Maribel Pedrera
Rompe tu techo de cristal

Capítulo 1. ¿Qué es el techo de cristal para la sociedad?

Explicar que es el techo de cristal, es explicar que es la brecha de género o equidad de género.

Por brecha de género definimos una forma de representar las diferencias existentes entre hombres y mujeres, respecto a poseer iguales recursos, derechos, oportunidades, en diferentes ámbitos de su vida y sociedad. La brecha de género se manifiesta más claramente en el aspecto profesional.

Esta brecha se representa a nivel estadístico y en forma de porcentajes, para cuantificar y poder calcular las diferencias existentes.

Existen muchas brechas en torno al salario percibido entre hombres y mujeres. Es derecho a un salario, es reconocido internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo (desde el año 1919), como uno de los principales derechos de la persona.

Se denomina brecha salarial de género, a la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres a la hora de desarrollar su trabajo laboral. Se comparan los sueldos que desempeñan un trabajo de igual valor, en las mismas condiciones laborales y en el mismo sector de actividad.

Esta brecha se refiere, a lo que una mujer gana de media menos que un hombre.

Existen diversos factores que inciden en esta brecha laboral, como la existencia de una menor ocupación en mujeres que trabajen en puestos directivos, siendo sus empleos de más baja cualificación.

El trabajo a tiempo parcial es el trabajo más frecuente entre las mujeres, pues sólo existe un 20% de mujeres en direcciones funcionales y en la alta dirección apenas un 10%.

Cabe decir que ello supone un problema, al desaprovechar una gran parte del talento disponible, puesto que un sinónimo de que un país crece, es cuando más población de género femenino se incorpore al trabajo. Está comprobado que incorporar a las mujeres en puestos ejecutivos aumenta el beneficio de una empresa en un 6% (El Economista.es).

La dificultad de las mujeres al acceso de puestos de alta dirección, se debe entre otros factores, a la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar, puesto que la principal carga sobre la familia recae en las mujeres.

Es triste que la maternidad, suponga una situación crítica para el desarrollo profesional, junto a que las mujeres plantean menos exigencias, suelen ser más conciliadoras y hacen valer menos sus derechos.

Ofreciendo datos estadísticos, según el banco mundial (3), para un intervalo de estudio desde el año 1990 al 2019, en

este período la tasa de población mundial activa de mujeres mayores de 15 años ha disminuido considerablemente. Se observa que cada vez trabajan menos mujeres, pues la principal razón es que les cuesta más conciliar vida familiar y laboral.

¿No os parecen extraños todos estos datos? ¿En una sociedad cada vez más avanzada, dónde tenemos más acceso a la formación y el estudio, más oportunidades de aprendizaje, dónde se debería haber empoderado más a las mujeres?

¿Dónde están todos esos años cubiertos?

¿Dónde están vuestras compañeras?

¿Dónde te encuentras tú en la actualidad?

¿Qué oportunidades reales has tenido?

Una de las reflexiones que podemos hacer, es que hubo un tiempo en que se solicitaban dos factores, para poder alcanzar un puesto laboral con más facilidad: la edad y el género.

A partir de ahí, nos planteábamos todas, ¿Qué ha pasado si somos válidas y competentes? ¿Por qué hemos sido invisibles para casi todas las empresas?

La respuesta al enigma está en la educación recibida. Las mujeres debían quedarse en el hogar, también en el estereotipo de no tener relaciones entre los compañeros. Actualmente grandes mujeres han sido capaces de romper ese techo de cristal, ayudando a muchas otras mujeres, no solo con su ejemplo, sino a crear espacios de trabajo para que otras compañeras puedan tener contactos, crear sinergias profesionales y personales en todos los ámbitos de su vida.

Continuando con más datos, ofrecidos a finales de marzo 2020, por el programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (p.n.u.d.) (7), los resultados mostraron que a pesar de los avances que las mujeres y niñas han logrado desde el año 1990, aún no se ha conseguido la equidad de género.

La desigualdad de género sigue siendo una barrera crítica para el desarrollo humano, porque representa una fuente importante de desigualdad que pone en desventaja a las mujeres y niñas de todo el mundo, impactando negativamente en el desarrollo de sus capacidades y su libertad de elección.

El p.n.u.d . emplea el índice Gil (uno de los principales índices) para medir la desigualdad de género, en tres aspectos importantes para el desarrollo humano:

Empoderamiento, medido por la proporción de bancas en el parlamento/congreso ocupados por mujeres, por la proporción de mujeres y adultos mayores de 25 años con educación secundaria completa.

Salud reproductiva, medida por la mortalidad materna y la tasa de nacimientos de bebes en madres adolescentes.

Estado económico, expresado como participación en el mercado laboral, medido por la tasa de participación en la fuerza laboral de las poblaciones de hombres y mujeres de 15 años o más.

En primer lugar, uno de los datos más preocupantes fue que, a nivel mundial, el 44% de los logros combinados en el desarrollo humano se reducen debido a la desigualdad de género.

En segundo lugar, si bien las brechas de género en los primeros años de formación se están cerrando, prevalecen las brechas durante la edad adulta. Es decir, a mayor edad en las mujeres, más brecha de género se produce.

En tercer lugar, se observa que, en todas las regiones mundiales, las tasas de desempleo son más altas entre las mujeres que entre los hombres; siendo la tasa de participación laboral de las mujeres más baja.

Asimismo, la participación de las mujeres en cuanto a las bancas en el parlamento/congreso a nivel mundial, en promedio, es del 24%.

Del estudio, se obtuvo la conclusión de que Europa y Asia Central tienen la menor desigualdad entre hombres y mujeres, mientras que África subsahariana tiene la mayor desigualdad. América Latina y el Caribe quedan posicionados en el medio.

Existen diferentes brechas de equidad de género, pero se suelen agrupar en cuatro tipos: economía, salud, educación y política.

Economía.

Se mide en el ámbito laboral, las diferencias existentes entre hombres y mujeres para acceder al mercado laboral, el acceso a puestos de dirección, la presencia de mujeres en sectores emergentes; visto desde la diferente perspectiva del status económico y los elementos que lo componen.

Con estas mediciones, se puede obtener los trabajos donde el hombre cobra más que la mujer y las mujeres existentes en altos cargos.

Por citaros un ejemplo, en España según el V Informe sobre brecha salarial y techo de cristal realizado por Gestha (sindicato de técnicos del ministerio de hacienda) pone de manifiesto la existencia de una brecha salarial, que habría aumentado en 33 euros durante el año 2019, de manera que, con carácter general, las mujeres cobran de media 4.948 euros menos que los hombres.

Ese mismo informe recoge que, si bien, la brecha aumentó en 2019 la mitad que el año anterior, de seguir esta tendencia, serían necesarios 121 años para acabar con la desigualdad salarial. Sería necesario, según Hacienda, que las mujeres cobrarán un 27,6% más para igualar el salario de los hombres.

Se indica brevemente, a continuación, los sectores en los que existe mayor desigualdad salarial en España:

El primer puesto se lo llevan las entidades financieras y aseguradoras, donde las mujeres cobran 16.361€ menos que los hombres.

El segundo puesto está en el sector de las comunicaciones e información, cobrando 7.680€ menos.

Le seguirían el sector del comercio, el transporte y las reparaciones, cobrando 6.470€.

Las leyes en España prohíben que a un hombre se le pague más que a una mujer cuando desempeñan el mismo puesto de trabajo, con la misma responsabilidad y tareas, sin embargo, los datos estadísticos no lo avalan así.

Salud

Esta brecha analiza la esperanza de vida, los servicios de salud sexual y reproductiva, el acceso los servicios de salud, entre otros.

Educación

Esta brecha mide los niveles básicos y los niveles superiores de educación, que tienen las mujeres en los países donde se puede medir. También el acceso a las nuevas tecnologías y la brecha digital.

Política

Esta brecha mide la diferencia en que hombres y mujeres están representados en las organizaciones de la sociedad, en el ámbito político e internacional.

De estas brechas se obtiene la conclusión, de que las mujeres representan solo el 26,1% de los cargos políticos en el mundo. En España ganan un 20% menos que los hombres, tienen mayor dificultad para acceder a contratos de jornada completa o contratos indefinidos. La presencia en puestos directivos en el Ibex 35 es solo del 6,1%.

1.1. Género en el sistema financiero de Chile

Os voy a poner un ejemplo del techo de cristal, un país como Chile, puesto que, en España, aunque tenemos diferencias no existe una brecha tan acusada cómo en ese país.

Me ha inspirado a escribir sobre ello una mujer, por su labor día a día, por su lucha en la equidad de género: Jenny Rojas. Ella me ha hecho descubrir el mundo de la minería, y la realidad con las mujeres en su país.

Voy a seguir trabajando para que las cosas a mi alrededor vayan mejor, pero he de dar las gracias a todas las personas que con anterioridad, han logrado que lleguemos hasta aquí y tengamos menos brechas de género en mi país. Por eso, al hablar con Jenny de todo lo que ella lucha, ve y vive, hubo cosas que me sorprendieron porque para mí y mi manera de verlas, actualmente a día de hoy, eran inexplicables.

Algo tan simple como un crédito personal bancario, que a la mujer le saliera más caro que al hombre en Chile, o simplemente, que fuera mucho más complicado que te llegaran a darlo para comprarte un piso, y que por ser mujer no te concedieran una hipoteca (que casi era una odisea conseguirla).

A veces estamos tan acostumbrados, que tenemos que pararnos a ver que, simplemente, hay otras compañeras, que están luchando por cosas que para nosotras son tan naturales y no les damos valor.

Se trabaja firmemente en crear una nueva sociedad equitativa, en la que muchas personas a día de hoy, ya están totalmente implicadas en que nuestra juventud crezca, pueda trabajar sin la diferencia de ninguna etiqueta, solo por sus capacidades y logros. Como por citar ejemplos, la asociación Mujeres Líderes de América, la Fundación Ciencias de la Documentación y el Club Impulso.

La responsabilidad de crear un mundo mejor e igualitario, es responsabilidad de cada uno de nosotros, colaborando en la medida que podamos, aprendiendo a escuchar, ver lo que sucede en los demás países y también pedir ayuda cuando la necesitamos.

Lo único que hacía falta es que tomáramos conciencia de que aprendiéramos a querernos.

Durante mucho tiempo lo que nos había faltado eran dos cosas muy importantes: organizarnos y aprender a querernos.

Todas y cada una de nosotras ahora lo que hacemos (echando una mirada atrás), es coger la fuerza que nos han dado nuestros antepasados, hablando entre nosotras, trasladando el mensaje de todo lo que hemos conseguido.

Es a dónde estamos llegando, a un mundo mejor sin faltar a nadie y sin violencia.

Os doy unos datos poniendo como ejemplo a Chile, haciendo una referencia al informe que emite la “comisión para el mercado financiero de Chile” (cmf), sobre “género en el sistema financiero” en su decimonovena versión de noviembre 2020 (6).

La superintendencia de bancos e instituciones financieras de Chile (sbif), efectúa desde principios de los años 2000 estadísticas de acceso y uso de servicios financieros, explicando acerca del impacto de género en su sistema de información institucional.

La comisión para el mercado financiero (cmf) asume las funciones de supervisor bancario, para satisfacer los requerimientos de información asociados a la implantación de políticas públicas en materia de equidad de género.

Respecto al Sector bancario y la deuda bancaria, las mujeres adquieren los créditos hipotecarios para la adquisición, construcción o mejoramiento de las viviendas.

Aunque existe una diferencia de solo 1 punto a la hora del acceso a productos de crédito, el monto total del crédito acumulado es en las mujeres de 40 puntos menor que el acumulado por los hombres.

En el tema de morosidad y protestos de cheques. Las mujeres tienen menor morosidad que los hombres. Los indicadores de morosidad de la cartera crediticia evidencian que las mujeres han mantenido un mejor comportamiento de pago.

El nivel de endeudamiento en hombres del período 2015-2019, es superior a las mujeres. El indicador de carga financiera y apalancamiento de hombres es del 20.9% y 4.4% veces supera a las mujeres en 19.1% y 3.2% veces.

Respecto a cooperativas de ahorro y crédito (cacs), piden más las mujeres, siendo su participación societaria de 8 puntos superior al de los hombres.

En los créditos asociados a agentes administradores de mutuos hipotecarios endosables, podemos decir que las brechas de género existen, pero han disminuido en el periodo observable (2004-2019).

Según la información reflejada en el foro económico mundial, la brecha de género se cierra lentamente situando a Chile, según el ranking global, en el país 57 del lugar 63 a lo largo de los últimos años (2017 – 2019).

La participación política y económica de la mujer es todavía muy escasa en Chile. Dónde mayor desigualdad existe, es en el desempeño en “igualdad de salarios por género para trabajos similares” ocupando el lugar 126 del ranking global.

Durante los últimos 14 años el país no ha mejorado su posición relativa dentro del ranking de brechas económicas de género (aunque se vaya avanzando en los últimos años), persiste la brecha de género en materia económica en Chile.

Para resumir, comentar que, aunque las mujeres tengan acceso al crédito, se encarece más su deuda en un 15% con productos derivados del crédito, tales como los seguros, mutuas de salud, etc. O simplemente, es difícil que te den la facilidad para tener el derecho a ser dueña de tu propia vivienda, algo básico para sentirte en igualdad de condiciones.

Y ello, a pesar de que se ha demostrado en cifras que las mujeres, tienen menor morosidad y un mejor comportamiento en el pago de sus deudas.

En general, la brecha de género debería disminuir, dado que ahora cada vez se integra más a las mujeres en altos cargos directivos, como un recurso de enorme valor en las empresas, especialmente en el sector bancario.

1.2. Artículo sobre “Impuesto rosa – pink tax” en Chile

Estudio según artículo de “El Diario de Atacama”, martes 14 de diciembre de 2021, acerca del denominado “impuesto rosa” (9):

El artículo es un estudio del Sernac (servicio nacional del consumidor), que realizó un análisis acerca de las diferencias de precios en productos de igual función y características, dependiendo del género que lo comprara.

Este estudio revela que existiría un 7% de diferencia entre los precios de los productos analizados. La ministra de la mujer y equidad de género, Mónica Zalaquett, observó una disminución en las diferencias de precios respecto del año anterior, donde la diferencia se alzaba a un 24%.

Sin embargo, el director del Sernac, Lucas del Villar, informó que, aunque existe un ajuste en las prácticas, todavía existen ejemplos en que las mujeres pagan más por productos de igual función, sólo por el color destinado a su género. Es preocupante porque hay productos que tienen menos cantidad para ellas que para ellos.

Otros resultados obtenidos evidencian que las mujeres pagan más en un 76.5%, mientras que los hombres en un 23,5%. Casi el 80% de los productos con diferencias de precios se concentran en las categorías de aseo y cuidado personal del adulto.

1.3. Artículo “El silencio de las abogadas” en Chile

Os hago referencia a un artículo escrito por Rafael Mery (Director de latam en mirada 360º) en “El mercurio legal de Chile”, acerca de “El silencio de las abogadas” (8).

En Chile las abogadas han tenido que superar grandes obstáculos para acceder a su profesión. La primera mujer que ingresó en la Universidad de Chile y obtuvo el título de abogada, fue Matilde Throup y lo hizo en1887.

Las abogadas mujeres chocan con un techo de cristal, evitando que sean ascendidas en puestos de dirección y liderazgo dentro de un bufete de abogados. Los números hacen referencia a la cantidad de mujeres socias que es desproporcionada con la cantidad de estudiantes de Derecho que ingresan a estudiar, con la cantidad de mujeres asociadas en las firmas de abogados. Ello forma parte de un problema estructural de la profesión que deja fuera a las mujeres.

En referencia a otro artículo de Rafael Mery, “Mujeres en el Big Law chileno” siendo el Big Law el mercado de las firmas de abogados de Chile, informa acerca de que en los últimos diez años se han titulado 32.811 abogados, de los cuales el 51% son hombres y el 49% son mujeres, pareciendo que existe una cierta paridad en la profesión.

Pero a la práctica, solo el 11% de los partnership son mujeres, aproximadamente de cada 10 socios una es mujer. En términos globales el 69% de los abogados que trabajan en oficinas son hombres y el 31% mujeres.

Existe un problema con la diversidad de género, puesto que las tradicionales firmas de abogados, que tienen su origen en Estados Unidos a finales del siglo XIX fueron diseñadas por hombres y para hombres, sin dejar espacio a las mujeres.

Hay que encontrar formas de promover y retener a las mujeres, para solucionar el problema con la brecha de género.

1.4. El techo de cristal en España

En España hemos conseguido muchas cosas, pero seguimos trabajando incansablemente, para reducir la brecha de género.

Aportando datos, según el estudio women in business 2021(10), el número de mujeres que posee el cargo de directoras generales en España se sitúa en el 23%.

Si buscamos los datos referentes al IBEX 35, solo un 6,1% de mujeres ocupa el cargo de presidenta de una empresa y solo un 29,3% de mujeres forman parte del consejo de administración de empresas.

Los datos estadísticos reflejan que:

El salario anual de las mujeres es de 15.484€ frente a los 18.470€ de los hombres (fuente Instituto Nacional de Estadística (11)). Existen 2millones de mujeres con trabajo a tiempo parcial, frente a los hombres con unos 700.000 aproximadamente, cobrando de media por hora 10,29€ frente a los 12,05€ de los hombres.

La pensión media es de 805€ para una mujer y 1.227€ para un hombre.

El 90% de las mujeres solicitaron una excedencia para el cuidado de los hijos, frente al 12% de los hombres, en el año 2020.

La tasa de actividad de mujeres en el año 2021, en España es del 53% y del 63% para los hombres. El paro es del 17% en las mujeres frente al 13% de los hombres (fuente observatorio de igualdad y empleo).

1.5. Grandes ejemplos

Os podría poner muchos ejemplos de mujeres, que rompieron su techo de cristal, entre ellas tenemos a:

Maria Dolores Dancausa, Ceo de Bankinter

Ana Patricia Botín, presidenta del Banco Santander.

María Jesús Catalá Bueras, directora territorial de CaixaBank.

Rosa Menéndez, presidenta del consejo superior de investigaciones científicas (csic).

Beatriz Corredor en Red Eléctrica.

Catherine de Bolle, directora ejecutiva de Europol.

Gracia Catalina Piñero, directora del programa Minerva.

Kathrine Switzer, que fue la primera mujer en la historia en correr el maratón de Boston en 1967.

Aflonsina Strada, fue la primera mujer ciclista profesional en competir contra hombres.

Amelia Earhart, la primera mujer piloto que sobrevoló el océano Atlántico en solitario.

Carmen de Pablo, en Cepsa siendo la directora de servicios financieros y económicos de la compañía.

Kamala Harris (21), la primera mujer afroamericana, de ascendencia india que salió elegida vicepresidenta de los EE.UU. desde el 20 de enero de 2021.

Carmen Gloria Gorigoitia Carneyro (5), fundadora y directora de “Mundo Mujer”, apoyando la campaña social MAM (Mundo Apoya Mujeres), ha conseguido gracias a la diputada Erika Olivera, que la comisión apruebe un proyecto de ley redactado por la comisión de mujeres y equidad de género de la cámara baja en Chile, que busca promover y resguardar derechos menstruales.

Rosa Estañ Homs, en España, hay una mujer que ha roto el techo de cristal como Coach y alta directiva en varias entidades financieras, viniendo de las ciencias empresariales, y empezando a difundir el Coaching, formándose con los mejores y más prestigiosos coaches internacionales, para difundirlo creando su método S.E.R. (satisfacción, éxito, resultados).

Es escritora, ceo en Psicología en bolsa, en finanzas claras y fáciles, en escuela Esmeralda educación económica y financiera.

Es una luchadora incansable, una referente en valores y una gran persona.

Jenny Rojas, es una mujer que ha roto el techo de cristal, ejerciendo un cargo de liderazgo en su país Chile. Es gerente general de la empresa More Value Company, y presidenta del nodo norte cámara minera de Chile, luchando incansablemente por los derechos de la mujer. Es una líder que motiva a las mujeres a estudiar carreras, a empoderarlas hacia su liderazgo, a impulsar a la mujer en la minería, creándoles oportunidades de desarrollo en esta industria.

Ha recibido varios premios, impartiendo conferencias, charlas en radio, televisión y eventos a favor de la equidad de género. Entre ellos, mencionar el premio recibido por el Consorcio heuma y su programa liqcau/consorcio heuma ua-ucn; el premio mujer excepcional en sostenibilidad, Women Sustainability Forum de eWisely (foro de mujeres y sostenibilidad); y el galardón de Fundación Ciencias de la Documentación.

Sandra Sánchez, medallista olímpica y karateca española (14). No nos podemos olvidar, de una mujer que no ha tenido miedo y luchó por mantener sus valores morales. Ella es una demostración clara, de una mujer que rompió su techo de cristal en el deporte.

Es una mujer que nunca ha tenido miedo a mantenerse fiel en sus creencias y son dos: el amor a su familia y al deporte.

Personalmente, la admiro. Ha abierto el camino a muchísimas personas, no solo ha demostrado a las jóvenes que el karate ayuda en el carácter, a ganar confianza, con todos sus valores, sino a defenderse y hacer deporte.

No lo tuvo fácil, pensó que no le darían una oportunidad, porque se había salido del rol que marcaba la sociedad, para poder no solo entrenar, sino participar en unos juegos que tenían una línea preestablecida.

Ella siguió entrenando, luchando, creyendo en sus sueños, compartiendo ilusiones, demostrando que, si tú crees en ti y en lo que es tu pasión, a la larga te dará resultado, porque también encontrarás personas que te apoyaran en tus metas.

Hoy en día, es la karateca con más medallas del mundo, ha conseguido nada menos que 55 medallas consecutivas, viajando por todo el mundo, dando a conocer su pasión: la Kata.

También hay que reconocer a empresas que han implantado medidas para acabar con el techo de cristal como:

Bankinter (4), ocupando el puesto número 2 en el ranking europeo según un estudio de la consultora Boston Consulting Group, promoviendo la diversidad en su alta dirección. En el consejo de administración 11 personas, 5 son mujeres

BBVA, que cuenta con iniciativas para mejorar las proyecciones profesionales de sus trabajadoras, como los programas speed networking o higt potential woman, también facilitando la conciliación familiar para mujeres y hombres.

Naturgy, que consiguió que su plantilla esté integrada en el 30% por mujeres.

Red Eléctrica, que su consejo de administración está formado por el 50% de mujeres.

Fundación Incyde, con su directora Natalia Vázquez que promueve todo tipo de eventos para dar visibilidad a la mujer como el BWAW (Barcelona woman acceleration week (24)), con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global.

Coca-cola (15), lanzó en el 2010 el programa 5by20, una iniciativa global que se fijó como objetivo para 2020 empoderar a cinco millones de mujeres emprendedoras a través de la cadena de valor. Entre las que encontramos a Ana Callol (vicepresidenta de asuntos públicos, comunicación y sostenibilidad (pacs) de Coca-Cola Europacific Partners Iberia), Ana Gascón (directora de la estrategia de envases para Europa), Carmen Gómez-Acebo (directora de sostenibilidad Coca-Cola en Europacific Partners Iberia (ccep)) y Natalia González-Valdés (directora de asuntos públicos, comunicación y sostenibilidad (pacs) de la zona Mediterránea.

Unión Europea, tres de las cuatro presidencias, la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Parlamento Europeo están ocupadas por mujeres, por la alemana Ursula von der Leyen, la francesa Christine Lagarde y la maltesa Roberta Metsola. En la política europea cada vez se incorporan más mujeres, para alcanzar sus políticas de paridad.

1.6. ¿Qué se puede hacer?

Es importante que la sociedad ponga de su parte para romper el techo de cristal, pues no solo es una labor que dependa de las mujeres. Los gobiernos y administraciones públicas de todos los países, han de promover leyes que promuevan la igualdad de género entre hombres y mujeres.

En el sector privado, las empresas juegan un papel importante, al cumplir las leyes que promueven los gobiernos, creando condiciones laborales donde los hombres y mujeres sean tratados en función de su valía, méritos y logros en su trayectoria profesional, evitando así los prejuicios en materia de género.

Las mujeres sufren una clara desventaja respecto a éste tema y hay que promover acciones para equilibrar la paridad entre hombres y mujeres. Entre las acciones a emprender, podríamos citar:

Educar en la igualdad, promoviendo acciones que lleven al reparto de tareas domésticas en el hogar y la educación de los hijos.

Implantar planes en las empresas que desarrollen el trato de oportunidades entre hombres y mujeres, para eliminar el techo de cristal en el aspecto laboral.

Fomentar medidas para que las mujeres lleguen a conseguir la paridad en consejos de administración y cargos directivos.

Evitar tanto el techo de cristal que representa la barrera invisible que impide a las mujeres progresar profesionalmente, tanto como el suelo pegajoso, quitando los obstáculos en el ámbito privado que impide a las mujeres desarrollarse laboralmente, atribuyéndoles todas las tareas de su hogar y vida familiar.

Facilitar la conciliación laboral tanto para hombres como para mujeres.

Apoyar el talento femenino que se ha comprobado es rentable.

Cada mujer a nivel individual a de fomentar su empoderamiento, desarrollar su capacidad de liderazgo, su potencial, desarrollándose a nivel profesional, para conseguir alcanzar sus objetivos personales, laborales y emocionales.

En definitiva, la participación equitativa de la mujer en todos los aspectos de la sociedad, favorece el desarrollo de todos los países, su democracia, los derechos humanos y la paz. Es necesario que las mujeres rompan su techo de cristal, lo que no sólo es bueno para todas las mujeres sino para toda la humanidad, fomentando el empoderamiento de las mujeres en cualquier lugar del mundo.

Capítulo 2. Leyes de referencia y organismos asociados

Son muchas las leyes a las que acudir que respaldan, para cubrir las necesidades respecto a la brecha de género, equidad de género o igualdad de género.

Os las voy a exponer a continuación, pero el problema radica en que, a día de hoy, todavía no se aplican en su totalidad en los países.

2.1. Leyes

Declaración Universal de Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1948 (dudh).

La más aplicada y la más nombrada. Surgió a continuación del Convenio Europeo de los Derechos Humanos de 1950 firmado en Roma.

Desde una perspectiva histórica, los Derechos Humanos empiezan su trayectoria con la Declaración de Filadelfia en 1774. A continuación, le sigue la constitución de EEUU de 1787, la Declaración de Virginia 1776, la Declaración de los derechos del hombre y del ciudadano 1789 con la Revolución Francesa y finalmente la Declaración Universal de Derechos Humanos del 10 de diciembre de 1948.

La Declaración Universal de Derechos Humanos, es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos a nivel mundial. Fue creada por los representantes de todas las regiones del mundo con diferentes marcos jurídicos y culturales. Proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948 como un ideal de referencia para todos los pueblos y naciones. Ha sido traducida en más de 500 idiomas.

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