# Юридические лайфхаки по выплатам, пособиям и льготам в 2021-2022 году

Маржанат Сулейманова

Здравствуйте, дорогие мамы, отцы и все интересующие читатели, давайте поговорим о сложных вещах простым языком, то есть о льготах, пособиях и других мерах социальной поддержки от государства.

Глава I. Девять месяцев до рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это так называемаядекретная выплата, которую может получить каждая работающая женщина. Данную выплату бедующей матери выплачивается незадолго до родов, эта выплата направлена на оплату отпуска по беременности и родам и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.

Кому положено?

«Декретные» выплата оплачивается работающей женщине из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, – по месту проживания.

Данное пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

По Закону будущая мама получит пособие, если она:

работает;

безработная по причине ликвидации компании;

учится (очно);

проходит военную службу по контракту;

является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Размер пособия

Размер пособия зависит и исчисляется в зависимости от стажа и среднего заработка женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.

Например, вы официально работаете в организации или ИП, пособие будет рассчитываться: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета.

Возникает вопрос, а что делать тем, кто работал менее 2 лет?

Например, женщина устроилась на работу 2 месяца назад или женщина поменяла работу 6 месяцев назад, а до этого работала в другой организации?

100 % среднедневного заработка – трудоустроенным женщинам;

12 792 руб. в 2021 году – для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;

708,23 руб. с 1 февраля 2021 года – безработным по причине ликвидации компании;

сумма стипендии – студенткам очного отделения;

денежное довольствие – женщинам-контрактницам на военной службе.

Также с июня 2020 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ.

Сроки «декрета»

«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска определяется в зависимости от вероятной даты рождения ребенка установленный женской консультацией и может равняться:

140 дням, если беременность протекает нормально;

156 дням в случае осложнений;

194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме. Выплачиваются выплата суммарно за весь период отпуска.

Порядок оформления:

Для студенток, ИП или уволенных из-за ликвидации порядок действий при получении пособия может немного отличаться. Но общий алгоритм такой.

1шаг Получить больничный лист

Его выдают в женской консультации врач, который ведет беременность женщины. Обычно больничный лист дают на30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28 неделе беременности. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, а часть – работодатель


Процедуру получения больничного листа, я объяснять не буду, вам это объяснят в женской консультации, от вас требуется просто посещать плановые походы к врачу в женской консультации. Если во время беременности наблюдаетесь в платной клинике, а больничный лист собираетесь брать в государственной, можно проверить информацию о полисе ОМС и прикреплении. Это можно сделать напортале госуслуг.

Далее необходимо, написать заявление на работе, его вы пишите в произвольной форме. Его вам помогут написать в отделе кадров, бухгалтерии или делопроизводитель, главное в заявлении указать период отпуска и приложить к заявлению больничный лист. На основании вашего заявления, ваш работодатель оформит приказ либо распоряжение о предоставлении вам отпуска.

2 шаг. Узнать размер пособия

Как рассчитывается пособие, описывается выше, если вы не смогли определить эту сумму, вам рассчитают ее в бухгалтерии на работе. Нужно учесть стаж и максимальный размер пособия, посчитать средний заработок, количество дней декретного отпуска. На подсчеты и начисления у работодателя есть 10 дней после того, как женщина подала заявление и принесла больничный.

3 шаг. Получить пособие

Необходимо понимать, что пособие получают только работающие женщины и выплачиваются ФСС. Выплатить пособие нужно вместе с первой зарплатой. НДФЛ с этой суммы не удерживают. Сколько начислили – столько и должны заплатить.

Ежемесячное пособие беременным женщинам с момента постановки на учет (от 6 до 12 недель) и до рождения ребенка;

С 1 июля 2021 был введен новый вид господдержки от государства.

У многих, наверное, возникал вопрос, где выплата в 708,23 рублей? Хочу вас разочаровать, с 1 июля 2021 года оно отменено и применяются уже новые правила. Данный вид выплаты положен только беременной женщине, находящейся в трудной финансовой ситуации. Начиная с 6 недели беременности женщина может ежемесячно получить около 6500 тысяч, вместо единоразовой выплаты в размере 708,23 рублей. Но, к сожалению, данная выплата уже положена не всем.

Прежде чем бежать подавать заявление на выплату, прочтите несколько юридических лайфхаков, которые делают многие женщины при подаче документов и получают отказ.

Условие получения?

Женщина беременна.

Она встала на учет до 12 недель беременности.

Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе.