Maribel Pedrera
Outil de Coaching Tarot complètez votre plan d'action

Dédicace

Je te dédie ce livre, pour ton intérêt à aller de l’avant, et tu te demandes d’où vient l’idée d’écrire ce livre.

J’ai toujours eu l’intuition spéciale très développée qui vient de la famille, mais au fil des ans et après avoir étudié, ma passion pour le coaching, la psychologie holistique et l’expertise judiciaire, j’ai vu qu’avec tout ce mélange, Je pouvais vous apporter quelque chose en vous donnant un outil avec lequel travailler.

Il y a aussi un groupe très important qui vous a tous ignorés, qui nous accompagne à travers la Médiation ; il est d’une grande aide avec sa technique du Caucus. Ce groupe est composé d’avocats, de juges, de personnes qui travaillent dans la justice en exerçant la médiation.

J’ai uni toutes mes passions pour pouvoir vous offrir cet outil, de manière à ce qu’il soit clair et utile pour vous/as. Le Tarot en principe, comme tous/as sauront jusqu’à présent, ne pouvait pas être utilisé pour le regarder par un/à lui-même/à, nous avions besoin qu’il soit regardé par un compagnon, un tarotiste ou un voyant.

Dans cet outil, vous allez utiliser votre intuition, vous pouvez l’utiliser seul/a dans votre vie privée, comme en compagnie d’un professionnel, qui vous aide ou vous guide à dissiper vos doutes, aidant à rendre vos objectifs et vos synergies plus fluides.

C’est la grande différence dans ce livre. L’intuition et les valeurs vous les mettrez vous-mêmes. C’est l’acceptation de la situation, voir où vous êtes, les objectifs que vous vous fixez vous-mêmes, les défis où vous voulez aller, car ce qui vous aidera, ce sont les cartes du Tarot.

Chaque carte de tarot que vous choisissez est une œuvre d’art. Ce que vous remarquerez d’entrée, c’est le dessin, avec lequel on traite déjà une technique qui est l’Artethérapie. Ici n’entre pas la voyance de quelqu’un d’autre, car vous travaillerez votre intuition.

Avec l’aide d’un coach ou d’un psychologue holistique, vous pouvez essayer et parler plus ouvertement, chercher en vous des choses que vous ne saviez même pas exister. Plonger à travers le Tarot est un monde qui aide à trouver et à surmonter de nombreux obstacles, pour tirer le meilleur de soi.

Remercier aussi, parce que jamais ce projet n’aurait vu le jour, sans l’aide d’une équipe humaine qui croit aux gens, aux artistes, aux personnes qui dessinent, créent, conçoivent, etc. Ils créent tous ces jeux que vous pouvez choisir, jusqu’à ce que vous parveniez à vous identifier avec une, qui est la vôtre et vous sentez que c’est ce qu’ils ont fait pour vous/as.

Ce groupe de personnes est U.S. Games System, Inc., qui quand je leur ai dit ce que je voulais écrire et pourquoi (même si c’était complètement différent de ce qu’ils traitent normalement), tout ce qu’ils ont fait c’est m’accueillir, m’encourager, m’aider et me soutenir.

Tout cela, c’est ce qui se fait dans une véritable équipe de travail, avec une difficulté supplémentaire, nous avons travaillé à distance, ils ne savaient rien de moi, je me présentais comme un auteur indépendant et inconnu, ils m’ont aidé dès le début. Je ne peux que remercier toute l’équipe, du premier au dernier.

Vous n’avez jamais cessé de penser, que chaque feuille que vous voyez de chaque carte du Tarot est une œuvre d’art, parce qu’elle représente simplement un tableau qui serait placé dans un musée.

Grâce à eux, la culture prévaut et on aide les artistes à avoir de l’imagination, du travail, de la liberté d’idée et d’expression, à se maintenir et à continuer.

Je pense que je peux dire en mon nom et en celui de tous/euses artistes, l’équipe qui travaille avec eux, tout simplement, merci beaucoup. Maribel Pedrera.

Prologue

Beaucoup se demanderont pourquoi j’ai écrit ce livre.

Comme vous le savez tous, vous qui me connaissez un peu, je ressens une grande faiblesse et une passion pour le monde viking et celtique. Quand ils avaient un doute, ils consultaient les runes.

Ils sont la représentation d’un monde spirituel, dans lequel on expérimente et on trouve, non seulement la partie énergétique de l’être humain, mais la partie spirituelle, parce que ce que pratiquaient en réalité ces grandes cultures, était transmis de génération en génération.

Et qu’est-ce qu’ils transmettaient ? Car fondamentalement, le respect, les valeurs, la communication, le partage, le savoir, laisser la connaissance à ceux qui venaient en arrière ; essayant de ne pas juger.

En gros, les runes te font te poser des questions.

Personnellement, j’aime fusionner les concepts, le sentiment,, l’expérience et les symbolismes de l’analogie du Tarot, faisant de chaque arcane et de sa correspondance, l’égalisation des valeurs que j’ai assimilées après mes années d’apprentissage.

J’ai essayé de faire un exercice simple pour que tout le monde puisse le comprendre, à la maison comme quand vous allez à votre coach ou professionnel, pour vous aider à surmonter toute croyance limitante ou obstacle que vous avez dans votre vie.

Vous verrez, à la fois la valeur et le conseil de chaque lettre sur le miroir de celui-ci, ce que vous devez travailler, ce que vous vous cachez ou ce que vous ne voyez pas.

Je sais que c’est dur parfois. Ce n’est pas un livre de tarot à l’usage, comme ce serait pour voir la vie des autres, ou pour ce qu’on appellerait de la voyance, c’est un livre de travail et d’analyse profonde. Tu dois apprendre quelles sont tes qualités, les identifier pour pouvoir les développer. Nous pouvons changer les attitudes qui nous nuisent et qui nous empêchent d’aller de l’avant.

Parfois, nous sommes plus flexibles avec les autres qu’avec nous-mêmes sans nous en rendre compte, mais ce n’est pas difficile à reconnaître. Tout simplement pour l’éducation ou parce que nous devons être plus parfaits, et cela nous nuit, parce qu’il nous isole de notre environnement ou nous empêche d’être heureux.

Tout cela est un travail difficile et vous devez apprendre à le faire, car cela ne fonctionnera que si vous êtes sincères avec vous-mêmes, en cherchant en vous-même et en répondant aux questions qui vous hantent depuis longtemps, autant que les situations qui se répètent dans votre vie.

Il ne s’agit pas de juger, personne n’est parfait.

Lorsque nous nous regardons dans le miroir, nous avons deux options, soit nous voir chaque jour un peu mieux, soit chercher tous les défauts du monde. Apprendre à s’améliorer est un travail quotidien ardu, mais en même temps gratifiant ; parce que vous surmonterez les obstacles et même si vous avez du mal à les surmonter, quand vous regardez en arrière, vous verrez que vous avez réussi et le meilleur est que c’est grâce à vos efforts.

Parfois, nous faisons les choses seuls, parfois accompagnés, mais toujours, grâce à nos efforts et à notre volonté de le faire.

J’espère que ce livre vous aidera et que vous en valez la peine. Maribel Pedrera.

Chapitre 1 – Outils de Neurocoach Ancestral

Pour mener à bien un processus de coaching, j’utilise depuis longtemps une série d’outils complémentaires que j’appelle les Neurocoach Ancestral.

Un de ces outils est le Tarot, car j’ai réalisé que c’était un outil très utile pour l’utiliser dans le processus de coaching. Il fait que vous vous posez des questions à travers de puissantes questions, pour savoir quel est votre état actuel et pour pouvoir déterminer quel est l’état désiré.

La première fois qu’on parle de tarot est au XVe siècle en Italie, par Filippo Maria Visconti (1412-1447), le duc de Milan.

À l’époque, c’était un moyen de transmettre toute la connaissance philosophique, exprimant des idées non seulement philosophiques, mais sociales, poétiques, astronomiques et héraldiques. Autrefois, ils étaient utilisés comme instrument divinatoire.

Aujourd’hui, en tant qu’outil complémentaire du Coaching, le Tarot selon la méthode de Coaching de Connaissance Intérieure (CCI), fournit des informations sur une série de valeurs qui sont les principes intrinsèques de chaque personne; selon lesquels nous vivons notre vie, en donnant un sens à tout ça.

Ces valeurs sont une source de motivation, de réflexion et d’apprentissage pour atteindre nos objectifs et l’équilibre vital dans ce processus.

Le Tarot fournit des informations sur les questions que vous posez, les doutes que vous avez dans votre processus de changement, puisque nous sommes tous humains, apprendre et changer prend votre temps.

Pourquoi utiliser le Tarot en Coaching

Pour ceux qui ne savent pas qu’il est le Coaching, il existe plusieurs définitions de celui-ci, à titre d’information je vous donne un coup de pinceau.

Selon l’IAC (International Association of Coaching), "Le Coaching est un processus de transformation visant la prise de conscience, la découverte et la croissance personnelle et professionnelle".

Selon l’ICF (International Coach Federation), "Le coaching professionnel repose sur un partenariat avec des clients dans un processus d’accompagnement réfléchi et créatif qui les inspire à maximiser leur potentiel personnel et professionnel."

Selon l’ICC (International Coaching Community), "le coaching a été défini de plusieurs manières. L’essence du coaching est:

– Aider une personne à changer comme elle le souhaite et l’aider à aller dans la direction qu’elle veut aller.

– Le Coaching soutient une personne à chaque niveau pour devenir qui elle veut être.

– Le coaching encourage la conscience, en qui il veut être et permet le changement.

Débloquez le potentiel d’une personne pour maximiser ses performances. Le coaching aide à apprendre au lieu d’enseigner."

Pour moi la définition de Coaching serait, que "le Coaching est le meilleur outil pour avancer dans la vie, pour obtenir et obtenir des changements positifs, parce que les buts les marques vous ; ce sont les questions, les clés qui vous ouvrent les portes, auxquelles vous n’arriviez pas."

Et vous vous demandez aussi, qui est le Coach ? Car c’est le professionnel qui effectue le processus de coaching, qui agit comme guide pour votre client ou coachee, dans sa recherche du changement dans votre vie personnelle et professionnelle.

Il est important d’avoir un esprit ouvert aux changements, à l’étude, à l’écoute, car les avantages que vous apportera le Coaching seront extraordinaires et rien ne sera pareil après ce processus.

Le Tarot est un outil que vous avez à votre portée, il est simple, pratique, facile à utiliser, très puissant qui utilisé de manière appropriée vous guidera et vous aidera à faire un changement dans votre vie, à trouver les réponses qui se trouvent en vous, en vous posant les bonnes questions.

Pour cela, vous devez développer un plan d’action basé sur ce que vous voulez obtenir, vous devez vous mettre en mouvement, être une personne proactive en devenant responsable de votre vie. Sinon, tu deviendrais une personne réactive que les circonstances de la vie contrôleraient.

Vous devez mettre de côté certaines croyances limitatives, vous commencez à changer, à penser différemment, à vivre sans avoir peur de vous tromper ou de faire des erreurs, car ces erreurs peuvent devenir des opportunité

Sortez de votre zone de confort, celle où vous êtes ancré/a depuis longtemps, où vous maîtrisez toutes les circonstances qui se présentent à vous, où vous vous sentez à l’aise/e et où vous connaissez tout ce qui est autour, où vous suivez les mêmes règles, les mêmes habitudes et les mêmes coutumes.

Ensuite, dirigez-vous vers votre zone d’enseignement, celle où vous approfondissez vos connaissances pour voir le monde autrement, de nouvelles personnes, expériences et sensations apparaissent.

Et enfin, sortez de votre zone d’enseignement et atteignez votre zone énergétique, où vous utiliserez toutes vos ressources et capacités pour atteindre vos objectifs. Des choses merveilleuses se produisent dans cette zone et la satisfaction que vous pouvez obtenir sera énorme.

Grâce au Tarot avec la méthode de Coaching de Connaissance Intérieure (CCI), vous acquérez les habitudes pour le changement, obtenant de petits efforts au jour le jour. Vous atteindrez l’équilibre entre votre corps, votre esprit, votre esprit et vos émotions. Vous vous sentirez plus vivante et plus joyeuse en obtenant ce que vous vous êtes fixé, en laissant de côté vos croyances limitatives qui vous empêchent d’atteindre le bonheur, en étant une personne pleinement épanouie.

Tu es responsable de ta vie, de ton changement, commence maintenant, parce que le temps passe et sans action il n’y a pas de changement. Notez vos réalisations et profitez de vos améliorations.

Chapitre 2 – Bref parcours par le Tarot

Ce n’est pas un livre de Tarot, c’est un livre centré sur le coaching, dans lequel nous utilisons le tarot comme un outil complémentaire, avec un certain symbolisme, dans le processus de coaching.

Dans ma méthode de "Coaching de Connaissance Intérieure", je souligne trois étapes principales dans la durée du processus de Coaching.

1ère étape – Inquiétude

2ème étape – Enquête

3ème étape – Mise en œuvre

Dans la première étape, cette inquiétude vous pousse à chercher comment vous êtes, à déterminer l’état présent. Il est important de connaître quelles sont vos valeurs fondamentales, celles avec lesquelles elles vous identifient, qu’elles soient éducatives ou acquises, en faisant partie de votre sceau personnel.

Dans la deuxième étape, une fois les préoccupations identifiées, vous devez chercher ce que vous voulez obtenir, l’état désiré.

Enfin, la troisième étape de la mise en œuvre, où nous devons mettre en œuvre par un plan d’action, ce que nous voulons atteindre, pour atteindre cet état désiré.

Eh bien, le Tarot comme outil complémentaire, vous aidera à vous poser les bonnes questions, de la première étape à la dernière pour votre processus de coaching et votre plan d’action. Pour ceux qui aiment le Tarot, vous pouvez poser les bonnes questions à partir d’une vision différente, avec tout le respect que le Coaching mérite.

Vous devez penser que chaque personne est différente et aura une réponse unique à vos questions. Un coach ne vous jugera jamais, ne vous accompagnera pas et ne vous soutiendra pas dans ce processus de changement que vous espérez atteindre, car chaque personne doit trouver de l’intérieur les bonnes réponses et le chemin à suivre.

Chapitre 3 – Valeurs fournies par le Tarot

Comme nous avons pu le voir, tout au long du processus de Coaching, on présente une série de valeurs que chaque arcane du Tarot nous montre, qu’il s’agisse de valeurs potentielles ou de valeurs à travailler.

Ces valeurs font partie de chaque personne, chacun vit selon elles et sa vie n’a aucun sens sans elles. Beaucoup sont innés, d’autres éducatifs, et finalement, certains acquis.

Ils sont le point clé de l’existence de l’être humain, sans lesquels on ne peut pas vivre, comme par exemple, l’amour, la sécurité, l’amitié, la famille, le respect, etc. Ils augmentent la maturité de la personne, vous faisant vous sentir satisfait avec vous-même/à, en parvenant à une vie de satisfaction, de bien-être et de bonheur. Ils représentent la force de l’individu.

Selon Joseph O’Connor, les valeurs sont définies comme "ce qui compte vraiment pour vous. Elles sont le centre de ce que vous êtes".

Pour Simon L. Dolan, "les valeurs sont des leçons stratégiques apprises et conservées, et restent relativement stables dans le temps. Ils nous enseignent qu’une façon d’agir est meilleure que son contraire si nous voulons atteindre notre but désiré".

S’il y a un manque de valeurs, vous vous sentirez généralement insatisfaits, vides, en déséquilibre avec vous et votre entourage.

Pour atteindre les objectifs dans le processus de Coaching, les valeurs doivent être alignés avec ce que la personne désire. L’aide du coach pour les travailler est ici fondamentale.

Ces valeurs se manifestent dans les cartes du Tarot dans leur aspect positif comme valeurs potentielles, et dans leur aspect négatif comme valeurs limitantes :

Ensuite, je vous montre un tableau-résumé de toutes les valeurs que nous apporte ce processus passionnant. Il est également libre d’ajouter une valeur qui n’existe pas ou qui n’est pas définie dans le processus, si la personne le considère important pour elle, ou si elle est capable de le travailler.

Chapitre 4 – Processus de Coaching

Pour faire un processus de coaching il faut suivre une série de règles de base, c’est ce que nous appellerions le code éthique, les principes et les valeurs. Ce processus de coaching que nous allons suivre, est réalisé dans le respect des normes de l’ICF (International Coaching Federation), de la CLC (Communauté latino-américaine de coaching), de la PCA (Professional Coaching Alliance) et de l’IAC (International Association of Coaching)entre autres, que je suis et adhère professionnellement.

Je reste également Coach, les onze compétences clés du Coaching selon l’ICF, qui ont été développées pour promouvoir une meilleure compréhension des compétences et des approches, appliquées tout au long du processus de Coaching.

Il faut dire que chaque personne doit choisir le tarot avec lequel elle se sent le plus identifiable. Il existe de nombreux modèles et il faut choisir celui qui se comprend le mieux, celui qui te transmet le plus. Il y a beaucoup de Tarots sur le marché que tu peux acheter parce qu’il n’y a pas de tarot qui te limite.

Il est toujours bon d’avoir la foi, en respectant celle de tout le monde. Avec ce processus, vous remarquerez comment votre créativité se développe, comment elle influe sur votre évolution personnelle.

Ici, nous n’allons pas développer par extension la signification des arcanes mineures, car elles reflètent toutes les expériences vécues, accumulées, les préoccupations de la vie quotidienne, tout ce qui influence la création de votre plan de vie.

Voici un aperçu de ce que chaque carte du Tarot apporte dans ce processus de coaching.

Comment travailler avec l’outil Tarot

Il y a plusieurs façons d'utiliser cet outil complémentaire, pendant le processus de Coaching.

Tout d'abord, il peut être utilisé pour l'utiliser au niveau personnel. Il est utile de savoir à un certain moment comment va la personne, s'il y a un blocage dans son la vie et ce qui devrait fonctionner. Il faut dire que c'est une forme de travail où une personne peut l'utiliser pour elle-même.

Deuxièmement, il peut être utilisé pour un processus Coaching individuel, qui sera réalisé par un Coach. C'est un visite des 22 arcanes majeurs dans laquelle chacun Arcano fournit une série de valeurs potentielles et d'autres valeurs à travailler. Le Tarot complète cela processus avec toutes les valeurs qu'il y apporte.

Et troisièmement, il peut être utilisé dans un processus de Coaching d'équipe, dans lequel les valeurs sont déterminées existant dans chaque membre de l'équipe, son leader ou le l'équipe en général, afin que vous puissiez voir votre situation et que vous ayez travailler pour obtenir des améliorations.

Les trois processus avec quelques exécutions à titre d'exemple, de sorte que le lecteur a une brève idée de l'utilisation de cet outil. Si vous êtes intéressé à approfondir le sujet, vous trouverez plus d'informations sur les cours que je prends au Nouvelle Méthode de Coaching de la Connaissance Intérieure

4.1. Processus pour usage personnel

Le Tarot comme outil à usage personnel est très efficace, pour évaluer au moment où une personne se trouve. Vous pouvez vous épanouir dans votre vie professionnelle, mais vous sentir bloquée dans votre vie personnelle, sentir qu’il manque quelque chose qui vous remplit, des notes que vous ne vous sentez pas heureux, que vous avez accompli certaines réalisations mais que vous ne parvenez pas à atteindre l’équilibre dont vous avez besoin dans votre vie.

Parfois, c’est un problème émotionnel qui vous occupe tout le temps et ne vous laisse pas de place pour être productif dans d’autres domaines de votre vie, comme l’aspect professionnel.

D’autres fois, c’est la question du travail qui vous garde si occupé, qui ne vous laisse pas de place pour profiter de ce que la vie vous montre. Il y a tellement de gens qui se concentrent sur le professionnel qu’ils négligent le reste de leur vie.

Il est important de consulter à la fin du livre le guide sur toutes les informations que nous fournira chaque Arcane, pour pouvoir les comprendre.

Ici, il est très important d’être honnête/a avec soi/à, vu d’un point de vue externe, pour que le processus fonctionne. À titre d’exemple, c’est comme si nous étions dans un train et que nous nous regardions à travers la fenêtre, voir ce que vous suggère cette personne qui est à l’extérieur du train, comme vous le voyez, ce qui vous transmet, comme vous aimeriez la voir, c’est une façon de vous observer qui vous aidera à avoir plus de perspective sur vous-même.

C’est très important pour pouvoir interpréter les résultats que le Tarot va nous fournir, car c’est un outil qui nous aide à réfléchir à la façon de surmonter les obstacles qui nous sont présentés, qu’il faut travailler pour savoir quelle voie nous devons suivre, pour que tout coule et que tu atteignes le bien-être personnel.

Mode de travail pour usage personnel

Pour pouvoir évaluer l’état dans lequel nous nous trouvons à un moment donné, nous travaillerons sur la forme d’usage personnel.

Pour cela, choisissez un endroit où vous pouvez être avec vous-même/à sans interruption. Vous aurez besoin d’un Tarot avec les Arcanes Majeures, choisissez le jeu que vous aimez ou attirez votre attention.

Gardez à portée de main un bloc-notes ou un carnet avec un stylo, pour pouvoir noter les résultats, si nécessaire.

Développez tous les Arcanes Majeurs face visible, de sorte que vous puissiez voir quelle est la figure de chacun.

Ensuite, prenez votre temps, choisissez 3 Arcanes Majeurs que vous placerez comme suit.

Dans ce processus, nous faisons une synergie entre Tarot, Psychologie, Médiation et Art.

Notez que sur chaque feuille, un artiste a fait une représentation en prenant et en appliquant tout un symbolisme, en utilisant des bases, pour représenter toutes les énergies impliquées dans cette carte.

Je n’ai pas besoin que vous regardiez le nom de la lettre, ni le numéro. Tout ce que vous devez observer, c’est que le dessin attire vraiment votre attention, que l’œuvre d’art en miniature attire votre attention, qui vous donne un sentiment à cette situation que vous vous demandez, ou vous la choisissez simplement parce qu’elle s’est illuminée en la regardant.

A partir de là, nous commençons votre travail personnel. Ou selon, ce sera un travail plus long si c’est avec un professionnel et si nous parlons d’un travail d’équipe. Dans ce cas, nous verrons l’image que nous avons de nos compagnons et celle que nos compagnons ont de nous, pour pouvoir travailler cette image, voir où nous nous situons et quelles modifications nous pouvons obtenir pour mieux travailler.

Parce que dans ce dernier espace, qui est un lieu où nous passons de nombreuses heures de notre vie comme c’est le travail, il faut arriver à avoir une convivialité du mieux possible. Il s’agit de parvenir à ce que nous appelons habituellement la médiation avec nos collègues, pour pouvoir vivre avec eux en harmonie.

Commençons par un des premiers tirages. Commençons par quelques coups de pinceau.

Tirage des 3 cartes pour voir ce que nous travaillons

Regardez vos cartes, choisissez 3 cartes qui attirent votre attention, toutes les autres ne sont pas sans importance, c’est que nous ne les travaillerons pas pour l’instant, parce que nous avons défini en choisissant ces 3, ce que nous travaillons maintenant dans notre vie. On retire le reste.

Ces trois élues sont les plus importantes, celles qui vous donnent un signal ou un guide, pour que vous puissiez vous situer un peu et comment les interpréter.

Tu les regardes de nouveau, tu choisis d’abord celle que tu aimes le plus.

La première lettre indique ce que vous travaillez actuellement, ce que vous voulez développer et ce que vous voulez ressentir.

Voici un exemple du choix d’une personne, pour vous guider. Dans ce cas, la personne a choisi la Prêtresse comme première lettre.

Il exprime que vous venez d’un moment où vous ne vous sentez pas comprise, vous ne vous sentez pas comprise, vous ne ressentez pas cet accompagnement des personnes, vous ne sentez pas qu’on vous explique les choses pour pouvoir avancer, pour que vous puissiez sentir que vous êtes à un endroit en particulier.

Au niveau de l’amitié, vous ressentez de la rivalité, c’est une observation constante, car au minimum vous ne sentiez pas qu’on vous écoutait, que tout ce que vous faisiez était remis en question, même si vos commentaires sur l’amitié étaient faits de bonne foi.

Tu t’es enfermée en toi-même, et parfois tu as l’impression que tu ne te soucies de rien ou que tu ne veux rien savoir de personne, mais en même temps tu ressens le besoin d’attirer l’attention pour qu’ils sachent que tu es là. Cela implique une dualité à vous mettre en colère contre vous-même pour ce sentiment.

Tu as du mal à tenir en fonction des commentaires et des gens, parce qu’ils n’ont pas été patients avec toi. Ce que tu dois faire pour obtenir ce que tu veux.

La deuxième carte choisie vous indique ce que vous savez être la réalité, ce que vous avez en tête, ce que vous voulez corriger, changer ou modifier.

Ce serait de cela que vous parleriez à un ami/e ou vous iriez rendre visite à votre coach. Dans ce cas, la personne a choisi l’Arche du Diable.

Parce que c’est quelque chose qui te trotte dans la tête, ou ils se plaignent de toi, ou ce que j’explique d’habitude, c’est ce que nous avons enfermé dans notre placard.

Vous voulez travailler le plaisir, le sexe, la passion et l’enthousiasme. Bien que tout cela, tout d’abord, les gens verraient cela comme simplement lié au sexe, cela indique que vous voulez une vraie réforme dans votre vie, à tous les niveaux et dans tous les aspects.

Parce que ta vie en général t’ennuie énormément. Vous voulez une réforme intégrale qui se remarque et se voit votre valeur dans tous les aspects, parce que cette charte implique l’expérience des valeurs à travailler, l’expérience de découvrir la passion, les sentiments ; mais aussi le détachement des choses. Il s’agit de ne pas se sentir coupable de ce que les autres pensent, ce que vous laissez derrière vous et avec cela habituellement, c’est de commencer de nouvelles choses meilleures avec nous-mêmes.

La troisième carte, ce sont les valeurs que vous venez d’apprendre, vos grands jokers, les choses que vous avez récemment découvertes et que vous ne saviez pas ou n’aviez pas réalisé que vous saviez, que vous avez travaillé et cela vous donne une énergie renouvelée. Nous allons l’appliquer et nous l’appliquons déjà dans notre vie quotidienne.

Dans ce cas, vous avez choisi l’Arche de la Force. Vous avez et avez travaillé pour avoir plus de confiance, d’estime de soi, de santé et de leadership. Vous avez travaillé sur des valeurs telles que l’être le plus autocritique avec vous-même, le fait de ne pas être aussi sûr, la santé, d’observer plus les choses, peut-être de s’arrêter pour être plus constant et le rôle de leader, de valoriser et d’écouter quelqu’un en qui vous croyez, avoir cette complicité pour avancer et faire équipe.

Et si vous regardez toujours la dernière carte, les choses et les situations que vous avez apprises récemment, sont celles qui sont généralement appliquées et qui vont en synergie, liées à celles que nous travaillons actuellement.

C’est pourquoi cet outil de Tarot est si important. Et votre propre intuition vous connecte à votre moi le plus profond.

Tirage d’une carte pour voir ce qu’elle exprime en vous

Si ce que vous voulez savoir à un moment donné, c’est comment vous vous trouvez au niveau intérieur, savoir qu’il peut venir de votre intérieur, quel est le message qu’il vous donne, pour savoir dans quel état vous vous trouvez à ce moment précis, ce que vous devez faire est de choisir seulement une carte.

Mettez tous les Arcanes Majeurs sur le dos et étendez-les. Prenez votre temps, choisissez, cette carte qui, par sa beauté, ses dessins, ses couleurs, vous attire l’attention, que vous la voyez et que vous vous émouvrez, vous exprime des sentiments ou tout simplement, vous trouve agréable à regarder.

Surtout, ne regarde ni le nombre, ni ce qui est écrit.

Par exemple, imaginez que vous avez l’Arche de l’Étoile. Allez consulter le guide des Arcanes, vous verrez les questions que vous pouvez vous poser, qui est ce qui exprime votre intérieur.

Il détaille également les valeurs potentielles et les croyances limitatives. Analysez-les calmement, ressentez ce que votre moi intérieur signifie. Ces valeurs que vous avez et que vous ne connaissiez peut-être pas, ou peut-être quelque chose qui représentait une difficulté pour vous et que vous ne pouviez pas détecter.

Vous pouvez également évaluer le domaine dans lequel vous devez vous poser les questions, qu’il soit professionnel, sentimental, etc.

Quoi qu’il en soit, ces valeurs que vous apporte l’Arcane, seront un guide de la façon dont votre intérieur s’exprime, comment vous vous trouvez à un moment donné, vous fournissant cette aide qui vous fera réfléchir si vous êtes sur la bonne voie, ou s’il y a des obstacles à prendre en compte, pour que tu puisses continuer à vivre.

Vous pouvez le faire autant de fois que vous en avez besoin, mais il est important, si vous le répétez, que les informations que vous a fournies l’Arcane précédent aient été travaillées, puisque vous verrez votre évolution au prochain tour.

C’est-à-dire qu’il n’y a pas de limite de temps, mais que chacun décide quand le répéter. Si au bout d’un certain temps au moment de choisir une carte, le même Arcane se répète, cela signifie que vous devez continuer à travailler sur ce qu’il vous indique.

4.2. Processus individuel réalisé par un Coach

Ce processus individuel sera réalisé par un Coach. Il faut garder à l’esprit que le Coaching couvrirait beaucoup plus d’outils et de techniques, mais l’outil Tarot est très utile dès qu’il est utilisé. Et croyez-moi si je vous dis que la Méthode de Coaching de Connaissance Intérieure en appliquant l’outil complémentaire Tarot, obtient des résultats étonnants.

Chaque coach aura sa façon d’agir professionnellement, il pourra organiser les sessions et le temps avec chaque personne. Il n’y a aucun moyen d’agir qui soit meilleur ou pire, tout mon respect pour la façon de procéder de chaque Coach, l’important est le résultat à atteindre.

À titre de modèle à suivre, ce que je recommande dans ce processus est que nous fassions un tour des 22 arcanes majeurs du Tarot, en suivant la méthode de Coaching de Connaissance Intérieure (CCI).

Les avantages de la réalisation de ce processus de coaching sont innombrables : la personne parvient à réaliser une transformation si le coaching est efficace; elle l’aide à définir ses objectifs de manière plus réaliste; elle s’autonomise de sa vie; elle améliore les compétences communicatives et interpersonnelles, en apprenant à se connecter avec d’autres personnes; en apprenant et en découvrant d’autres formes de créativité qu’il possédait; en débloquant son esprit pour générer de nouvelles idées, en développant sa spiritualité et son intuition; en s’adaptant mieux aux changements en se rendant responsable de ses propres décisions; il se débarrasse des croyances limitatives et les change en croyances potentielles ; il a une plus grande connaissance de lui-même et maîtrise de lui-même/à ; il l’aide à gérer son temps, à réduire le stress et à atteindre le bien-être.

Une session hebdomadaire d’une durée maximale d’environ 60 minutes est recommandée. Comme on prétend suivre le parcours des 22 arcanes, le temps occupé par le processus serait d’environ 6 mois, faisant une séance pour chaque arcane.

Il est important une fois que vous commencez, faire tout le parcours suivi, sans pause au milieu. Il faut faire une chronologie de la durée du processus, pour mener la planification de celui-ci et suivre un modèle.

Première étape de l’inquiétude

Dans la première étape de l’Inquiétude, nous déterminerons la relation de Coaching. Nous suivrons les recommandations des 9 Masters du Coaching de l’IAC (International Association of Coaching), ainsi que la première phase du processus de coaching, dans laquelle nous faisons une évaluation et un diagnostic des besoins de chaque personne.

Nous verrons la relation qui existe entre cela et les six premiers arcanes du Tarot.Les 9 Masters du Coaching de l’IAC, à titre de résumé et d’information sont les suivants :

1. Capacité d’établir et de maintenir une relation de confiance avec le client

2. Capacité de percevoir, d’affirmer et d’élargir le potentiel du client

3. Développer une écoute active ou engagée du client

4. Traiter dans le présent

5. Exprimer

6. Clarifier

7. Aider le client à établir et maintenir ses objectifs clairs.

8. Faire émerger des possibilités

9. Aider le client à créer et à utiliser des systèmes et des structures de soutien

Lors de la première session et de la seconde, nous nous présenterons, établirons les bases et la relation avec le Coaching, expliquerons la situation, la question de la confidentialité tout au long du processus, et très important est de ne pas oublier de signer le contrat ou l’accord d’accompagnement de Coaching, avec le client ou Coachee.

Nous pouvons poser les questions proposées par le magicien et la prêtresse, pour savoir à quoi ressemble et ce que veut la personne. Comme il s’agit d’un processus complexe, nous poursuivons la phase d’évaluation et de diagnostic des besoins.

Il est essentiel que le client sache à quoi il ressemble, qu’il sache quels sont ses besoins, comme chacun d’entre eux l’apprécie, afin qu’il puisse ensuite fixer ses objectifs. Il est très important d’avoir des objectifs clairs. Il s’agit des 4 sessions suivantes.

La lettre de l’impératrice, ce qui permettra de détecter vos besoins familiaux. Vous vous demanderez quelles valeurs vous possédez et quelles valeurs vous devez travailler.

La lettre de l’empereur, ce qui vous permettra de détecter sont vos besoins personnels, ce que vous avez laissé derrière vous, ce que vous vouliez obtenir et ce pour quoi vous n’avez pas lutté.

La lettre du grand prêtre, ce qui vous permettra de détecter vos besoins professionnels, de savoir si vous êtes heureux avec la profession que vous avez ou si au contraire vous aspirez à des changements professionnels.

La lettre des amoureux, ce qui vous permettra de travailler vos besoins affectifs, peut-être que vous les avez couverts ou que vous n’avez pas besoin d’être en couple, etc.

Deuxième étape de l’enquête

Une fois que nous avons identifié nos préoccupations, nous savons déjà comment nous sommes et quels sont nos besoins, nous cherchons ce que nous voulons être. À cette fin, nous définirons nos objectifs et cibles pour notre processus de coaching.

Cette deuxième étape correspond à la deuxième phase de conception, sur laquelle nous travaillerons les arcanes de 7 à 9 avec 3 autres sessions.Fixer des objectifs

Le Chariot est très important, car il nous indique le principe du mouvement. Il nous aide à déterminer nos objectifs à atteindre. Pour cela, nous travaillerons la méthode GROW.

Nous déterminerons un objectif à atteindre, où 3 objectifs concrets devront être planifiés pour cet objectif, en appliquant le modèle GROW, en s’appuyant sur PEMARTE et la Fenêtre de Johari. Nous les appliquerons en consultant l’arcane de la justice et l’ermite.

Nous aurons choisi la cible et les 3 objectifs, après avoir analysé nos besoins, en ayant clairement défini les objectifs à atteindre.

Nous appliquerons le modèle GROW en posant les questions puissantes suivantes, pour chacun des 3 objectifs fixés:

G – Goal ou Meta

– Quel est votre but dans ce processus de coaching ?

– C’est un vœu ou une nécessité ?

– Pour quoi faire ?

– Pour qui le veux-tu ?

R – Reality ou réalité

– Avec quoi comptes-tu pour atteindre ton but ?

– Avec qui comptes-tu pour ça ?

– Qu’avez-vous fait jusqu’à présent pour atteindre cet objectif ?

– Tu as eu des résultats ?

– Qu’est-ce qu’il t’a fallu pour y arriver ?

– Que faut-il pour relever le défi ?

O – Options et obstacles

– Que vas-tu faire pour la première cible ?

– Que vas-tu faire ?

– Qu’êtes-vous prêt/prêt à faire pour y arriver ?

– Quelles sont tes options ?

– Quels sont les obstacles à surmonter, et comment les surmonter ?

– Que comptez-vous faire pour surmonter les imprévus ?

W – Will – volonté

– Qu’est-ce que tu vas faire ?

– Comment tu vas faire ?

– Quand vas-tu le faire ?

– Quel est votre engagement à cet égard?

Se poser la même question avec les deux autres objectifs.

Outil PEMARTE

Il faut garder à l’esprit que l’arcane de la justice, est utilisé pour déterminer la technique PEMARTE. Cet outil vous aidera à clarifier vos objectifs. Cette lettre indique qu’il faut être clair sur tout ce que vous voulez, la justice elle-même est une technique PEMARTE à part entière.

À titre d’exemple, lorsque vous utilisez la justice, vous devez être clair sur ce dont vous avez besoin, sur quoi vous vous engagez, être clair que ce que vous demandez est quelque chose de mesurable, que vous pouvez l’atteindre et penser positivement pour y parvenir. Pour cela, vous dépensez des ressources financières, vous ne demandez pas quelque chose de disproportionné, car il faut être réaliste, parce qu’il peut se matérialiser et s’exprimer. Enfin, le temps est très important, les délais pour atteindre cet objectif sont essentiels.

P : Positif

Expliquer si l’objectif est exprimé en positif, en décrivant ce que l’on veut atteindre.

S : Spécifique

Il doit contenir une description claire de ce qu’il s’agit de faire.

M : Mesurable

Il s’agit de pouvoir mesurer et savoir si nous y sommes parvenus. S’il n’est pas quantifiable ou mesurable, il ne fonctionnera pas.

R : Réalisable

Elle doit pouvoir être atteinte. Organiser les ressources propres pour le processus entre l’état actuel et l’état souhaité.

Que ce soit le coach qui agisse. Parler à la première personne ou une voix active.

T : Temps

Ils doivent avoir une date limite pour être respectés.

E : Écologique

Il faut s’interroger sur les conséquences de ce que le processus apportera et atteindre l’objectif. Le coût est mesuré et pas seulement le bénéfice.

Outil Fenêtre de Johari

Cet outil supplémentaire, nous situe dans l’arcane IX l’ermite. La Fenêtre de Johari est un outil créé par Joseph Luft et Harr Inghamm designers. Ils ont dit que les humains ont quatre comportements parfaitement identifiés dans des domaines spécifiques.

Avec cet outil, il fournit une meilleure connaissance de soi et de réflexion sur soi/à, ainsi que votre communication, interaction et rétroaction avec les autres.

1 – Domaine public

– Ce que je sais de moi.

– Ce que les autres savent de moi

2 – Zone secrète

– Ce que je sais de moi

– Ce que les autres ignorent sur moi

3 – Zone aveugle

– Ce que je ne sais pas de moi

– Ce que les autres savent de moi

4 -Zone inconnue

– Ce que je ne sais pas de moi

Il convient de souligner que toutes les informations obtenues dans tous les domaines seront analysées, car cet outil vise à tirer les qualités potentielles de chaque personne.

En utilisant ces outils, nous devons être en mesure de définir clairement l’objectif principal avec les trois objectifs à atteindre. Nous prendrons en compte les réponses, combien de temps le processus peut prendre au client, quand il veut commencer et planifier son plan d’action, en fonction de la chronologie proposée.

Nous suivons notre processus de coaching à travers le suivi du parcours des Arcanes du Tarot.

Troisième étape de la mise en œuvre

C’est la dernière phase du processus d’itération constante. Après avoir compris ce qui nous préoccupe et avoir cherché à le comprendre, nous mettons en pratique ce que nous voulons obtenir.

Cette étape comprend les phases suivantes:

Phase 3 – Démarrage

Phase 4 – Suivi et évaluation

Phase 5 – Contrôle et fermeture.Pour commencer la phase 3 de mise en œuvre, nous avons planifié le plan d’action à suivre. Au total, 9 séances seront organisées, les trois objectifs seront atteints et il sera recommandé de suivre les sessions selon le schéma établi. Indiquer également que chacun peut les organiser de la manière la plus appropriée. On travaille les arcanes du X au XVIII.

L’arcane de la Roue de la Vie sera la séance nº 10, ce qui nous fait est de concevoir le plan d’action pour son exécution. Sur la base des réponses obtenues avec la méthode Grow, et en s’appuyant sur les autres outils, le but principal et les 3 objectifs seront définis.Il faut déterminer dans combien de temps on espère atteindre les objectifs pour atteindre le but désiré. Je vous donne quelques exemples :

– Objectif 1 : Perdre du poids

– Objectif 1 : Faire de l’exercice physique

– Objectif 2 : Éviter le stress

– Objectif 3 : Parvenir à une alimentation saine

– Objectif 2 : Améliorer mes relations de travail

– Objectif 1 : Améliorer ma communication avec mes collègues

– Objectif 2 : Améliorer ma confiance en ce que je fais

– Objectif 3 : Améliorer les performances

Ci-dessous, nous effectuons une analyse FODA (DAFO) pour identifier nos Forces, Opportunités, Faiblesses et Menaces au cours de ce processus.

La prochaine séance nº 11 est la charte de la Force, ce que nous analysons sont les forces et les possibilités qu’a la personne de réaliser son plan d’action. Il est important de savoir sur quelles ressources il peut compter pour atteindre son objectif.

La session nº 12 est la lettre du Pendu, où nous analyserons toutes les faiblesses et les menaces que possède la personne, mis seront les obstacles à prendre en compte.

La prochaine session nº13, ce que nous travaillerons sera le premier objectif, les questions puissantes avec le client seront liées à lui. Il travaillera la lettre de la mort, qui dispose d’un outil supplémentaire qui est le tableau des objectifs. Cet outil permet de passer en revue les cibles, au cas où un processus de coaching aurait déjà été entrepris et que ces objectifs n’auraient pas été atteints.

Un tableau est dressé et les changements qui ont été faits, les frais financiers, les changements effectués, les sacrifices dans l’entreprise/la personne, seront indiqués, parce que vous avez déjà essayé d’atteindre un but auparavant et que vous n’avez pas obtenu les résultats escomptés. Vous devez vérifier et trouver de nouvelles solutions. Un tableau est fait avec les bogues précédents, pour ne pas les répéter.

La séance nº 14 est la tempérance, on continue à travailler l’objectif premier. Cette lettre analyse la communication que vous possédez, pour atteindre l’objectif, votre capacité de négociation, votre capacité de persuasion pour pouvoir attirer l’attention des autres et répondre à vos besoins. Souvent, nous ne savons pas ce dont nous avons besoin, la communication et la compréhension ne sont pas fluides et tout est transgressé.

Lors de la quinzième session, nous travaillons sur l’objectif 2. Nous travaillons également sur l’arcane 15 qui est le diable, comme un moyen de rechercher quelles sont nos croyances limitatives, celles qui peuvent nous bloquer et nous empêcher d’atteindre nos objectifs. Il est important de les connaître pour pouvoir les changer.

La seizième session poursuit l’objectif 2. Nous travaillons sur l’arcane 16 qui est la tour. La tour vous enseigne à sortir de votre zone de confort vers une autre zone, la zone de création et la zone énergétique.

Dans la session nº 17 sera travaillé le dernier objectif le 3. Nous travaillerons également l’arcane 17 l’étoile, où nous travaillons notre confiance, sécurité et estime de soi.Enfin, la session Nº18 sur laquelle nous continuons à travailler l’objectif 3. Nous travaillerons également l’arcane 18 la lune, où nous sommes invités à nous renseigner sur l’empathie que vous pouvez avoir avec les gens autour de vous, renforcer votre feedback et Rapport avec les autres.

Si nous sommes arrivés jusqu’ici, nous travaillerons notre communication, notre sécurité, notre confiance et notre estime de soi, mais si nous ne comprenons pas les autres, nous ne pourrons pas nous comprendre nous-mêmes. Nous faisons partie d’une société et nous devons la comprendre pour pouvoir l’intégrer, car de nombreux besoins découlent précisément de notre appartenance à cette société.

Nous avons commencé la prochaine Phase 4 de suivi et d’évaluation. Nous avons réalisé la 19ème session en travaillant sur l’arche du Soleil. L’objectif est de suivre le plan d’action pour voir s’il est suivi comme prévu.

Il est important de faire comprendre à la personne que si nous l’accompagnons jusqu’ici, c’est parce que nous croyons en son potentiel, mais que c’est lui qui doit mettre toute sa force de volonté à changer, pour atteindre le but et les objectifs proposés. Toute cette force part de son intérieur, de la connaissance qu’il a de lui-même/à.

La séance nº 20 travaille avec l’Arche du Jugement. Nous arrivons ici presque à la fin du processus. Nous nous concentrons sur l’évaluation des résultats obtenus, sur la question de savoir si nous avons atteint les objectifs.

Si nous n’y sommes pas parvenus, il faut reprogrammer le plan d’action et analyser les erreurs, ou peut-être n’était-ce pas le moment d’envisager de réaliser cet objectif. Mais ce qui est clair, c’est que le processus de Coaching n’aura laissé personne indifférent, même si l’objectif n’a pas été atteint, c’est un processus d’évolution enrichissant. Personne ne suivra comme quand le procès de Coaching a commencé.

On peut dire que, si les objectifs n’ont pas été atteints, il n’est pas nécessaire de faire les deux sessions suivantes, car on peut laisser le processus de Coaching pour plus tard ou repenser l’ensemble du plan d’action, selon les attentes de la personne ou Coachee.

La dernière phase nº 5 de Contrôle et Fermeture correspond à la 21e session où nous avons travaillé la Charte du Monde. Ça représente la fin de ton processus de coaching. Ici, ce que nous faisons, c’est faire la session à la fin du tout, quand vous avez temporairement terminé d’atteindre les objectifs.

Nous vérifierons que les objectifs ont été réalisés, proposerons que la personne puisse continuer à les appliquer, dans une amélioration continue de sa vie et de lui-même/à.

La dernière séance nº 22 est la séance de clôture, où l’on fait un résumé de l’ensemble du processus, on indique au coachee tout ce qu’il a atteint, ou où les erreurs l’ont empêché d’atteindre son but.La carte du Fou que vous travaillez ici, est le joker des arcanes. Vous pouvez choisir où la travailler, si au début ou à la fin du processus. Je vous recommande de le faire à la fin, au cas où vous ne voudriez pas changer ou modifier quoi que ce soit pour atteindre vos objectifs. Vous n’apprenez pas la leçon, vous ne réussissez pas à avancer et vous vous trahissez vous-même/a, mais en sachant quelle est votre faiblesse, vous pouvez la contrôler parce que vous l’avez déjà détectée.

Mais à partir de son analyse, vous pouvez décider de faire ces changements que vous n’avez pas voulu faire : donnez-vous une chance de nouveau.

4.3. Processus de groupes ou d’équipes

Le processus de coaching peut également être réalisé sur des groupes ou ce que nous appelons des équipes.

Les avantages du Coaching pour les équipes sont innombrables, car il aide à renforcer les équipes de travail, définir leurs rôles et améliorer leur fonctionnement interne. La performance de l’équipe est favorisée par un processus de coaching, car vous verrez une amélioration dans les résultats obtenus.

Il faut déterminer le type de leadership exercé par le leader dans l’équipe, identifier ses lacunes et à travers le processus de coaching, obtenir le maximum de rendement et d’efficacité. Le maximum idéal pour une équipe, c’est d’atteindre le maximum, être une équipe de haute performance, formant une équipe des meilleurs.

Pour vous guider dans ce processus de coaching d’équipes, je vous fais la recommandation suivante.

Faire un tour des 22 arcanes majeurs du Tarot, suivant la méthode de Coaching de Connaissance Intérieure (CCI), demande plus de temps et est complexe. Il faudrait une séance tous les quinze jours d’une durée maximale d’environ 60 minutes, la durée de ce processus étant d’environ un an. Si vous avez le temps parfait, vous pouvez faire le tour de tous les arcanes.

La plupart des équipes ne disposent pas de ce temps, car une fois que vous commencez à faire tout le parcours, il est recommandé d’effectuer le même suivi, sans pauses sur le milieu.

Donc ma recommandation serait, que vous employiez la prochaine façon de travailler, puisque la plupart d’entre vous/as sûr a une semaine ou quelques jours pour faire le processus de Coaching d’Équipes.

Travail d’équipe

L’entraîneur aura évalué avec le chef d’équipe ou ses responsables, comment est l’équipe et quels sont les aspects à traiter, quel est l’état présent et quel est l’état désiré. Vous pouvez partir de la base que vous avez déjà été informé de ce qu’est le problème à traiter sur l’ordinateur, ou vous devez le découvrir.

Pour tout cela, il aura réalisé sa propre évaluation de l’équipe et de ses membres, en observant comment ils travaillent, et en ayant mené des entretiens avec tous ses membres, si nécessaire. Il sera organisé en fonction du temps disponible et traitera les sessions, sur la base de trois arcanes, qui seront les trois thèmes que le coach décide de travailler sur l’équipe.

À sa première session, il réunira l’équipe et, sur la base de l’analyse faite ci-dessus, il tirera une lettre à travailler pendant cette session. D’où les questions appropriées que vous poserez à l’équipe, pour qu’elle y réponde. Vous pouvez noter les réponses qui vous ont été données ultérieurement. Vous pouvez décider de le rendre anonyme, puisque le coach n’est pas là pour apprécier votre travail, mais pour vous aider à détecter les limites de l’équipement.

Il fera de même lors des deux sessions suivantes, avec deux autres lettres. À partir de là, il procédera à une analyse des réponses, qui seront traitées lors de la prochaine session.

Lors d’une autre session, il est demandé de valoriser le chef de votre équipe. Pour cela, on leur remet le tableau avec toutes les valeurs potentielles et les valeurs limitatives, qui sont déterminées par le Tarot.

Vous devez garder 5 valeurs potentielles et 5 autres valeurs limitatives, afin qu’elles soient notées sur une échelle de 1 à 10, ce qui est le degré atteint par le chef de chaque valeur. Le 1 est le pire et le 10 est le meilleur.

Sur la base de son analyse, l’entraîneur effectuera une dernière session, expliquant à l’équipe les résultats de ses réponses et ce qu’ils doivent travailler.

Enfin, vous rencontrerez le chef d’équipe et lui expliquerez quelles sont les valeurs que votre équipe considère devoir travailler, ou s’il y a des membres qui ont besoin de tenir des sessions au niveau individuel.

Tirage de l’étoile qu’a votre équipe

Ce tirage serait une autre façon de travailler avec l’outil Tarot, pour voir comment se trouve une équipe à un moment donné, pour voir comment se sent chaque membre de l’équipe et ses relations avec les autres membres de l’équipe.

Cette star de l’équipe est composée des cinq branches qui la soutiennent. Une équipe doit atteindre un certain degré d’équilibre en pratiquant la médiation entre tous ses membres.

Cette étoile sera réalisée par chaque membre de l’équipe, en notant tous les résultats dans un cahier. Chaque personne doit avoir la permission de réaliser l’étoile de l’équipe, en lui indiquant que ses résultats sont anonymes, à moins que la personne ne souhaite le partager. Par exemple, imaginez que le coach fasse de vous la star de votre équipe. Vous placerez tous les Arcanes dans la position de l’étoile à 5 branches.

La première pointe, c’est la pointe du chef de votre équipe. Ici, vous devez choisir parmi tous les Arcanes Majeurs, sans regarder le nombre ni les lettres, en vous guidant par les dessins artistiques que chacun contient, ce qui serait l’Arche qui identifie votre chef ou votre patron.

La deuxième pointe serait celle du centre, qui te représente. Vous devez choisir l’Arcane qui attire le plus votre attention, car il déterminera votre relation par rapport à l’équipe et ce que vous devez travailler.

La troisième pointe représente l’amitié, le partenaire sur lequel vous pouvez compter et représente un soutien pour vous. Tu dois choisir un Arcane pour ce partenaire.

La quatrième pointe représente une personne qui a du mal à faire son travail. Choisissez un autre Arcane et mettez-le à sa place.

La cinquième pointe représente ce que vous voulez accomplir, ce que vous espérez obtenir dans cette entreprise et dans cette équipe. Cela déterminera ce que vous devez travailler, ou ce que vous avez accompli pour atteindre votre objectif.

À la fin, on note dans un carnet toutes les valeurs potentielles, les valeurs limitantes qui sortent à chaque extrémité de l’étoile.

Les valeurs qui viennent de la pointe du leader seront notées ensemble pour que l’entraîneur ait une idée de la façon dont les membres de son équipe l’apprécient, en lui transmettant ensuite les résultats.

Le deuxième point est ce que vous devez travailler dans votre équipe, ce à quoi vous ressemblez, ce que vous pouvez apprendre et ce qui vous rend difficile sur le plan professionnel. Ce serait la pointe que chaque membre de l’équipe travaillerait pour lui-même.

Le troisième point déterminera les personnes sur lesquelles l’équipe peut être soutenue, celles qui collaborent avec elle, celles qui sont généralement tolérantes et aident à fournir un équilibre à l’équipe.

La quatrième partie exprime la difficulté pour chaque membre de l’équipe en particulier. On peut déterminer s’il y a une personne qui se sent exclue de l’équipe choisie par tous ses membres, ou s’il y a en particulier des frictions seulement entre deux collègues. Le coach va faire l’analyse.

La cinquième pointe, représentent les aspirations de la personne, ce à quoi elle aspire, ce qu’elle veut obtenir ou le chef qui se sent comme son soutien.

De toutes les pointes, on tirera des conclusions, que le coach devra exprimer, en fonction de la taille de l’équipe, programmera les sessions pour traiter ses membres, y compris le Chef ou le chef, en faisant une session finale pour exprimer comment l’équipe en général est et quel est son statut.

4.4. Réflexion

Je vous fais une réflexion ici, sur le but de ce livre, qui n’est autre que de vous informer et que vous puissiez valoriser cet outil complémentaire, en tant que partie du Coaching.

J’ai voulu que vous compreniez quelle est son utilité, que vous puissiez constater combien il est riche en nuances et en profondeur pour son emploi à Coaching.

Il faut dire que le Coaching d’Équipes est beaucoup plus complexe et je vous ai donné un coup de pinceau, sur la façon dont on travaillerait avec cet outil de Tarot. Il faut garder à l’esprit que le concept d’équipement existant est varié. Il existe des équipes formées dans des entreprises de différentes activités, secteurs et départements. Il existe également des équipes formées en associations, à but non lucratif, etc

Dans ma méthode de Coaching de Connaissance Intérieure, je vous explique que nous avons eu à notre disposition beaucoup d’outils pour les utiliser, mais souvent nous les avons ignorés soit par ignorance, soit par manque d’information, soit par manque d’enquête.

Si vous avez su peu de temps cette information, vous êtes intéressés à travailler plus profondément cet outil de Neurocoach Ancestral qui est le Tarot ; je vous recommande le cours que sur le même je réalise, avec sa méthode pour l’appliquer de Coaching de Connaissance Intérieure.

Il contient plus d’informations sur les sujets à traiter, qu’ils soient personnels, professionnels ou émotionnels. Je vous explique également comment réaliser différents tirages, pour tirer le meilleur parti de l’outil, en travaillant également de manière pratique sous forme d’ateliers.Lo que éste método de Coaching de Connaissance Intérieure prétend, est de mettre entre vos mains l’outil pour réaliser un processus de coaching, proposer un changement dans la façon de résoudre les conflits existants, que ce soit au niveau individuel, ou au niveau des équipes. Tout cela, en accompagnant les gens pour tirer le meilleur d’eux-mêmes dans ce processus d’évolution et d’amélioration.

Chapitre 5 – Travailler avec les Arcanes

Ensuite, les 22 arcanes majeurs sont exposés du Tarot, avec une image de chacun et trois autres images, afin que le lecteur puisse apprécier les différentes variétés artistique.

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