Организационное поведение. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник. – Татьяна Ивановна Захарова

Цель данного учебного пособия заключается в том, чтобы содействовать формированию квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления организационным поведением. В этой связи основная задача студентов заключается в

усвоении основных теоретических положений и выработке практических навыков по формированию и управлению поведением персонала в организации.

Организационное поведение – это систематическое изучение поведения людей, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже

предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном.

Основная задача изучения такой дисциплины, как "Организационное поведение" состоит в необходимости подготовки специалистов, способных участвовать в разработке оригинального подхода к созданию корпоративной культуры и атмосферы "изнутри" самой

организации, которая помогла бы удержать не только управленческий персонал, но высококвалифицированный "поддерживающий" штат. Важно создать и сохранять такую обстановку в организации, чтобы работа в ней считалась престижной и пользовалась спросом на

рынке труда.