Артём Торопчин
Движение вверх

Почему «Движение вверх»?

Вечером 6 января 2018 года я, вдохновлённый, вышел из офиса с чувством полного удовлетворения, понимая, что написание моей первой книги подходит к завершению. Это было как рождение моего первенца, которого я ждал, о котором мечтал и которого уже полюбил. Но как же назвать своё дитя, какое дать имя? Этот вопрос оставался открытым. В голове крутились множество идей, слоганов, имён.

По дороге домой в машине я услышал по радио рекламу фильма «Движение вверх», и она меня зацепила, я почувствовал некий импульс, который заставил меня позвонить жене и пригласить её в кино. Несмотря на поздний сеанс, зал был переполнен. С первых минут просмотра ощущалось некое единство с происходящим на экране и тем, что я изложил на бумаге. Фильм о спорте, моя книга – о другом, но мы как будто говорили об одном и том же только через разные виды искусства. Каждый эпизод пересекался с фрагментами моего послания, я чувствовал героев и слышал смысл и идею режиссёра. Кинолента основана на реальных событиях, и книга написана на основе жизненных реалий. Я чувствовал и понимал тренера, сопереживая его семье, меня не было в зале – я был с игроками на площадке до самой последней секунды. В конце просмотра я плакал, моё сердце таяло, герои фильма заставили меня поверить в собственные силы и победу.

На следующий день мы с другом по телефону обменивались впечатлениями о фильме, делясь откровениями, которые нам были понятны и близки, которые были созвучны с нашей жизнью. В конце диалога мы перешили к обсуждению книги, которую вы сейчас держите в руках, и как только речь зашла о названии, голос на другом конце провода произнёс уверенно: «Движение вверх».

У нас одна цель с режиссёром Антоном Мегердичевым – развивать в людях волю к победе, не сдаваться, не останавливаться, реализовывать свои способности и возможности, верить в свой успех, идти к своей мечте.

Итак, прошу познакомиться с моим первенцем, которого зовут «Движение вверх».

Друг, твои три секунды уже начали свой отсчёт: это целая жизнь, чтобы стать чемпионом. У тебя есть невероятная возможность изменить свою судьбу, схватись за неё! Время пошло!

Артём Торопчин

Предисловие

Здравствуйте, мои дорогие читатели!

Вам понадобятся максимум два часа, чтобы прочитать эту книгу, которая поможет разобраться в следующих вопросах:

Переживаете ли вы кризис в своём развитии?

Считаете, что достигли максимума, но в то же время понимаете, что это не ваш предел?

Боитесь мысли о том, что проживаете не свою жизнь и занимаетесь не своим делом?

Надоела рутина, а выхода не видите?

Совсем перестали верить, что завтра ваша жизнь может набрать другую высоту?

Смотрите на успешных и стараетесь понять, что вы делаете не так? Как узнать, в правильном ли направлении идёте?

Боитесь за завтрашний день? Почему вас недостаточно ценят?

Вы убеждены, что у вас всё в порядке?

Если хотя бы один вопрос стоит перед вами, то это послание о вас и для вас.

Эта книга поможет вам увидеть себя со стороны, достать и раскрыть драгоценные навыки, которые лежат на дне вашей души: она трамплин к вашему вдохновению и путеводитель к новому статусу.

Для тех, кто уже нашёл своё предназначение, она поможет его «зацементировать», чтобы ничто не смогло вас сбить с намеченного пути.

Практические действия, которые вы захотите совершить, прочитав некоторые главы, приведут вас в кабинеты руководителей с предложениями о новом сотрудничестве.

Также вы увидите наглядно, как будете способны сами себе назначать зарплату.

Каждый человек осознаёт и понимает, что развиваться необходимо, но немногие практически хотят это делать, потому что развитие всегда будет требовать от нас выйти из зоны собственного комфорта. Без усилий карьерного роста не добиться. Развивать свой потенциал или нет – вопрос выбора. Людей, чей успех очевиден, и тех, у кого всё «стоит на месте», объединяет одно – они имеют одинаковые возможности, но абсолютно разное желание реализовать их.

Эта книга для тех, кто не согласен со своим уровнем развития, со своей позицией в жизни, но желает добиться большего.

Книги для человека – это возможность изменить себя, это отправные точки для новых рубежей. Каждый раз, когда у меня есть потребность развиваться в определённой сфере, я иду и покупаю несколько книг разных авторов по данной теме. У каждого из них свой язык, подход и диалог с читателем. Но моё второе внутреннее «я» усиленно сопротивляется тому, чтобы что-то изменить в моей судьбе, требует остаться прежним. И мне приходится, прочитав одну книгу, достать с полки вторую для того, чтобы моего внутреннего оппозиционера «положить на лопатки». Друзья, это моя практика, возможно, она кому-то поможет.

Ещё не отдав книгу в печать, перечитывая написанные страницы, я вдруг увидел, чего не хватало лично мне для собственной победы. Сделав всего два шага, изложенных здесь, я решил свои проблемы и иду дальше.

Сейчас это мой личный бестселлер, в нём отображён мой опыт, моя жизнь. Я написал это руководство по просьбе знакомых, которые стали свидетелями того, как работают в жизни описанные здесь принципы. После нескольких проведённых мной тренингов люди, посетившие их, кардинально изменили свой уровень жизни в семье, служении, профессии и бизнесе. Здесь изложены не только мои мысли, но также техники успешных тренеров и спикеров.  Это послание также может стать ещё одним ресурсом для твоей победы. Хочу подчеркнуть, что самый главный авторитет и источник, который стоит за этими страницами – это Слово Божье. Я верю, что написанные здесь строки начнут реформировать ваше мышление и вы продвинетесь дальше.

Дорогой читатель, твой Олимп тебя всё ещё ждёт, иди к нему!

Я так хочу стихи свои писать, Чтоб каждой строчкой двигать жизнь вперёд. Эдуард Асадов

Введение

О карьере по существу

Немногие люди вообще размышляют на тему карьеры, так как вокруг себя не видели примеры тех, кто добился многого. Основное влияние, которое способствовало такому менталитету, – это наша семья или близкое окружение. Когда ты живёшь среди рядовых работников заводов и фабрик, то, соответственно, и разговоры ведутся на этом уровне.

Что касается меня, то мама у меня человек, который всегда развивалась, ставила и достигала цели, и её карьерный рост был очевиден: она занимала высокую должность. Отец, наоборот, имея дар в профессии, никогда не стремился к большему, его не интересовала перспектива. И в моём мышлении отложились и стремление к лучшему, и полная пассивность, безразличие к происходящему, но, слава Богу, первое во мне одержало победу, и я этому очень рад.

В понятие «карьера» я вкладываю следующее значение: продвижение вверх по служебной лестнице как в любой организации, связанной с вашей трудовой деятельностью, так и в церкви.

Из моих наблюдений: образ жизни родителей передаётся и детям. Дети, у которых родители занимают невысокие должности и являются просто наёмниками, тоже не поднимают планку для собственного роста: они поступают в училища, максимум – в техникумы и по обыкновению рассматривают себя электриками, токарями, швеями и т.д. Но дети, чьи родители находятся на высоких должностях, как правило, оканчивают 11 классов и поступают в вузы. Конечно, жизнь вносит свои коррективы, но сам факт передачи отношения к своему будущему для старта играет огромную роль.

На это Иисус сказал: истинно, истинно говорю вам: Сын ничего не может творить Сам от Себя, если не увидит Отца творящего: ибо, что творит Он, то и Сын творит также.

Ибо Отец любит Сына и показывает Ему все, что творит Сам; и покажет Ему дела больше сих, так что вы удивитесь (Ин. 5:19-20).

Представляете, мы были воспитаны на таких пословицах, как:

Тише едешь – дальше будешь;

Много хочешь – мало получишь;

Много будешь знать – скоро состаришься.

Такая житейская мудрость убивала желание развиваться, проявлять инициативу. Слава Богу, наши дети не слышат подобных изречений, и их мышление уже настроено по-другому!

Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них —родиться в нужной семье. Дональд Трамп

Хотим мы этого или нет, но родители влияют на наш выбор и самоопределение, они закладывают взгляды и образы. Отсюда следует, что многим слово «карьера» вообще неинтересно и людям нужна «просто работа». Дальше я об этом буду говорить, что такая позиция – это не всегда плохо, и у неё есть свои достоинства.

Друзья, я не хочу сейчас найти крайних и виновных в нашей судьбе, но, наоборот, вдохновить всех, что такая ситуация может легко быть скорректирована. Принцип называется: «Стань сам себе родителем», начни сам себя сегодня направлять туда, где ты хочешь быть, не оборачиваясь назад.

У людей с заложенным активом «карьериста» есть тоже свои ограничения, например, «пассивный мечтатель» или «жертва обстоятельств».

В этой книге мы как раз и поговорим с теми, кому карьера не нужна, подумаем о том, как найти хорошую работу и жить спокойно, а также попробуем разобраться с ограничениями, которые стоят на пути к нашим мечтам и большим победам. У каждого человека свой уровень карьеры, роста, достижений: для кого-то встать и сделать зарядку рано утром – это уже успех, а для кого-то пробежать марафон – это не предел мечтаний.

Я бы хотел дать определение и признаки той карьеры, к которой нам надо стремиться, назовем её «выдающаяся карьера». Человек «выдающейся карьеры» вносит ощутимый вклад в жизнь окружающих людей, и этот вклад исходит из реализации его даров.

Ваше дело должно обогащать чью-то жизнь, раскрывая именно ваш потенциал и способности, заложенные Богом.

Когда происходит этот симбиоз, то человек, во-первых, сам становится счастливым, а во-вторых, обогащает жизни других. Такие люди становятся лучшими в своём деле, высокооплачиваемыми и востребованными специалистами.

Карьера (франц.) – быстрый успех на службе и другом поприще.

Успех не может появиться сам по себе, он достигается благодаря усилиям и посвящению человека в определённой сфере.

Лайфхак «Как читать эту книгу?»

Каждому из нас необходимо из прочтения (на которое тратится драгоценное время) извлекать максимум пользы. Естественно, разумно будет позаботиться о том, чтобы информация не прошла мимо, а принесла перемены к лучшему в семью, здоровье, карьеру. Как это сделать?

Вся информация проходит через сознание и ускользает от нас только потому, что в мозг не поступил сигнал о том, что она нам жизненно необходима – и мозг надо убедить именно в этом, так как нам даны всего 20 минут, чтобы важные мысли сохранить в своей базе.

Три правила чтения для вас:

Что вы поняли? Запишите 2-3 главные мысли из прочитанного. Продолжайте это делать через каждые 20 минут.

Как я могу применить то, что выписал, в своей жизни? Запланируйте в ближайшие 12 часов действия, которые вы отметили для себя.

Выберите трёх человек, с которыми вы в скором времени поделитесь полученными знаниями.

Глава 1

От наёмника до бизнесмена

Если развивать что-то одно, то изменяется и всё, что находится вокруг. Пауло Коэльо

Бог дал нам невероятный простор в развитии трёх составляющих: духовной, душевной и физической. Во всех сферах мы способны повышать уровень жизни (в семье, спорте, межличностных отношениях, интеллекте, профориентации и т.д.). Каждый из нас сегодня имеет свой потолок в каком-то направлении и понимает, что это не его максимум. Все сферы развития человека взаимосвязаны: нельзя отдельно говорить о финансах, не затрагивая тему профессии, которая, в свою очередь, связана с качествами и способностями, а они уже углубляются в вопрос самоопределения и духовности, и так далее.

Поэтому, разбирая тему карьеры человека, мы не отделяем её от потребностей души, вопросов семьи, экономики, окружения. Но всё-таки цель этого послания в том, чтобы человек увидел себя сейчас, в данный момент, где он находится, и наметил тот пункт, в который он может отправиться уже сегодня. А чтобы начать развитие, нужно действовать!

Я хотел бы отметить три уровня развития человека в своей профессии, в своём призвании. Первый уровень я называю «наёмник» – человек, нанятый выполнять работы для других, частных/физических лиц или организаций. Это позиция, роль, благодаря которой работник определяет время своей занятости, своих прав, зарплату, уровень компетенции. Такое положение человека говорит уже о том, что он хочет реализоваться, иметь свой капитал и даже статус. Хочется сказать каждому, кто сегодня является «наёмным работником», вы – молодцы, что уже сделали шаг. Массы людей годами никуда не могут устроиться, их жизнь – это постоянные поиски, где они бы могли чувствовать себя в полном комфорте и получать какие-то «заоблачные» зарплаты, которые они сами себе выдумали. Причины такого жизненного положения – лень, завышенная или, наоборот, заниженная самооценка, оправдывающая свои неудачи и ищущая причины бездействовать, одна из которых – это кредиты: человеку не стоит никакого труда их взять, получить некое «искусственное обогащение». По статистике, в России приходится 1-2 кредита на душу населения: это говорит о том, что у кого-то их нет, а кто-то выплачивает сразу пять. Поэтому те люди, которые взяли курс и устроились на предприятие или в организацию, возможно, даже не имея профессии и диплома, проявив желание «не прозябать» и иметь свой личный доход, уже сделали хороший старт для своего роста. Любой выбор правильный, когда в этом есть свобода. Не стоит себя сравнивать ни с кем: сегодня так складывается согласно вашим взглядам, характеру, парадигме, семейным условиям, знаниям. Всему своё время! Но хотелось бы вас вдохновить на то, чтобы вы не отпускали мысль о том, что, возможно, это не ваш уровень на всю жизнь и Бог приготовил вам ступеньку выше.

Душа человека развивается до самой смерти. Гиппократ

Счастливый человек – тот, который занял свою нишу, использовал все попытки реализации по максимуму, чтобы быть на высоте, не жалея об этом.

Если продастся тебе брат твой, Еврей, или Евреянка, то шесть лет должен он быть рабом тебе, а в седьмой год отпусти его от себя на свободу; 

когда же будешь отпускать его от себя на свободу, не отпусти его с пустыми руками, 

но снабди его от стад твоих, от гумна твоего и от точила твоего: дай ему, чем благословил тебя Господь, Бог твой: 

помни, что [и] ты был рабом в земле Египетской и избавил тебя Господь, Бог твой, потому я сегодня и заповедую тебе сие.

Если же он скажет тебе: "не пойду я от тебя, потому что я люблю тебя и дом твой", потому что хорошо ему у тебя… (Вт. 15:12-16).

Некоторые характеристики людей уровня «наёмник»: стабильность в работе и з/п, социальный пакет, безопасность, нелюбовь к рискам, ты мне, я – тебе, наличие определённых гарантий.

Следующий уровень – «фрилансер»: человек работает сам на себя, предприниматель-ремесленник. Фрилансеры решили победить свой страх перед неопределённостью и шагнули в новый мир «я отвечаю за всё сам». Слава Богу, что сейчас в нашей стране всё больше и больше возможностей, чтобы испытать себя в другом качестве. Конечно, не все предприниматели, но попробовать может каждый. Фрилансеру уже не «отсидеться в кустах», ему придётся развиваться, таков его выбор. Чтобы был понятен этот уровень, приведу пример: работал человек в организации долгое время сантехником, приобрёл опыт, навыки и решил «а ведь я сам могу работать на себя, практически всё делаю, а 50% от продажи моих услуг забирает фирма». И он выходит на новый уровень в своей профессии. Характеристики «фрилансеров»: хотят быть сами себе начальниками, любят делать что-то своё, не желают, чтобы их доход зависел от других, ценят свой труд, осознают, что «как сами потопают, так и полопают», способны рисковать, профессионалы своего дела, в приоритете их индивидуальность, редко доверяют свою работу другим, для них важнее денег независимость и возможность делать всё самим, любят свободу, не любят поднимать учеников, т.к. не хотят вырастить себе конкурентов. Такой вид деятельности сейчас становится распространённым, когда люди разных специальностей задействованы не в одной фирме. Одно из главных преимуществ фрилансера в наше время в том, что он обладает свободным временем и распоряжается им сам, предлагая свои услуги нескольким предприятиям.

Высший уровень развития – «бизнесмен»: птицы высокого полёта, в церковной иерархии— это апостолы, епископы, люди, которые возглавляют большие международные фонды. Естественно, первые уровни вы можете сами определить: возможно, это новообращённые, только начинающие служители, миссионеры, директора фондов, сотники и т.д.

Уровень «бизнесмен» – это противоположность фрилансеру: такие профессионалы хотят наращивать мощь, вкладывая в людей, поднимая специалистов, которые будут расширять их дело. Бизнесмены мыслят масштабно! Это люди высокой адаптивности, максимальных рисков и нестабильности. Они готовы идти на передовую. Хороший бизнесмен – это бывший профессионал-наёмник, он отлично разбирается в выбранном деле, так как сам начинал «с низов». Они любят руководить и делегировать полномочия другим, окружают себя хорошими специалистами. Различия между фрилансером и бизнесменом ещё и в том, что первый владеет работой, а второй владеет системой, как правило, фрилансер сам является системой. Если фрилансер оставит своё дело на год по разным причинам, то по его возвращении там ничего не останется, а бизнесмен в такой же ситуации, имея компетентную команду, работающую в системе, будет продолжать существовать. Бизнесмены, как правило, отличные управленцы. Можно прекрасно готовить курицу и ходить продавать её в обеденное время по организациям, а можно создать KFC.

Нельзя сказать, что какой-то уровень лучше другого. У каждого из них есть свои сильные и слабые стороны, свои особенности – это разные взгляды на окружающий мир. «Наёмный работник», «фрилансер», «бизнесмен» – это выбор человека, и каждый по-своему оправдан, достоин уважения.

На примере Иакова из книги Бытия мы разберём подробно, как начать своё преобразование с нулевого уровня: человек, который никогда не работал, а пользовался только ресурсами своей семьи, стал, благодаря своим усилиям, влиятельным, состоятельным мужчиной.

Священное писание многому нас учит и будет учить до второго пришествия. Божья мудрость о системе жизни, развития, экономики не устарела, а наоборот, имеет авторитетный взгляд и в наши дни. Изучая труды, книги успешных современных людей, мы можем увидеть в них основы Слова Божьего. Как говорил мудрый Соломон: «Ничего нет нового под солнцем».

Мне очень близка эта тема, так как я в своей жизни прошёл по всем трём этапам, начиная с нуля, мне немного не хватило, чтобы ощутить себя бизнесменом, так как Бог остановил и повёл меня другим путём в служение людям, о чём я нисколько не жалею. Но, если представить, как было бы, пойди я дальше в развитии собственного дела, то, скорее всего, я вошёл бы в статус бизнесмена, имея амбиции, знания, кураж и задор, которые приобрёл ещё подростком, занимаясь футболом на профессиональном уровне. Конечно, не могу сказать успешен был бы мой бизнес? Побывав наёмником, знаю, что такое физический и умственный труд, отдавал себя от звонка до звонка той организации, которая меня когда-то приняла, был на очень хорошем счету у начальника, имел большую перспективу, а также не понаслышке знаю, что такое карьера, новый формат жизни и личный статус, что такое успешная практика в предпринимательской среде в течение нескольких лет. И у меня большая ревность о том, что многие люди остаются на привычных позициях и ничего не хотят менять, лишая себя удивительных эмоций, перемен, повышения своего достоинства и, конечно же, финансового благосостояния.

Глава 2

Там, где моё будущее

Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчёту. Мураками Х

Если для вас сегодня карьера не интересна и вам нужна работа, которая удовлетворит ваши жизненные потребности, то этому тоже следует придать значение. Если вы ищете место, где будете тратить своё время, силы, то можете начать искать, исходя из ваших умений и из того, что вас вдохновляет. Не принимайте предложения, которые никак вас не удовлетворяют и не дают позитивных эмоций! Если вы тратите немалый КПД на поиски, проходя собеседования, просматривая объявления в Интернете, обзванивая организации, то почему бы и не начать уже выбирать работу с перспективой дальнейшего роста? Если уже идти в путь, то, отправляясь в него, видеть цель. Сначала всё создаётся в голове, а уже потом на практике. Давайте посмотрим на вашу работу как на дом, который вы будете строить: абсурдно начать строительство и не нарисовать план, не просчитав затраты.

Ибо кто из вас, желая построить башню, не сядет прежде и не вычислит издержек, имеет ли он, что нужно для совершения ее, 

дабы, когда положит основание и не возможет совершить, все видящие не стали смеяться над ним, говоря: этот человек начал строить и не мог окончить? (Лука 14:28-30).

Давайте учиться ценить наши вложения и перестанем тратить свои силы без цели. Никто не говорит, что это будет легко, если, возможно, у вас нет никакой специальности, или ваша профессия достаточно редкая, или есть ограничения по здоровью и т.д. Но это всё можно пройти, преодолеть и оказаться на том месте, где ваши потребности будут пересекаться с вашей деятельностью. Мы так заняты тем, что проживаем каждый день, лихорадочно трудимся на нашей привычной работе, что так никогда и не задумываемся о том, что бы нам на самом деле хотелось делать. Год за годом мы продолжаем движение по этому замкнутому кругу, говоря себе: «На следующий год всё изменится. Я снова пойду учиться. Я устроюсь на другую работу. Возьму ответственность, начав служение». Но так ничего и не меняем.

Если вы принимаете моё предложение изменить существующий порядок дел в вашей жизни, то дальше мы поговорим о том, как пойти в этом направлении. Эта книга именно для тех людей, которые захотят или уже идут путём перемен, но вам чего-то не хватает для того, чтобы подняться выше. А если вам неинтересен вопрос развития и нового уровня в профессии, компании, служении, то, возможно, ваше время ещё не пришло.

Времянка

Временная работа – довольно хорошая возможность решить финансовые проблемы, когда постоянной работы ещё нет или она предвидится в недалёком будущем. Чтобы не терять время, многие решаются на временный заработок сроком от недели до нескольких месяцев.

Конечно же, можно сидеть дома и ждать звёздной работы с космической зарплатой, ждать, когда найдут, пригласят, попросят, предложат, а затем «выплыть» и произнести с достоинством: «Ну, хорошо, раз вы так просите, я подумаю»! Практика показывает, что подобные чудеса случаются с вероятностью до никогда.

Временная работа, даже если она, по вашему мнению, не очень престижна, открывает иногда новые горизонты в плане возможностей самовыражения, самореализации.

Не стоит сидеть и ждать: новое место работы за несколько месяцев позволит не только заработать деньги, но и, возможно, значительно пополнить ваш профессиональный багаж.

Особенно актуально это для молодых людей, только что окончивших вузы. Сразу устроиться на хорошее высокооплачиваемое место довольно трудно, но стоит смело идти на работу с испытательным сроком. Многие организации в данный момент набирают сотрудников и обучают их во время испытательного срока. Пусть не возьмут на работу, зато можно приобрести опыт в работе с оргтехникой, освоить новую компьютерную программу, научиться работать с документами. Новые знания могут пригодиться вам на новом месте.

Профессиональные знания собираются понемногу, по крупицам, но как драгоценны эти крупицы!

Теперь отложите книгу в сторону и выполните следующее задание. Возьмите лист бумаги, разделите его на две графы и подпишите одну графу минусы, другую – плюсы. Теперь спокойно обдумайте ситуацию: так ли уж всё плохо или вы просто сгустили краски? А затем принимайтесь за чтение дальше.

Итак, можно сидеть дома и ждать безуспешно месяц-два место под солнцем, или за тот же период, занятый временной работой:

1) научиться чему-нибудь новому, ведь вы не знаете, что будете делать через месяц или через полгода. Вполне вероятно, что новые знания и навыки пригодятся вам на следующем месте работы;

2) получать деньги, а они на дороге не валяются, даже небольшие;

3) приобрести трудовой опыт, подготовиться к пенсии.Лишняя запись в трудовой книжке не помешает;

4) попробовать себя в новой роли. Вдруг раньше вы плавали не в своей стихии? Может, вам и не надо совсем стремиться туда, куда вы хотите попасть сейчас;

5) увидеть новых людей, приобрести друзей и знакомых, приобщиться к их жизненному опыту.

Кажется, это намного лучше, чем пустые размышления о собственной важности и посиделки у телевизора!

Как выбрать компанию?

«Если у каждого ребёнка сбудется заветная мечта, наш мир заполнят пожарные и милиционеры». Густав Водичка

От правильного выбора места своего будущего подъёма очень многое зависит. Если компания не развивается, значит, в первую очередь, этого не хочет сам её владелец, который нашёл свою зону комфорта и не вкладывается в продвижение – и для вас поднять свой профессионализм, получать в дальнейшем хорошую зарплату, стать участником взлёта вашей организации в среде своих конкурентов фактически становится нереальным. Изучите миссию, видение, цели, динамику развития организации за последние годы, посмотрите на штат: растёт ли он или там работают люди, которым вообще не нужен рост, они довольствуются жалким окладом, которого хватает на самый минимум? Во многих бюджетных организациях ни карьерный, ни финансовый рост, к сожалению, невозможен. Устроившись на должность секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей «ступеньке» до пенсии, а можно стремительно подняться на самую верхушку. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника, но и не только от него. Одно из условий быстрой карьеры —правильный выбор компании.

Проще всего делать карьеру в «молодых» инновационных областях, таких, как Интернет-бизнес, IT-технологии, сфера услуг, ориентированная на продажи. Работники успешного стартапа могут быстро пройти от младшей позиции до генерального директора. Рекомендую изучить методику «стартап», которая активно набирает обороты. А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру сложнее. В «старых» отраслях на путь с «низов» до руководящих позиций уйдет много лет, потому что здесь карьера идёт чёткими ступенями, через которые не перепрыгнешь. Но если компания отвечает на ваши внутренние потребности и даёт положительный заряд на многие годы, то вы можете связать себя с ней.

Карьеру можно сделать быстро в компаниях, работающих в традиционных областях. Например, в сфере общепита. В фастфуде за два-три года есть шансы развиться от работника кассы до директора отделения. Безусловно, речь идёт только о крупных игроках рынка. Ведущие российские предприятия быстрого питания поднимают своих управленцев внутри, действуя по примеру McDonalds.

Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нём, действительно, намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в металлургии: здесь требуется колоссальный опыт и знания. Учитывая нестабильную экономику в стране, видя фирмы и организации в состоянии упадка после кризисов, вы можете воспользоваться этим: сегодня уже не секрет, что именно такие ситуации и такие компании являются хорошим началом для карьеры и подъема её на высокий уровень жизнедеятельности. Кризис – это не безвыходное положение, а хорошая возможность совершить отличный рывок в своём развитии и стать человеком, который не только сыграет огромную роль выхода компании из провала, но и приведёт её к уровню топ-организации в данной сфере. В то время как многие люди не захотят связывать себя с утопающим кораблём, который идёт к одну, Бог вам в это время, возможно, даст шанс для кардинальных перемен.

Ваша задача – понять, чего хочет начальство, за что оно готово платить больше денег, и реализовать это.

Несколько советов:

Поймите ценности компании: готовы вы их принять?

Почувствуйте атмосферу в коллективе, способны вы в ней расти?

Узнайте, какие предпочтения и установки у первых лиц организации?

Готовы ли вы работать там долго и строить карьеру?

Готовы вы стать частью видения и миссии?

Не всегда нужно приходить туда, где всё работает как часы, найдите такую компанию, где существуют пробоины, трещины, которые вы способны заделать: и, поднимая её потенциал, вы сами превратитесь в ценного сотрудника и, возможно, в одного из учредителей.

Я убеждён, что самое лучшее место для реализации наших способностей и бесконечного роста – это церковь. Институт жизни, дающий возможность стать непосредственным участником тысячи судеб. Карьера до самой вечности. Друзья, рассмотрите такую площадку для вашего будущего.

Глава 3

Ваш актив

Ключевым шагом карьерного роста является применение вашего актива, который состоит из: способностей, увлечённости и качеств человека.

Способности можно охарактеризовать как сильные стороны, дары, отшлифованные навыки и, конечно, умение их использовать. Увлечённость или страсть к делу и своей реализации помогает открыть в себе сильные стороны и употребить их.

Качества характера — это индивидуальные психические устойчивые особенности человека, определяющие его способ поведения в отношениях с окружающим миром. Все три фактора должны быть отстроены как струны на гитаре для лучшего звучания. Яркий пример в Библии – притча о талантах. И способности, и вовлечённость, и характер этих людей сыграли огромную роль в их перспективах.

Ибо Он поступит, как человек, который, отправляясь в чужую страну, призвал рабов своих и поручил им имение свое: и одному дал он пять талантов, другому два, иному один, каждому по его силе; и тотчас отправился (Мф. 25:14-15).

Сила (евр.) – «способность». Он дал им по силе, что это значит? Этот человек рассчитал их способности и умения и согласно этому дал нагрузку. Талантом для них был некий стартап, возможность, связи, продукция, площадка для карьеры. Здравомыслящий управленец будет всегда учитывать спектр дарований человека, приходящего устраиваться к нему в подчинение.

 Получивший пять талантов пошел, употребил их в дело и приобрел другие пять талантов; 

 точно так же и получивший два таланта приобрел другие два; 

 получивший же один талант пошел и закопал его в землю и скрыл серебро господина своего (Мф. 25:16-18).

А вот здесь уже мы видим, что двигателем их дальнейших усилий было огромное желание чего-то добиться. Двое из них имели эту страсть и не сидели сложа руки, а действовали, и поэтому господин, когда вернулся, похвалил их, увидев результаты работы.

Что же влияет на нашу страсть? Ведь 50% людей, которые каждый день треть суток посвящают своему выбору (работе), далеко вообще не в восторге от него, а о жгучей страсти и речи вообще быть не может. Так всё же, от чего зависит запал, который поможет нам, как минимум, не сожалеть о том, что мы выбрали данную организацию и область нашей деятельности? Традиционный и предсказуемый ответ – «деньги и статус». Но так ли это на самом деле? Действительно, по счетам нужно чем-то платить, но, как чистый фактор счастья, деньги не очень эффективны. Многочисленные исследования учёных показали, что нет непосредственной связи между счастьем и богатством. Есть доказательства того, что денежный вклад в ваше благополучие имеет предел – это удовлетворение основных потребностей. Выше этой точки значение денег для морального удовлетворения невелико. Мы приобретаем новый товар, например, широкоэкранный телевизор, но быстро привыкаем и устаём от него. Это порождает новую потребность, и мы покупаем больший телевизор с лучшим экраном, надеясь, что он сделает нас счастливыми. Таким образом, мы попадаем в замкнутый круг желаний, которому нет конца.

Поэтому деньги – это неправильный ответ на вопрос. Но что с социальным статусом и признанием окружающих? Действительно, все мы любим признание. Путь к более высокому статусу, тем не менее, также усеян ловушками. Так, мы заставляем себя делать то, что оценят другие люди. Мы сами оцениваем себя глазами других вместо того, чтобы работать над тем, чего хотим.

Следующая ловушка заключается в том, что, достигнув определённого положения, например, повышения, мы видим, что есть ещё более высокий статус, и стремимся к новой должности. А затем к новой, пока снова не попадаем на бесконечную, не приносящую удовлетворения «беговую дорожку» желаний того, чего у нас нет.

Удовольствие от сделанного всегда приносит чувство того, что ваша работа имеет смысл и осознание того, что она положительно влияет на мир. Мы склонны чувствовать большее удовлетворение от работы, когда знаем, что она приносит пользу планете и человечеству. Это делает нас счастливее. Одно из исследований в области этики доказывает, что люди, уверенные, что их работа приносит пользу обществу, также ощущают и большее моральное удовлетворение.

Делясь своими идеями о карьере с друзьями и семьей, мы, возможно, не раз слышали от них, что нужно делать то, что нравится. Это мудрое высказывание ободряет, но это легче сказать, чем сделать. Проблема заключается в том, чтобы найти занятие, которое нам действительно нравится.

Чтобы найти то, к чему у вас есть склонность, подумайте, что заставляет вас чувствовать прилив творческой энергии?

Есть много доказательств того, что чувство творческого подъёма важно для счастья в жизни и на работе, потому что оно даёт нам моральное удовлетворение, позволяет полностью раскрыть свой потенциал.

Так что, если вы завязли в работе, которая никогда не даёт вам творческого подъёма, подумайте над тем, чтобы заняться другой деятельностью, где вы сможете добиться этого ощущения.

Ваша работа должна быть связана с вашим призванием. Призвание – это то, что придаёт работе смысл и делает её целостной. Эта стратегическая цель, к которой вы стремитесь; это то, что ежедневно заставляет вас вставать с постели.

Однажды величайший инвестор и один из самых богатых людей в мире Уоррен Баффет выступал перед студентами престижной бизнес-школы.Сливки американской молодёжи, богатые и уверенные студенты ловили каждое слово американского предпринимателя, ведь он был для них олицетворением успеха.

«Провидец» сказал им буквально следующее: «Меня зовут Уоррен Баффет, я инвестор. Как мне удалось добиться успеха?Думаю, благодаря особому огоньку в глазах, который всегда был со мной. Я прекрасно помню этот огонёк: видел его только сегодня утром, в зеркале. А в ваших глазах я не вижу такого огонька. Ни у кого.

Хотите мой прогноз относительно ваших будущих успехов?Вы будете зарабатывать порядка ста тысяч долларов в год (очень небольшая сумма по западным меркам – прим.). Кое-кто поднимется и до двухсот тысяч… но не более. Сотня – предел для большинства из вас. И мне кажется, я зря инвестирую в вас своё время. Поэтому я ухожу».

И он ушёл.

Несколько лет спустя проводили исследования эффективности работы выпускников той самой бизнес-школы, и выяснилась любопытная картина. Успешность всех выпусков во все годы была примерно одинаковой, кроме одного года, когда она оказалась пиково высокой. Это был тот самый год, когда выступал Уоррен Баффет.

Итак, вернёмся к притче. Третий выделился тем, что, не проявив никакого желания, но имея способность, закопал должность, время, доверие. Он просто не хотел!

 По долгом времени, приходит господин рабов тех и требует у них отчета.

 И, подойдя, получивший пять талантов принес другие пять талантов и говорит: господин! пять талантов ты дал мне; вот, другие пять талантов я приобрел на них.

 Господин его сказал ему: хорошо, добрый и верный раб! в малом ты был верен, над многим тебя поставлю; войди в радость господина твоего.

 Подошел также и получивший два таланта и сказал: господин! два таланта ты дал мне; вот, другие два таланта я приобрел на них.

Господин его сказал ему: хорошо, добрый и верный раб! в малом ты был верен, над многим тебя поставлю; войди в радость господина твоего.

Подошел и получивший один талант и сказал: господин! я знал тебя, что ты человек жестокий, жнешь, где не сеял, и собираешь, где не рассыпал, 

и, убоявшись, пошел и скрыл талант твой в земле; вот тебе твое.

Господин же его сказал ему в ответ: лукавый раб и ленивый! ты знал, что я жну, где не сеял, и собираю, где не рассыпал; 

посему надлежало тебе отдать серебро мое торгующим, и я, придя, получил бы мое с прибылью; 

 итак, возьмите у него талант и дайте имеющему десять талантов…(Мф. 25:19-28).

Дальше мы видим качества поведения каждого. Обратите внимание, когда господин пришёл и потребовал отчёта, как отреагировали первые двое: это было уважение, ответственность, верность, и именно они как раз дали продолжение их дальнейшему сотрудничеству и возвышению. Таким образом, из наёмников они стали владельцами филиалов крупного холдинга в своих городах, мне это очень нравится. Начав нуля, ребята теперь возглавили крупное отделение известного бренда.

 И сказал ему: хорошо, добрый раб! за то, что ты в малом был верен, возьми в управление десять городов.

 Пришел второй и сказал: господин! мина твоя принесла пять мин.

 Сказал и этому: и ты будь над пятью городами (Лука 19: 17-19).

А вот третий провалил экзамен, хотя работодатель на встрече с ним был настроен его не укорять, а лишь спросил о проделанной работе; и я думаю, даже если работник, никак не проявив себя, не начал бы грубить и вести вызывающе, то он получил бы ещё один шанс. А так для него было всё закончено в этой компании.

Кто-то стал продвигать себя, а кто-то похоронил своё призвание.

Приходится часто слышать негативные высказывания людей в адрес своих директоров, прорабов, руководителей подразделений, и это настолько повсеместно и «заразно», что передаётся из поколения в поколения. Атмосфера в офисах, раздевалках, столовых во время перерывов наполнена недовольством и несогласием с руководством. Друзья, если вы не измените установку своего сознания с того, что все начальники плохие, гордые, не умеющие выполнять свои обязательства, с вашей точки зрения, на то, что, благодаря этим людям жизнь даёт вам возможность подняться и добиться великого, вы никогда никуда не продвинетесь. Люди вокруг нас – это тот самый талант, данный Богом, чтобы нам реализоваться максимально, это Его инвестиция. Почтите эти дары.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.