Alina Steffen

Die Profi-Bewerbung

Tipps und Tricks für das Anschreiben

Dieses ebook wurde erstellt bei
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Inhaltsverzeichnis

Titel

Einleitung

Tipps und Tricks für ein professionelles Anschreiben

Rechtliches

Haftungsausschluss

Impressum neobooks

Einleitung

Sie suchen einen Job oder eine Ausbildung?

Dieser Ratgeber macht aus einem 08/15 Anschreiben durch viele ausführliche Tipps und Tricks eine Profi-Bewerbung! Konkrete professionelle Satzbeispiele und wertvolle Tipps für Ihr Anschreiben geben Ihrer Bewerbung das Besondere, damit Ihre Bewerbung von Ihren Mitbewerbern positiv hervorstechen kann.

Nur mit einer professionellen Bewerbung haben Sie heutzutage eine Chance auf einen Job!

Nutzen Sie die über 15 Jahre Erfahrung der Autorin und überzeugen Sie den Personaler mit einer ausgezeichneten Bewerbung!

Tipps und Tricks für ein professionelles Anschreiben

1. Eine erfolgreiche Bewerbung benötigt unbedingt ein überzeugendes Bewerbungsanschreiben. Die ersten Zeilen sind meist besonders schwierig. Es ist nicht ganz einfach, in wenigen kurzen Sätzen das Interesse des Personalverantwortlichen zu wecken und zusätzlich keine wichtigen Punkte zu vergessen. Der Erfolg Ihrer Bewerbung hängt natürlich auch von den gesamten Bewerbungsunterlagen und Ihrer tatsächlichen Qualifikation ab, zuerst wird der Personaler aber das Anschreiben lesen. Das Anschreiben liegt in der Bewerbungsmappe ganz oben auf den anderen Unterlagen lose drauf. Somit ist dies das erste und wichtigste Blatt, um den Personaler von Ihrer Bewerbung zu überzeugen und um ihn so neugierig zu machen, dass er nicht nur die ersten Sätze liest, sondern auch noch die ganze Bewerbung.

2. Zuerst liest der Personaler jedoch die Einleitung Ihres Anschreibens, das ist nach dem üblichen Briefkopf der Beginn des eigentlichen Textes. Was er dort erfährt, entscheidet darüber, ob er weiterliest oder nicht.

3. Ein Bewerber muss sich besonders beim Anschreiben große Mühe geben. Es ist nach dem Öffnen des Umschlags wie gesagt das erste Blatt mit dem sich ein Personaler befasst. Wenn beim Lesen nicht direkt die wichtigsten Punkte ersichtlich sind, landet die Bewerbung sofort auf dem Ablehnungsstapel oder im Papierkorb. Genauso schlecht sind allgemeine Fehler in der Bewerbung, seien es Rechtschreibfehler, Grammatikfehler oder eine schlechte Ausdrucksweise.

4. Damit der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin aus der Personalabteilung schnell eine Zuordnung vornehmen kann, ist ein klarer Bezug zum Stellenangebot besonders wichtig. Häufig werden von den Unternehmen mehrere verschiedene Arbeits- und Ausbildungsstellen ausgeschrieben, erwähnen Sie daher bereits im Betreff und in der Einleitung deutlich, wofür bzw. als was Sie sich bewerben.

5. Je weniger Arbeit der Personalverantwortliche sich machen muss, um Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Arbeitsstelle zuordnen zu können, desto mehr Zeit wird er in Ihre Bewerbung investieren. Meist haben die Personaler in etwa eine Richtangabe, wieviel Zeit sie mit einer Bewerbung verbringen werden.

6. Um den klaren Bezug herzustellen, müssen Sie sich die Stellenausschreibung im Detail anschauen. Manchmal findet man eine Referennr., die man angeben soll. Wenn nicht, findet man, was noch besser ist, diverse andere Punkte, die man verwenden kann. Sie sollten ruhig auf die eine oder andere Anforderung für den Arbeitsplatz aus dem Stellenprofil eingehen.

7. Viele Bewerber tauschen aufgrund von massenweisen Bewerbungen in Standardanschreiben häufig nur den Namen und die Adresse aus. Gehen Sie daher immer konkret auf die Stellenanzeige ein. So können Sie sich positiv hervorheben und haben gegenüber Ihren Mitbewerbern einen Vorteil. Schreiben Sie z.B. „Die von Ihnen geforderte Selbständigkeit und Flexibilität bringe ich genauso mit wie ...“. Damit beeindrucken Sie den Personaler, da er sieht, dass Sie sich mit dem Stellenprofil auseinandergetzt haben. Auch zeigen Sie, dass Sie die Anforderungen erfüllen.

8. Schreiben Sie zu den eigentlichen Schlagwörtern ruhig ein kleines Beispiel. Nicht zu lang, aber eben ein Beispiel, was Ihre Angaben etwas untermauert. So sieht der Personaler, dass dies nicht nur allgemeine Wortfetzen sind, die Sie eingebaut haben, sondern konkret sind. Schreiben Sie dann z.B.: „Die von Ihnen geforderte Selbständigkeit und Flexibilität bringe ich genauso mit wie die von Ihnen gewünschte Teamfähigkeit. In meiner langjährigen Berufserfahrung konnte ich in einem flexiblen Team gemeinsame Ziele mit erarbeiten. Dabei sprach ich mich z.B. bezüglich der Aufgabenverteilung ab. Bei der dann selbstständigen Erarbeitung der Teilaufgaben war ich immer flexibel für wechselnde Aufgaben und Terminänderungen. Dadurch bin ich auch in arbeitsreichen und stressigen Situationen in der Lage, konstruktive Kritik in die eigene Tätigkeit einfließen lassen.“

9. Gehen Sie davon aus, dass der Personaler für Ihre Bewerbung nur wenige Minuten Zeit haben wird. Neben Ihrer Bewerbung muss er höchstwahrscheinlich noch mehrer Hundert andere Bewerbungen bearbeiten. Schreiben Sie daher Ihr Anschreiben gut strukturiert, in gut lesbaren Sätzen.

10. Besonders sollten Sie hier auf möglichst kurze Sätze achten, die nicht zu sehr verschachtelt sind. Je kürzer die Sätze, desto besser. Machen Sie aus einem langen Satz lieber zwei oder drei kurze Sätze. Dies liest sich viel besser und macht beim Personalverantwortlichen einen besonders guten Eindruck. Die meisten Bewerbungen enthalten längere Sätze, die mit mehreren Kommas getrennt sind. Dies ist beim Lesen jedoch hinderlich, da die Sätze kompliziert werden und man schon gar nicht mehr weiß, was vor dem Komma eigentlich stand.

11. Arbeiten Sie auch mit mehreren Absätzen. Durch das Teilen des Gesamttextes in Abschnitte ist der Text leichter lesbar und sieht beim Betrachten des gesamten Anschreibens besser aus.

12. Im ersten Absatz, der Einleitung, sollten Sie möglichst keine Standardsätze verwenden. Seien Sie kreativ bei der Beschreibung, woher Sie auf das Stellenangebot oder das Unternehmen aufmerksam geworden sind. Schreiben Sie in der Einleitung nicht unbedingt „Ich bin durch das Arbeitsamt auf Sie aufmerksam geworden, daher bewerbe ich mich ...“ oder „Hiermit bewerbe ich mich ...“, sondern besser: „Sie suchen qualifizierten und engagierten Nachwuchs für Ihr Unternehmen? Da Ihr Stellenangebot meinen Qualifikationen genau entspricht, bewerbe ich mich um die ausgeschriebene Stelle als ...“.

13. Im zweiten Absatz folgt die Beschreibung Ihrer eigentlichen Qualifikationen und Erfahrungen, welche möglichst viele Gemeinsamkeiten mit dem Anforderungsprofil in der Stellenbeschreibung haben sollte. Hier können Sie z.B. wie oben erwähnt schreiben: „Die von Ihnen geforderte Selbständigkeit und Flexibilität bringe ich genauso mit wie ...“.

14. Im dritten Absatz bringen Sie Ihre Motivation zum Ausdruck, nehmen Bezug auf das Unternehmen, wieso Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben und fordern den Personaler indirekt zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch auf. Jedoch sollten Sie möglichst nicht die Standardsätze wie „Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch würde ich mich sehr freuen.“ Verwenden. Wie oben bereits erwähnt, schreiben Sie hier z.B. besser: „Konnte ich Ihr Interesse wecken? In einem persönlichen Gespräch stelle ich meine Qualifikationen gerne ausführlich dar.“ Dies wirkt kreativer und Sie heben sich mit solchen Sätzen besser von den Mitbewerbern ab. So haben Sie in Ihrer Bewerbung einige besondere Textbausteine enthalten, die andere Bewerber nicht haben. Das macht besonderen Eindruck und der Personaler erinnert sich später leichter an Ihre Bewerbung, wenn er sich zwischen mehreren entscheiden muss. Dies kann ein entscheidender Vorteil in der Endauswahl sein. Letztendlich wird er sich dann bei vergleichbarer Qualifikation für Sie entscheiden, weil Sie die bessere Bewerbung hatten.

15. Vermeiden Sie jede Art von Fehler. Lesen Sie Ihr Anschreiben mehrmals durch und geben Sie Ihre Bewerbung auch jemand anderes zu lesen, Freunde oder Verwandte finden vielleicht noch Fehler,