# Мне не жалко тех, кому меня не жалко! Как не попасть в когтистые лапы черных работодателей

Платон Орлов

Книга рассказывает всю правду о черных работодателях и о том, как их избежать. Предназначена для молодых людей и всех трудящихся.Содержит нецензурную брань.

Глава 1


Я периодически посматриваю известный сайт youtube.com и там есть канал СОБРА. Специального отряда быстрого реагирования.

Я увидел, как в каком-то поселке городского типа за сбыт наркотиков задержали всю семью: мать троих детей :1 сын, 2 дочери. Все дети – возрастом 15-23 года. Без мужа они жили. Там орудует СОБР, показывают, что нашли немыслимое количество наркотиков. Мать руководила этим процессом. Дочери фасовали, на дозы распределяли. Распространяли, закладки делали. Всех забрали надолго. Всю семью. Меня прямо шокировало, что мать по лицу интеллигентная женщина я бы сказал в библиотеке работает, одна дочь совсем молодая. Мне их так жалко стало: такие интеллигентные люди не нашли себе иного способа получать деньги, кроме как заниматься криминалом. Вот до чего людей довели. Меня уже не первый раз спрашивали не кладмэн ли я? Мы живем в стране, где все молодые люди подозреваются в наркоторговле. Нет я никогда наркотиков в руках не держал. Я не забуду взгляд этой 15-ти летней девушки, загнанной в угол. На нее смотрит камера, ей страшно. Жизнь еще не началась, но уже сломана. Ни в какой техникум она не пойдет… Сын явно долго в тюрьме не протянет. И у матери, наверное, с сердцем проблемы. В общем, наверное, они все уже умерли.

Потом у меня была женщина-руководитель с тремя детьми она жила. Муж ее давно бросил. Жили они все вчетвером в какой-то съемной комнате. Ей где-то 40 лет. Я как-то утром посмотрел в ее глаза. Они были наполнены ужасом. Она наверняка была в кредитах. До нашей работы долго искала, у нас не долго продержалась, и потом наверняка тоже долго искала. Просто история одного человека. Умрет она или будет жить… Всем поровну. Я почему-то чувствую себя виноватым, когда об этом думаю и эта история никак не может выйти у меня из головы.

Это самые основные причины почему я решил написать эту книгу.

Глава 2

В этой книге бизнесмен и предприниматель – это человек, «волшебник», у которого получается Вас заставить работать или как-либо присутствовать на работе бесплатно, или за еду + оплату ЖКХ.

Вообще все предприниматели ведут себя как порядочные крокодилы. Им от Вас не нужно, чтобы Вы работали и приносили прибыль. Им нужно вас поймать, утопить и сожрать. Я прямо имею ввиду заманить, заставить работать на износ, и просто на момент увольнения вам придется с протянутой ручкой к родителям идти или вешаться. Трудоустройство сегодня – натуральная мясорубка.

Владелец открывает заведомо провальное предприятие, бухгалтера считают черный нал, работники нанимаются заведомо на убой. Это не бизнес, не работа, не предпринимательство, а ограбление. До многих людей, так и не дошло и не дойдет, что если начальство мало платит, то это, наверное, бессмысленное, убыточное предприятие. Оно не утонуло только потому, что вас там эксплуатируют на лево и на право. Это не один за всех и все за одного, а всех убью один останусь.

Если снять розовые очки, то, что в России делать выгодно? Ну во-первых выбивать долги выгодно, выгодно доводить людей до крайности, а потом сажать , выгодно заманивать людей вложиться в форексы и так далее, мошенничество выгодно, выгодно продавать товары и лекарства от всех болезней, лечебные магниты, выгодно вгонять в долги, отбирать имущество, рэкет в тех или иных формах выгоден, выгодно обманывать людей в интернете, выгодно из наркоманов, бомжей и беспризорников создавать бесплатную рабочую силу, выгодно заманивать молодых людей в качестве дешевой рабочей силы или сверхдешевой. Выгодно продавать сахар и макароны мешками. Выгодно создавать различные финансовые пирамиды или МЛМ-организации. Ростовщики себя хорошо чувствуют. Ломбардов много. Алкоголем торговать выгодно.

Я хочу сообщить Вам одну важную новость. У нас в стране нет ситуации, при которой человек без образования может вообще зарабатывать.

Есть известная крупная компания по продаже мобильных телефонов, так сколько отрицательных отзывов на сайте antijob.net на нее. Телефоны покупать стали больше в интернете. Сим карты почти никто не покупает. И что? Они дальше проводят собеседования, многие люди ничего не зарабатывают и уходят сразу. Собеседования проводятся постоянно. Объявления висят постоянно. Набор идет постоянно.

Фирма тонет? Нет она держится на плаву, но за счет сотрудников, которым можно ничего не платить или платить символическую сумму.

Отзыв одной девушки в пересказе

Я ничего не продала за месяц. Мне за квартиру платить нечем. Что делать?

Таких работодателей полно. И так получается, что через месяц нечем платить за квартиру, а потом приходят коллекторы, потому что за кредит платить нечем. И на этом человек берет свое законное трудовое право уволиться. Но кадровики найдут новых. Они решили этот вопрос. Новых жертв найти и всё.

Розничный бизнес в реальности окупается не за счет продаж, а сначала в основном за счет обирания сотрудников, и уже потом за счет продаж. Понимаете? Продаж-то может и не быть. Выгоднее вас обокрасть. За кражу времени и нервов уголовной статьи нет.

Все куплено. Больше никак нельзя объяснить, почему налоговая не может сама пройтись по городу и озолотиться в таких масштабах, что и правнукам, возможно хватит.

Почувствуйте уверенность, идя на собеседование. Вам работодатель этот скорее всего даром не нужен. Помните, что у нас в стране полно организаций, которые могут выживать исключительно, или частично не за счет прибыли, а ЗА ВАШ СЧЕТ.

Глава 3

Работодатели уничтожили организации налоговой полиции, трудовой инспекции, суд, многие трудовые и имущественные права. Мы в прошлом не поставили их в условия, либо они соблюдают наши права, либо к пускай к ним никто не приходит работать, и пускай они остаются со своим бизнес-кредитом один на один. Потому что мы им позволили, разрешили. Если человек не может долго найти постоянную работу, то единственный вывод, который реально работает – это то, что работодатели понимают только язык силы: хитрости и чудовищной лжи. Предлагаю поставить на место кадровиков способом, который работает здесь и сейчас: нужно быть беспощадным к конкурентам, а именно к людям старшего возраста, и самыми зверскими способами скидывать их с рабочего места, чтобы его самим занять.