Einstellung zum Beruf, zur ausgeübten Tätigkeit bestimmen, wie ich an die Arbeit herangehe und sie mit Leben fülle. Ich bin meines Glückes Schmied, nur ich.

Meine Mutter hat in meiner Kindheit mal gesagt, ich würde alles machen, aber nichts richtig. Sie bezog das auf meine vielfältigen Interessen und Hobbys. Viele Sportarten habe ich ausprobiert und stellenweise über Jahre parallel ausgeübt: Hockey, Tennis, Squash, Rudern, Judo. Briefmarken haben ich ebenso wie Münzen gesammelt, darüber hinaus Modellautos und Flugzeuge gebastelt u.v.m. All diese Dinge haben mir Spaß bereitet und vor allem meine Neugierde befriedigt. Heute erlaube ich mir diese Vielfalt auch. Mit unterschiedlichen Tätigkeiten verdiene ich Geld. Als Reiseveranstalter, Berater, Coach und als Buchautor. Ganz wichtig bei all dem: Ich habe Spaß und Freude an diesen Dingen und sie sorgen für die notwendige Abwechslung; Eintönigkeit langweilt mich, fordert mich nicht.

Als Freigeist, als freiheitsliebender Unternehmer weiß ich meine Selbstbestimmung, die Abwechslung und die Heraus-forderungen zu schätzen. Ein Job in einer Behörde mit eingefahrenen Strukturen, klaren Zeitvorgaben, wann welcher Gehaltssprung und welche Beförderung erfolgen, käme einer Freiheitsberaubung und Versklavung meiner Kreativität gleich.

Ich habe weder Guido Westerwelle noch Jürgen Möllemann persönlich kennengelernt. Bei diesen Politikern kann ich mir nicht vorstellen, dass sie eine Spaß-Gesellschaft im Wahlkampf 2002 ausrufen wollten. Vermutlich wollten sie mehr Spaß und Freude beim Tun entfachen oder zumindest dafür appellieren. Bei einem „Volk der Nörgler“ (WAMs 09.10.2016) würde es nicht schaden, das Leben ein wenig leichter und lockerer zu nehmen. Gute 15 Jahre nach diesem Wahlkampf sorgt die Generation X dafür, dass sie sich den entsprechenden Rahmen gemäß ihren Bedürfnissen in der Arbeitswelt schafft. Sinnvoll und richtig, wie ich finde, denn immerhin verbringen wir mehr als 8 Stunden des Tages am Arbeitsplatz.

JA, ABER. So beginnen oftmals die Einwände, die ich zu hören bekomme und setzen sich dann fort mit Bemerkungen, dass bei mir auf Grund meiner Selbständigkeit vieles positiv und im eigenen Interesse steuerbar sei. Als Angestellter sei dies nicht möglich, als „kleiner Angestellter“ schon mal überhaupt nicht. Es bedürfe einer entsprechenden Position und eines adäquaten Einkommens.

„Wer immer tut, was er schon kann,

bleibt immer das, was er schon ist.“

Henry Ford

Ganz ehrlich, alles vorgeschobene Einwände, um aus seiner Komfortzone nicht herauskommen zu müssen. Was ich nicht selber probiert habe, kann ich nicht im Vorhinein ad absurdum führen. Vorausgesetzt - und hier setzt mein Appell an - ich habe mich zunächst mit mir beschäftigt. Wenn ich nicht weiß, was ich will, sind Klagen, die hinterrücks ausgesprochen werden, oder eine innere Kündigung kein Beleg eines erwachsenen Handelns. Einfach mal machen, es wagen. Früh genug lernen, NEIN zu sagen, Grenzen setzen und dabei konsequent sein. An alten Zöpfen festhalten, sich gleichzeitig beschweren, aber nicht bei den Verantwortlichen, zeugt nicht von selbstbewusstem und selbstreflektiertem Handeln.

Ja, zu all diesen Punkten gehört Mut, es gehört die Kunst des Loslassens dazu und auch die Bereitschaft, Schmerzen, Niederlagen und Fehler in Kauf zu nehmen. Auch Angst gehört dazu. Die habe ich auch, mitunter auch lähmende.

Der Weg ist das Ziel

Im Berufsleben bedarf es eines klaren Ziels. Nur so kann ich mein Navigationssystem entsprechend einstellen, um meinen Bestimmungsort zu erreichen. Dabei kann es vorkommen, dass ich einen längeren Weg fahren muss, weil auf der kürzeren, direkteren Strecke