Александра Сорокина
Охрана труда. Суровая и беспощадная

От автора

Здравствуй, мой дорогой читатель! Я очень рада, что мы встретились вновь. Меня зовут Александра Сорокина. Я специалист по охране труда и промышленной безопасности. В этом году мне исполняется 35 лет, и мне кажется, что пришло время подвести некоторые итоги.

Наверное, каждый, кто знает меня лично, скажет, что я горю охраной труда; что все сферы моей жизни: профессиональная, личная и творческая – пропитаны этой тематикой. Мой сын с малых лет знаком с правилами пожарной безопасности. Коллеги постоянно отмечают мой наметанный глаз и активную позицию в вопросах безопасности. Даже на отдыхе или в танцевальном классе я непроизвольно подмечаю недочеты и нахожу возможности для улучшений.

Мне важно донести до людей мысль, что безопасность – это не какие-то временные меры, это наш осознанный подход к жизни. Я не отделяю производственную безопасность от бытовой. Поэтому неудивительно, что ко мне тянутся люди не только из сферы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, но и специалисты из других областей. Все они заряжаются моим энтузиазмом, а со временем и сами начинают подмечать возможные опасности и способы их устранения.

Я убеждена, что самое классное – это когда твои глаза сияют и сердце выстукивает радостный бит от того, чем ты занимаешься. Это сияние видят, оно не позволяет опустить руки, когда дела плохи и, наоборот, дает еще больше энергии, когда все идет по плану.

Благодаря этой увлеченности и глубоким знаниям я смогла круто изменить свою жизнь: открыла собственное дело и стала работодателем. Для меня это было действительно большим шагом на пути к большой мечте сделать жизнь более безопасной.

Все действующие лица и факты вымышлены, а все совпадения имён, фамилий и событий – случайны.

Вступление

Никогда раньше Кате не приходилось бывать там, куда она собиралась в тот день. Было волнительно, даже немного страшно. Но она чувствовала, что должна туда съездить.

В место заточения друга Катя собрала передачу: книгу «Охрана труда со дна», печенье, конфеты, зубную пасту, щетку. Купила на всякий случай блок сигарет. Разорвала пленку, открыла пачки и разобрала сигареты поштучно – так положено. Написала список содержимого посылки (все по правилам) и отправилась в путь.

Глава 1. Костян и Мажор

Костя Иванов открыл глаза и не спеша встал с постели. Утро начиналось, как обычно: кто-то заводил машину под окном, родители вели детей в школу, весело чирикали воробьи. Стояла середина апреля, и на улице было уже довольно светло. Костян медленно прошел в ванную и встал перед зеркалом. Отражение его не порадовало: на него смотрел хмурый, небритый, короткостриженый мужик среднего возраста с пропито-бандитским лицом.

Жизнь его была обычной. Старая однокомнатная берлога холостяка в спальном районе города. Рядом – гастроном и проспект. Во дворе стояла подержанная «шестерка», купленная по случаю. Хоть не престижная модель, зато безотказная и ремонтопригодная.

Костян умылся и вернулся в спальню. На диване лежала голая ночная бабочка – вчера Костян снял ее на пару часов. Но так как заказов больше не было, она осталась на всю ночь.

– Подъем, коза! – гаркнул Костян. Девушка вскочила, спросонья не понимая, где находится.

– Собирай манатки и вали отсюда, – глаза Костяна сузились. Проститутка испугалась и суетливо засобиралась. – Пока кости целы, – добавил злой мужик.

Костяну доставляло удовольствие пугать тех, кто слабее его. Девчонка знала на горьком опыте, что может потерять пару зубов, поэтому не стала мешкать. Костян вытолкал ее за дверь и следом выкинул в подъезд ее барахло.

Это подняло ему настроение – он предчувствовал удачный день.

Костян припарковал свою «шестерку» на служебной стоянке. Чудесное утро продолжалось.

Уже второй год Иванов трудился на заводе Мажора специалистом по охране труда. Тут Костяну, прямо скажем, подфартило. Учитывая его судимость и девять месяцев, проведенных в тюрьме, просто сказочно повезло. И повезет еще больше, когда Мажор возьмет ему помощницу. Он достал сигарету, затянулся, поглядел в голубое небо и воспоминания нахлынули на него…

Костя Иванов родился в семье потомственных военных. Его отец служил на Дальнем Востоке, позже – два года в Германии, а когда вышел в отставку, семья осела на Урале. Мать служила в военной части телефонисткой, а после – заведующей клубом. У Костяна было двое родных братьев, и оба они пошли по стопам родителей. В кутерьме 90-х жизнь раскидала их по бескрайним просторам России, и сейчас они лишь иногда созванивались.

Сам Костян на дух не переносил армию, погоны и прочее. Но, видимо, с генами к нему перешла любовь к порядку и защите человеческой жизни. Одновременно глупая бравада и жажда получать все, что хочется, любой ценой часто ставили его в неприятное положение. Когда он учился в школе, одноклассники его не любили. Это, впрочем, было взаимно. Еще одной его проблемой было то, что он никак не мог выбрать себе профессию. Судьба его решилась совершенно случайно.

После окончания школы его первая любовь, Светка, подала документы на странную специальность «Безопасность жизнедеятельности в техносфере». Светка позвала Костяна с собой. И, как это часто бывает, он поступил, а она – нет. Дальше их пути разошлись. После учебы ему предложили пойти стажером в службу охраны труда на оборонный завод. А через месяц он стал полноправным инженером.

Докурив сигарету, Костян отправился на рабочее место. В проходной поздоровался с вечно пьяным вахтером. «Охрана – ни к черту! Как и охрана труда! – разозлился он. – Надеюсь, его хоть сменят после ночного дежурства».

По пути к зданию ИТР ему встретились рабочие, курившие в неположенном месте. Курилка была всего в 5 метрах от них, но по непонятной причине они собирались где угодно, но только не там. Этот парадокс всегда ставил Костяна в тупик.

На немецком или австрийском заводе такое раздолбайство было немыслимо. Вся немецкая и австрийская наглядная агитация живо показывает ужасы нарушения охраны труда: оторванные руки, ноги и головы, реки крови.

Костян лучше других знал, что обычный трамвай – идеальная гильотина для любого живого существа. Их в университете водили в анатомичку, где показывали задавленного трамваем человека. Зрелище было не из приятных. Были они и в травматологии, где лежали жертвы ДТП. Наполовину отрезанная ступня у девушки – не посмотрела на светофор и не заметила ехавшего в 10 сантиметрах от ее лица трамвая. Как можно не заметить звенящую громадину так близко, у Костяна не укладывалось в голове.

Или еще один случай: в парке развлечений двое ремонтников пошли на перерыв. Поступил вызов от диспетчера аттракциона: автоматика заблокировала мини-поезд – надо пойти нажать рычажок на вагонетке, чтобы все заработало. Опытный посылает стажера нажать рычажок и захватить у буфетчицы пару булочек с маком. Молодой идет к буфетчице, берет булочки в левую руку, бутылочку пива – в правую. Потом идет на аттракцион нажимать рычажок. Только он забывает, что ограничительный концевик срезан им неделю назад, и вагонетки начинают движение не от кнопки оператора аттракциона, а от нажатия рычажка. Итог – забывчивая голова отделена от тела.

Интересная наглядная агитация по охране труда в Америке. Там очень трепетно относятся к авторскому праву. К примеру, гайку фирмы «А» надо откручивать гаечным ключом фирмы «А», и американскому рабочему в голову не придет взять с верстака гаечный ключ фирмы «В». Может быть, конечно, и придет, но тогда он может отхватить нешуточный штраф.

В России вывернутые кишки воспринимаются с юмором. Фрезеровщики травят анекдоты на эту тему: «Лежит пьяный алкаш на трамвайных рельсах, и ему трамваем отрезает башку. Тело встает и начинает искать башку. Башка свистит ему, а потом спрашивает себя: «Зачем я ему свистела? Уши-то на мне».

Не особо помогают и драконовские штрафы: зарплата работяг, мягко говоря, невысокая, начальство далеко, а русский авось обнуляет весь профилактический эффект наказания.

Зато Костян знал безотказный прием, работающий для русских и недопустимый для педантичных немцев и свободолюбивых американцев, – трехэтажный мат.

– Вы чё, козлы, совсем охренели?! Хотите мне завод, суки, спалить, петушня позорная?! – грозный рык заставил вздрогнуть курящих.

– Да мы чё? Мы ничё, – промямлил фрезеровщик, бросив сигарету, и втянул голову в плечи. – Пошли работать. – И компания поплелась в цех.

– Еще раз увижу такую хрень – яйца оторву!

Говорили, что Костян – якобы контуженный и спокойно может пырнуть ножиком. Никто точно не знал, байка это или нет, но проверять правдивость этих слухов желающих не было. Да и, в общем, ничего противозаконного он не требовал. В глубине души все это понимали и не обижались на его суровые мужские слова.

Костя поднялся в свой кабинет. Помещение это было достаточно просторным. И, кроме спартанской обстановки: стола, дивана, пары стульев и шкафов – вмещало в себя тонны служебных бумаг. Они были всюду. И количество их неуклонно росло. В течение дня ворох бумаг кочевал со стола на пол и обратно. «Когда же у меня будет помощница?» – вздыхал хозяин кабинета.

Но в тот день главной его задачей было найти подходящий учебный центр для подготовки газосварщиков. У него лежала куча визиток разных организаций, но все они не внушали доверия. Однако нужно было выбирать, и он начал обзвон.

– Учебный центр «Баклажан», менеджер Василиса, слушаю вас, – услышал он прокуренный голос.

– Девушка, сколько стоит обучить двух газосварщиков и присвоить им разряд? – поинтересовался Костян.

– У нас есть дистанционное образование. 180 часов, если у них есть техникум или ПТУ по родственной специальности. Ваша выгода будет составлять 10 %, если вы новый клиент, и 15 %, если вы нас порекомендуете вашим партнерам. А еще у нас есть система бонусов, – поток слов не прекращался.

– Сколько это стоит? – с трудом прервал менеджера Костян.

Женщина с хриплым голосом еще долго нахваливала свой учебный центр, но цену так и не называла.

– Вашу мать! – гавкнул Костян в трубку. – Сколько это стоит?!

– 15 тысяч рублей, – выпалила бабушка.

Эта цена была в 3 раза выше, чем рассчитывал Иванов. Что сказать? Бизнес есть бизнес. Каждый учебный центр может выставлять абсолютно любую цену

– Дорого, – сказал СОТ и положил трубку.

Совсем озверели! Просто возмутительный грабеж!

Костян устало откинулся на спинку стула. Взор его блуждал среди нагромождения документов. Где-то там, в куче бумаг, лежала заветная папочка с бизнес-планом собственного учебного центра.

На заводе было несколько пустующих офисных помещений. Мажор давно пытался сдать их в аренду, но желающих не находилось. «Если оттуда выгрести хлам и сделать ремонт, то можно открыть свой учебный центр и своим рабочим можно будет бесплатно и, главное, на совершенно законных основаниях рисовать любые корочки и дипломы», – размышлял наш герой.

Создание учебного центра было самой перспективной из его идей, поэтому он решил как следует обмозговать ее и выложить начальнику. Правда, Мажор был скуп на деньги – даже бюджет на охрану труда приходилось буквально клянчить, и Костян совсем не был уверен в успехе своего проекта. К тому же, всем этим надо было заниматься: выбрасывать барахло, приводить в приличный вид заброшенные помещения, составлять документы, бегать по инстанциям. Но Костян все же решил попытать счастья.

Как ни странно, идея Мажору понравилась. Оставалась только одна загвоздка: нужен был специалист на временную работу.

В 10 утра началась оперативка для руководителей подразделений. Мажор был в превосходном настроении и обычных матерных тирад не произносил. Лениво выслушав доклады, генеральный поёрничал и раздал указания.

– Иванов, вещай! – обратился он к Костяну. – Как живет охрана труда или сдохла рано поутру?

– Сан Саныч, у меня три проблемы. Во-первых, рабочие продолжают нарушать охрану труда: курят вне курилок, не надевают спецодежду…

– Увидишь нарушителей – сразу бей в морду! Что еще?

– Во-вторых, у газосварщиков заканчивается срок действия корочек и им надо подтверждать разряд. И стропальщикам тоже.

– Я не пойму, зачем его бесконечно продлевать, – возмутился Мажор. – Мужики, че, работать разучились? – Среди начальников раздались смешки. – Пусть вкалывают как есть. Денег не дам! – И рубанул рукой по воздуху.

– Есть что-то по делу? – Мажор зевнул.

– Да, мне нужен помощник. У меня завал в кабинете, и я бы занялся учебным центром, как уже раньше докладывал… – Иванов запнулся и замолчал. Два раза его обсмеяли. На третий генеральный мог сильно на него рассердиться.

Мажор задумался. Его взгляд перешел с Иванова на стенку, а после —снова на Иванова. Костян опустил глаза и напрягся. Сейчас многое решалось.

– Боря, – обратился Мажор к главному кадровику, – найди специалиста по охране труда в помощь Костяну! Всё, дармоеды, валите работать во благо меня!

Глава 2. Переживания госслужащей, или Женский корпоративный кодекс

Мало кто верил, что Катя решила уйти с госслужбы сама. Всем казалось, что это такое теплое местечко, с которого невозможно уволиться – только если вынесут вперед ногами. Но девушка решила, что это для нее – пройденный этап. У нее уже в печенках сидели все эти декларации и отчеты. А тут еще коллеги стали следить за ней в соцсетях и придумывать про нее всякие небылицы: якобы она вышла замуж за иностранца. Ей было тошно в этом «дружном» женском коллективе.

– Кем ты себя вообразила, Круглова? Тебя жизнь раздавит, как таракана – сама назад прибежишь! – предрекали ей инспекторши.

– Не пропаду! – огрызалась Катя. – Я без ваших советов в 24 года уже была начальником! – Ей страшно не хотелось работать за мизерный оклад и подменять начальницу, огребая за все ее косяки.

Никто из коллег не верил, что она отправляется в свободное плавание, потому что со службы если и уходят, то в экспертные организации. Девчата из отдела вообще не понимали, почему у Кати вдруг возникло желание уволиться. Работа же классная! Но она решила, что не станет себя ломать – она хочет быть счастливой и заниматься любимым делом!

А обстановка в конторе отнюдь не вдохновляла. Катя сильно уставала и волновалась за сына, который часто болел. Да и зарплата не радовала. И душевные, и физические силы были на исходе. Девушка понимала, что надо уносить ноги, пока не поздно.

– Катя, не увольняйся! – просила ее коллега, душевная женщина Наташа. – Кто тебя потом на работу возьмет с маленьким ребенком? Слушай, ну, хочешь, сходим к гадалке?

Катя про себя усмехнулась: только этого ей не хватало! Но все же согласилась, чтобы не обижать Наташу. Да и на служебной машине хотелось покататься.

Гадалка заканчивала сеанс в комнате, поэтому Катя с коллегой устроились в крошечной хрущевской кухоньке.

– Я хочу работать на себя, продавать детские товары, – делилась планами Катерина. – И потом, я же женщина – пусть муж меня обеспечивает. А я буду его вдохновлять. – Катя тогда увлекалась идеей ведической женственности.

– Безработная ты и мужу не нужна будешь, – убеждала ее Наталья. – Вот скажи, на кого оформлено ваше имущество? Вот! И выбросит он тебя с ребенком на улицу!

Наконец гадалка пригласила Катю в комнату.

– Что мне делать? Я хочу уволиться, но меня все отговаривают, – призналась девушка.

– Сейчас я сделаю расклад на смену работы. Задай про себя вопрос, – полушепотом велела гадалка.

«Действительно ли я хочу таких перемен?» – подумала Катя.

Гадалка разложила карты и выдала нечто интригующее:

– Вот смотри, – начала ворожея. – На работе тебя ждет неясность, неопределенность. В делах карьеры возникла какая-то неприятная заминка, задержка, неразбериха. Тебе нравится на этой работе, потому что тебе свойственны бдительность, осознанность, настороженность. Недремлющий рассудок, который следит за тем, чтобы не ослабела воля. Здесь всегда необходимо держать оборону. На этой работе у тебя случается возобновление старых неприятных связей. Ты постоянно начеку, бывают излишние опасения.

– Еще бы, пропустишь бумажку – и окажешься в прокуратуре, – подтвердила Катя.

Гадалка продолжала:

– У тебя уже нет сил и уверенности в необходимости что-то менять. Про тебя можно сказать тремя словами: дело, действие, инициатива. Начальный этап пройден, открывается поле для развития. Тебе нужен простор для бизнеса и деловой активности. Партнерство. Успешные деловые встречи и поиск хорошей, интересной работы.

– Сейчас я отвечу на твой вопрос, который ты держишь в уме, – пообещала ведунья. – Твои скрытые желания показала одна карта. Тебе нужна передышка, покой. Останови события, глубоко поразмышляй, помедитируй. Также эта карта может означать, что человек где-то отсиживается.

– В общем, так, – продолжала женщина. – Тебе нужна работа в удовольствие. Повышение квалификации, совершенствование навыков. Понимаешь? Работа больше для удовольствия, а не для заработка. Выполнение дела чести. А вот и туз мечей. Видишь? Его общее значение – новая мысль, идейный прорыв.

– Это все, конечно, замечательно и вдохновляюще, но есть же и преимущества работы на старом месте, – попыталась возразить Катя. Ей казалось, что гадалка уж очень сладко поет.

– На сегодняшний день у тебя следующее: отсутствие прогресса, неожиданные расходы, бессмысленные усилия, отсутствие работы. Денег мало или нет вообще.

Гадалка рассказала еще немного о здоровье, пару слов о семье и затем выдала:

– У тебя выпадает молодой человек. Умный, интересный. Следует договориться, согласиться, пойти навстречу.

Посмеявшись над словами гадалки, особенно о молодом человеке, Катя вдруг задумалась о том, что сказала Наталья. «А вдруг я умру в бедности?» – мелькнула у нее мысль. И, испугавшись такой перспективы, она решила сходить куда-нибудь на собеседование. Знакомый главный инженер как раз искал специалиста по охране труда на машиностроительное предприятие.

Ничего не предвещало неприятностей, когда Катерина приехала на завод. В проходной дедуля-охранник выдал ей пропуск и снабдил инструкцией: «В здание ИТР идите – прямо, налево и крыльцо». Когда Катя вышла из проходной, прямо перед ней приземлился инструмент, упавший сверху. Она подняла голову: оказалось, что окон и строительных лесов рядом не было.

– Вот раздолбаи! Скорее всего кровельщики – возмутилась она. – А если бы на голову упал? Похоже, про оценку профессиональных рисков тут не слышали. И про страховку инструмента, тоже.

Чтобы не происходило подобных падений инструмента с крыш или лесов, необходимые для работы инструменты можно закрепить на рабочем месте. Решений как это сделать – огромное множество. Например, «Техноавиа» предоставляет несколько вариантов, например:

1)      Под механический инструмент используются специализированные стропы, крепятся они за элемент инструмента с одной стороны, а с другой располагается соединительный элемент, который закрепляется карабином непосредственно к привязи или к какой-либо металлоконструкции, в зависимости от веса инструмента.

2)      Под ручной инструмент используются так называемые ретракторы, работают они по типу рулетки, и эластичный строп длиной до 1,5 метров чтобы была возможность работать с инструментом на расстоянии вытянутой руки.

Таким образом, если произойдет падение инструмента, то он повиснет максимум на 1,5 метра, так как устройство просто заблокирует его падение.

Оценка профессиональных рисков

В последнее время в среде специалистов в области охраны труда все больше говорят об оценке профессиональных рисков. Но работодатели путают оценку профессиональных рисков со специальной оценкой условий труда.

Что же такое оценка профессиональных рисков?

Чем оценка профессиональных рисков отличается от специальной оценки условий труда?

Как провести оценку профессиональных рисков?

Оценка риска – совокупность мepoприятий, позволяющих спрогнозировать возможность получения определенной величины ущерба от возникшей рисковой ситуации и несвоевременного принятия мер по предотвращению риска.

Каждый работодатель должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы. Это указано в статьях Трудового кодекса и пунктах примерного положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда.

Кроме того, оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Также, оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.

При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы государственной инспекции труда будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками. А еще в последнее время, крупные заказчики не пускают поставщиков для участия в тендере, пока поставщик не подтвердит наличие данной документации.

В оформлении использована фотография автора – Александры Сорокиной «С телефона_6100»

А теперь перейдем к сходству со спецоценкой условий труда. Туда можно отнести:

•      Идентификация опасностей;

•       Обоснование, планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда;

•       Информирование работников об условиях труда ;

•       Накопление статистических данных об условиях труда;

•       Включение в трудовой договор характеристики условий труда;

•       Коллективная работа (комиссия по СОУТ, оценочная команда при оценивании рисков).

И действительно, в Федеральном законе № 426-ФЗ есть статья – «Применение результатов проведения специальной оценки условий труда», в которой указано, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для оценки уровней профессиональных рисков.

А теперь перейдем к различию с процедурой спецоценки условий труда. Ниже, на фото, все очевидно. В рамках специальной оценки условий труда проводятся замеры шума, но риск, который повлечет травму, в рамках процедуры замеров никак не оценен.

В оформлении использована фотография автора – Александры Сорокиной «С телефона_6101»

Специальная оценка условий труда – процесс более статичный, чем процесс оценки рисков, так как проводится не реже одного раза в 5 лет.

Оценка рисков – процесс динамичный, постоянный, который позволяет повышать уровень безопасности, контролировать возможные риски и управлять ими.

Что же делать специалисту по охране труда в случае, если в организации не проведена оценка профессиональных рисков?

Специалист по охране труда может провести оценку профессиональных рисков внутри организации, без привлечения сторонних экспертов, создав комиссию по проведению работы по оценке профессиональных рисков. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.

Специалист по охране труда может привлечь стороннюю организацию, имеющую опыт работы по оценке профессиональных рисков, которая предоставит наработанные ею образцы документации и в качестве тренера совместно с комиссией проведёт оценку рисков на отдельных рабочих местах, после чего комиссия самостоятельно сможет продолжить данную работу.

Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков:

• Положение об управлении профессиональными рисками или Приказ о закреплении методики оценки рисков (с процедурой создания комиссии, идентификации опасностей, оценки рисков)

• Документ о закреплении итогов оценки рисков (карта/отчёт)

• Отразить выявленные опасности и риски в СУОТ (перечень/реестр опасностей)

• План мероприятий по устранению рисков

• Порядок доведения итогов оценки рисков до работников

А затем уже провести трудовые действия, а именно – информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, разработка планов (программ) мероприятий по управлению профессиональными рисками.

Катю не на шутку разозлило это маленькое происшествие. Интересно, это персонал завода или подрядчики?

Катя не сразу нашла дорогу в директорский кабинет и, увидев работяг, попросила проводить ее. Острый глаз ее сразу заметил, что на провожатом нет спецодежды.

– А вы кто по должности? – поинтересовалась она.

– Инженер по сервисному обслуживанию техники – радостно сообщил мужчина.

– А почему без спецодежды? Не выдают? – Катя стала прикидывать в голове пункт типовых отраслевых норм.

– Выдают, но не всем. А вам зачем? – насторожился собеседник?

– Из любопытства, – ответила Катя. – Ну, спасибо вам – дальше я сама.

Директор был на вид холёным мужчиной лет тридцати, а главный инженер заранее предупредил, что на заводе в почете менеджеры по продажам. «Хорошо, – подумала девушка. – Включу продажника. Буду на собеседовании соблюдать разумный баланс «разговор-молчание». Не буду злоупотреблять воспоминаниями о былом, как и запугивание штрафами и рассказы о госслужбе. Оптимальный план – вводный рассказ о себе, не повторяющий резюме (минут на пять от силы) + история о том, почему сейчас ищу работу. Затем, краткие ответы на вопросы директора с преимуществами свободного графика для специалиста по охране труда, которого интересует результат, а не просиживание часов на рабочем месте». Катерина даже нарисовала график, как через пару месяцев она откроет свою компанию.

Катерина прошла в приемную, затем в кабинет. Но все пошло не по плану, директор начал расспрашивать, где работала после школы. Она не очень хотела рассказывать про опыт токаря и технолога, да и в резюме этого не упомянула. Но директор стал выпытывать и об этом, параллельно закуривая сигареты. Катю уже коробило от этого затянувшегося разговора, как и от табачного дыма, поэтому она решила действовать нахрапом —назвала свои условия, одним из которых была неполная рабочая неделя. У Мажора от такой наглости глаза на лоб полезли.

– Вообще-то тут я работодатель! РАБОТА ДАТЕЛЬ! – попытался он придать вес своим словам. Выдохнув дым Кате в лицо. – Понятно, о чем речь? И мне нужен нормальный инженер, который бы пинал мастеров, а мастера пинали его. Мне мой специалист по охране труда говорит, что ему нужен помощник: он не справляется на полном рабочем дне. И зачем ты мне нужна на неполном? – задал резонный вопрос Мажор.

– Так у вас уже есть специалист? Почему вы сразу не сказали? – перспектива быть помощницей после руководящей должности на госслужбе Катю не привлекала. – Может, скажете, кто тут у вас? – заинтересовалась она, потому что знала почти всех специалистов.

Но Мажор не обратил внимания на ее слова.

– Да и его надо пнуть под задницу: надоел уже, – размышлял вслух Мажор. Но Катя не пропустила мимо ушей его слова.

– Я думаю, что с таким отношением к охране труда и к подчиненным вы скоро можете закрыться. Слышали о приостановлении деятельности? А о дисквалификации руководителя? Специалист по охране труда вообще может сдать ваше предприятие, – в Кате проснулась госслужащая. – Я к вам не успела зайти, и уже чуть не убилась. Да к тому же увидела четыре десятка нарушений. А ведь я даже в цеха еще нос не совала! И что вы бы делали, увидев тело человека возле проходной?

– Приказал бы труп через забор перекинуть – и дело с концом.

Катя с недоумением посмотрела на директора, и тут ей показалось, что он слегка под кайфом. «Пойду-ка я отсюда подобру-поздорову», – решила она и, толком не попрощавшись, выскочила из кабинета. Не успела она оказаться за порогом, как ее окликнул мужской голос. Она даже вздрогнула от неожиданности.

– Привет! – отозвалась Катя, узнав своего старого знакомого по универу. «Так вот кто здесь спец по охране труда», – поняла она.

Очередной рабочий день вернул Катю в «дружный» женский коллектив. Начальник отдела Анна Григорьевна поставила перед подчиненными важный вопрос: что готовить на ужин?

– Когда не знаю, что приготовить, заказываю доставку, – поделилась Катя. – Могу дать промокод, если кому интересно.

Позже в курилке девушки перемывали косточки некурящим коллегам.

– Кого вместо Кати будем брать? – спросила Дарина, затянувшись сигаретой. – Должность-то серьезная.

– Даже и не знаю. Не вижу никого другого рядом с собой, – ответила Анна Григорьевна. – Да и начальство мне велит уговорить ее. Всем понятно, что психанула девка: ребенок по зиме болеть начал, сидеть некому.

– Так уговори.

– Не собираюсь я ее уговаривать! Странная она. Как называется? Скажи, я тебе сформулирую. Когда сидит и в телефоне сама себя фотографирует?

– Селфи. Слушай, так у нас нигде и не запрещается фото. – пояснила коллега, выбросив окурок.

– Селфи эти бесят! А еще поездки на такси. Все наши на автобусах ездят, или мужья возят. А она на работу – на такси, в обед – на такси, с работы – тоже. Это ж сколько денег она тратит – уму непостижимо!

– Она сидит на мамском форуме, поэтому у нее промокодов валом, – рассказала начальнице Дарина. – Вот и катается бесплатно, жрет за копейки в ресторанах. Есть у нее коммерческая жилка. Она и бизнес свой открывать собралась. Так-то!

– Мммммм, – прищурилась от дыма начальница.

Государственным служащим, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

В служебном поведении государственному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Государственные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственным служащим рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным служащим, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

(Текст подготовлен на основе Приказа от 28 июня 2011 г. N 328)

Близился день увольнения. Катя предвкушала свободу и уже размечталась, как будет ходить в тренажерный зал на те группы, куда не попадала из-за работы. Об охране труда и промышленной безопасности она уже и слышать не хотела. «Если это мое, то я когда-нибудь вернусь к этой теме. Но точно не сейчас. А может, и вообще никогда, – размышляла девушка. – Мне сейчас нужно женское занятие: буду продавать детские товары».

Вдохновленная мамскими форумами, она наметила бизнес-план и начала делать закупки. Но, как назло, возвращаясь в обед из пункта выдачи, столкнулась с начальством. Огромный пакет выдал ее с головой.

И, конечно же, через пару часов Катю вызвали в кабинет главного.

– Екатерина Алексеевна, я хоть здесь и недавно, но наслышан о вас, как о хорошем специалисте. Да и держитесь вы неплохо, – отметил руководитель. – Может быть, вы передумаете?

– Спасибо, но у меня сейчас обстоятельства складываются таким образом, что я не могу зимой ходить на работу, а тем более в это время заменять Анну Григорьевну: она как раз собирается в отпуск, – отнекивалась Катя.

– Вы же можете отказаться от того, чтобы ее заменять, – предложил начальник.

– Не думаю, что после этого я смогу нормально работать.

– Ах, да, я слышал, что у вас есть домашний бизнес. Анна Григорьевна заходила, сказала, что я обязан отреагировать, ведь Федеральным законом госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.

– Александр Игоревич, бизнеса нет, – возразила Катя. – Я планирую этой зимой сидеть дома с ребенком. И чтобы были деньги, мне нужно заняться чем-то. А ближе к лету, когда сезон простуд закончится, я найду официальную работу.

– Вы бы могли брать больничные или отпуска без сохранения зарплаты. Госслужащим вообще до года можно такие отпуска брать, – продолжал настаивать главный.

– Этот вариант меня точно не устраивает, потому что коллеги, зная, что я вернусь, будут копить работу. А потом я физически не смогу ее разгрести.

– Значит, бросаете нас, – вздохнул Александр Игоревич. – Что ж, если надумаете вернуться, звоните мне.

– Спасибо, всего хорошего, – улыбнулась Катя.

– До свидания, Екатерина Алексеевна.

«Здорово! У меня уже есть бизнес! – вскипела Катя, едва покинув кабинет. – Отлично… Это Анна Григорьевна меня так уговаривает – утопить решила напоследок! Надоело! Работаешь добросовестно, сдаешь все декларации, отчеты, а тут на ровном месте… Ну, всё, теперь уж точно решено! Мне мое душевное равновесие дороже. Давно нужно было уйти». – С этой мыслью Катерина выскочила на улицу подышать воздухом.

– Привет! – подошел к ней парень, который работал в этом здании. Иногда в столовой он здоровался. – Что такая грустная? Кстати, меня зовут Сергей. – представился парень.

– Привет. Да вот, увольняюсь с работы. Хочу расстаться нормально, а не получается. – разоткровенничалась Катерина.

– А что так? Нашла работу? – заинтересовался Сергей.

– Пока нет, но мне пора идти, перерыв окончен, – уходя, Катя захотела свернуть разговор. Но парень пошел за ней в здание.

– Боишься опоздать, а не то уволят? – рассмеялся парень.

– У меня прием, не хочу создавать очереди в последний рабочий день. Еще надо успеть дела передать.

В первый же день свободной жизни Кате позвонили. С бывшей работы.

– Катя, привет! – как ни в чем не бывало поздоровалась бывшая начальница. – Приди, пожалуйста, тут один документ…

– Анна Григорьевна! Прийти я не смогу, потому что сижу дома с ребенком. Я вообще-то уволилась, – сурово ответила Катя, попутно успокаивая плачущего сынишку.

– Все равно придешь, когда разрешение на работу будешь просить, – напомнила начальница.

– Тогда и увидимся, – отрезала Катя.

И ведь правда, придется еще два года писать заявления в комиссию управления и ждать ответа из другого города, чтобы где-то работать по найму.

Когда Катя пошла на госслужбу, она конечно же знала, что есть запреты, связанные с гражданской службой, которые описываются в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но часть 3.1 была введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ:

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Атмосфера в отношениях – ответственность женщины, досуг семьи – ответственность женщины. Ее внешний вид, работа, друзья, реализация и даже успешность мужчины – это все ответственность женщины. Туры просветления и поиск себя. Техники и методики обольщения, секси-попы. Все эти тренды – травма поколения, на которой зарабатывают миллионы.

Вот и Катя поддалась на эти тренды, и они всей семьей полетели в Таиланд. Но не просто на отдых, а зимовать. И работать на удаленке. Муж договорился с руководством. Все складывалось радужно и по-инстаграмски.

Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса (далее также в настоящей главе – работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей Трудового Кодекса.

(Текст подготовлен на основе Трудового Кодекса Российской Федерации)

В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору

• Приказ (образец представляю твоему вниманию)

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

«25» января 2018 г.      № N

г.Челябинск

Об удаленной (дистанционной) работе в ООО «Ромашка»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 25 января 2018 года по 31 марта 2018 года дистанционную работу для сотрудников ООО «Ромашка», осуществляющих работу в режиме 5/2 в офисных помещениях, расположенных по адресу: (перечисление в соответствии со списком Приложение № 1 к Приказу).

2. Определить под дистанционной работой обязанность Работников выполнять трудовую функцию по профессии/должности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя используя для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Сотрудником информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

3. В период дистанционной работы закрепить за Начальником отдела обязанность направлять на электронную почту или Viber Работника информацию для выполнения им трудовых функций, а за Работником закрепить обязанность проверять рабочую почту не реже, чем каждый час работы и своевременно выполнять поставленные задачи, отвечать на запросы и быть доступным по телефону в рабочее время.

4. Обеспечить Работников портативным компьютером для осуществления трудовой функции дистанционно.

5. Работникам ежедневно предоставлять отчет о выполненных работах не позже 17 часов 00 минут на электронную почту _____.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха на период дистанционного труда оставить без изменений.

7. В случае открытия листка нетрудоспособности проинформировать Руководителя в тот же день.

8. В связи с невозможностью обеспечить и контролировать безопасные условия труда Сотрудника при работе дистанционно, ответственность за создание безопасных условий труда в данный период времени возложить на самого Работника.

9. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до даты окончания срока, установленного настоящим приказом. В случае досрочного прекращения действия приказа, проинформировать Сотрудников ООО «Ромашка» путем отправки письма на рабочую электронную почту.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Ромашка»                         Петров И.И.

Глава 3. Костян и уголовка

После обхода производства Костя оказался возле кабинета начальника, откуда неожиданно выскочила рыжеволосая девушка. «Вот так сюрприз!» – мысленно воскликнул он. Конечно же, он узнал Катю. Они вместе учились в универе. Правда, в разные годы. «Точно! Она же теперь «фея охраны труда всея Контакта»«, – припомнил парень.

– Катерина, стоять – бояться! – крикнул Костя командирским голосом.

Девушка обернулась.

– Привет, давно не виделись, – немного растерянно ответила Катя. В тот момент ей не особенно хотелось общаться.

– Ты, наверное, к нам на собеседование приходила? Тебе у нас не понравится: коллектив специфический. Кстати, у тебя есть какой-нибудь тэбэшник на примете, кто бы нам подошел? Ты подумай и позвони, а то я сейчас спешу. – Костян сунул ей в руку визитку.

– Всего хорошего, – пробормотала Катя и ушла.

Костю внезапно вызвал Мажор.

– Я сейчас с одной телкой базарил, приходила собеседоваться на должность специалиста охраны труда. Так эта хамка мне заявила, что у нас нарушено 40 пунктов по охране труда и нас в любой момент могут закрыть. Как это, Костик, получается, а? – осведомился директор.

Мажор хоть и был накуренный, но с головой все-таки дружил.

– Правда зависит от конкретного мнения отдельного человека. На любом предприятии есть горы нарушений. Единственный вопрос, будут ли их искать, – попытался объясниться Костян.

– Ближе к делу! – потребовал Мажор.

– С реальной охраной труда проблем нет. Мужики обеспечены спецодеждой, СИЗами и СОЖ и безопасно работать умеют. Отдельные шныри и черти пытаются разводить разные мутиловки и пробуют нарушить охрану труда, но я и бригадиры таких находим и сразу бьем в морду. Ваша школа, Сан Саныч.

Мажор расплылся в блаженной улыбке.

– Проблемы есть с формальной охраной труда, – продолжал Костян. – Это оценка профрисков и покупка корочек в учебных центрах. Мужик работает газорезчиком 5 лет. У него истекли корочки, и формально ему надо их продлевать. В учебном центре «Баклажан» за продление корочек запросили 15000 за одного мужика, а в «Тыкве» – 6000. Но мужик же не разучился работать. Конечно, бригадир заставит его прочитать все инструкции заново и, если надо, забьет ему эти знания в башку кулаками.

– А эта метелка нас не заложит? – забеспокоился Мажор. – Все-таки еще в надзорном органе работает.

Костян засмеялся. Он вспомнил взъерошенную Катю. Определенное сходство с метлой действительно имелось.

– Нет, – уверенно ответил парень. – Она не такая.

Когда Костя впервые устроился на работу, он откровенно растерялся. В то время Костя стал полноправным инженером по охране труда. Что делать и с чего начинать, юноша 23 лет от роду, понятия не имел. Его ждал отдельный кабинет, стол, стул и куча папок.

Костина предшественница после его прихода сразу же уволилась, а ему посоветовала бежать без оглядки и набраться жизненного опыта, прежде чем работать инженером по охране труда. А на вопрос «Что происходит?» ответила: «Беги, пока тебя не подставили!»

Она просто вышла из кабинета и исчезла.

До обеда Костян просидел в кабинете совершенно один. После обеда к нему заглянул заместитель генерального директора и вместе они пошли смотреть завод. Завод парню показался крутым и современным. Только потом он понял, что ему показали примерно четвертую часть предприятия, причем самую безопасную.

– У нас с охраной труда все отлично, – убеждал его замдиректора. – Только небольшие проблемы с поставками спецодежды, но государство нас контролирует.

На вопрос, куда делась его предшественница, начальник ответил что-то неопределенное. А после Костя забыл о ней.

Примерно два месяца все было нормально. Потом Константин стал замечать, что спецодежду никто не носит, все СИЗы разнокалиберные, а обувь не специальная, а домашняя.

Костян снова стал задавать вопросы. В ответ зам только отбрехивался: мол, погоди, скоро выделят деньги, и все рабочие получат новую форму, новые СИЗы, новые сапоги. Только это благословенное время почему-то так и не наступало.

Тот мартовский день он будет помнить всю жизнь. К нему пришел один из бригадиров подписать наряд-допуск на высотные работы. Косте почему-то не понравился ни этот бригадир, ни коряво составленный документ. Тогда он решил посмотреть, что это за работы и кто их выполняет. Как оказалось, двое рабочих должны были забраться на крышу и закрепить там кусок оторвавшегося шифера.

Рядовая процедура осложнялась тем, что у рабочих не было страховочных систем. Поэтому они не хотели лезть на крышу. После долгих препирательств им пообещали их принести, но этого так и не произошло. Костю отвлекли другие дела, и пока он разбирался с ними, стряслась беда – групповой несчастный случай со смертельным исходом.

Дурные предзнаменования предшественницы сбывались.

Решением организационных и процедурных вопросов на предприятии, связанных с обеспечением сотрудников спецодеждой и СИЗ, особенно на крупных предприятиях, где производственный цикл сложен, многоступенчат и неоднороден, может стать аутсорсинг обеспечения предприятия. Аутсорсинг позволяет минимизировать (исключить) риски на предприятии связанные с неправильным подбором СИЗ для каждого участка производства, обеспечить сотрудников качественными, сертифицированными СИЗ и спецодеждой, что исключает риски штрафных санкций со стороны контролирующих органов, свести к минимуму вероятности профзаболеваний и травм, сэкономить бюджет, исключив неиспользуемые, излишние складские запасы, спрогнозировать и оптимизировать во времени бюджеты охраны труда, унифицировать применяемые СИЗы и спецодежду на участках, что благотворно сказывается на правильности применения и применяемости СИЗ сотрудниками вообще. Сотрудники в каждый момент времени обеспечиваются нужными, оптимальными СИЗ. Аутсорсинг будет полезен и небольшим компаниям, где всё сосредоточено на узком виде работ и введение новых сотрудников в штат попросту экономически нецелесообразно.

Страховочные привязи, стропы, блокирующие устройства, средства от падения инструмента с высоты – все это также можно включить в обеспечение СИЗ предприятия на аутсорсинг, что будет гарантировать обеспеченность сотрудника средствами защиты от падения с высоты и избежать несчастных случаев с травмами или более серьезными последствиями. Проектирование и монтаж стационарных систем (анкерных точек, анкерных линий) специализированными сертифицированными компаниями – залог безопасного применения этих систем.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.