Григорий Николаевич Каликин
Путин – ваш кумир?
– Вы недооцениваете роль руководителя! Может быть, вы считаете, что руководители совсем не нужны?
– Совсем нет. У России должен быть президент. У Газпрома председатель совета директоров, у завода генеральный директор, в цехе начальник, в городе глава (мэр). Без них я пока не представляю, как можно обеспечить жизнеспособность общества и экономики. Меня смущает некоторая зацикленность на их роли и их значимости. Я просто помню из истории, когда у нас в стране к власти пришли большевики и поменяли всю верховную управленческую верхушку, как во власти, так и в экономике. Скорее всего в чиновничьем аппарате таких существенных изменений не было, на предприятиях тоже продолжали работать рабочие. И царские чиновники, и рабочие на предприятиях хорошо знали свое дело и продолжали выполнять свою работу. В результате смертельной катастрофы не произошло, хоть и не быстро великое государство царская Россия стала великим государством СССР. И я делаю вывод, что это стало возможным благодаря простым людям – специалистам в своих областях. Иначе бы все пошло прахом. Распад СССР, становление современной России тоже подтверждает мои слова. Власть сменилась, собственники, и руководители предприятий сменились. А кто несмотря ни на что делал свое дело, остались. Поэтому и в конце 20 века и в 21 веке Россия сохранилась и продолжает претендовать на статус великой державы. Не будь этого, а населяй нашу страну «профессиональны потребители», а не «производители» где бы мы сейчас были?
– Скорее готова с Вами согласиться. Будем еще бросать камни?
– Хочу еще побросать. Похвалить всегда успеем и никогда не поздно. Мне кажется, что следующая тема, по которой я бы хотел высказаться, будет являться продолжением темы управления. По крайней мере, именно недостатки в качестве управления и знании специфики этих вопросов, мне так кажется, привели к тому, что меня так возмущает в вопросах пенсионной реформы и медицины. Повышение пенсионного возраста до 60 и 65 лет женщин и мужчин соответственно. Причины пенсионной реформы мне, кажется, понятны. Государство проанализировало ситуацию, составило долгосрочный бюджет и поняло, что денег для пенсионеров не хватает. Это как я планирую семейный бюджет, если денег нет, то я или ищу дополнительный доходы или сокращаю расходы. Да, можно взять кредиты, но это временная мера, их надо будет все равно отдавать. Значить кредиты не вариант. Хотя США именно так и делают. На сколько их хватит, не знаю. Возможно, получиться увидеть взрыв этого мыльного пузыря. Значит и государство использует всю туже обывательскую логику, решило идти по пути сокращения расходов и роста доходов. Гениальное решение сделать это за счет все тех же пенсионеров. Увеличение пенсионного возраста уменьшает расходы и повышает доходы. Просто соломоново решение. Если бы не одно но. Способность работать у людей не бесконечная и возраст 55 и 60 лет это уже серьезный возраст. Водитель грузовика – дальнобойщик в возрасте 60‑65 лет по состоянию здоровья уже может представлять серьезную опасность. Слесарь на машиностроительном заводе тоже в возрасте 60‑65, его работоспособность и производительность под большим сомнением. У нас в стране люди и так живут не очень долго и богатырским здоровьем до преклонных лет не отличаются. Смогут ли они в эти дополнительные 5 лет работы принести бюджету дополнительный доход или будут сидеть на больничном и получать больничные. На бумаге такое повышение, конечно, вполне оправдано и наверняка имеет хороший эффект. Но если из этого числа людей убрать бюджетников, которые не производят добавочный продукт и не пополнят бюджет, а являются его расходной статьей, если оценить, реально ли смогут люди при текущем состоянии их здоровья за дополнительные 5 лет принести доход в бюджет, эффект от этого мероприятия будет уже совсем не тот. И стоило ли тогда его проводить. Тем более трудоспособное население и так продолжает работать, если это позволяют здоровье и есть спрос на их труд.
Что еще сильно раздражает это «хитрый» расчет пенсий. По сути, перечисленные человеком (предприятием) в пенсионный фонд рубли, с учетом стажа переводятся в баллы, а потом баллы переводятся в рубли пенсии. У меня в этой связи есть аналоги из бизнеса. Металл базы продают металл: прокат, арматуру, листы, трубу и т.п.. Например населению они продаю погонный метр арматуры или квадратный метр стального листа. При этом покупают они тонны. Для простых покупателей это удобно, им действительно нужны метры и м2. Но по факту из этой конвертации формируется прибыль металл базы. В большей степени – у недобросовестных баз, в меньшей – у добросовестных. Другая аналогия из анекдота «Покупаю водку за рубль и продаю за три, вот на эти два процента и живу». Вроде анекдот никак не связан с нашей пенсионной реформой, но почем‑то всегда его вспоминаю, когда о ней заходит речь. Чуйка срабатывает. Ей я в последнее время стал доверять больше. Пока не подводила.
В общем, чувствуется в нашей пенсионной реформе «манагеровский» подход: на бумаге все хорошо и прекрасно, по факту не очень. Что бы мне хотелось предложить? Конкретно, ничего. Я плотно не изучал данный вопрос и не знакомился с цифрами и расчетами, надеюсь, что они все‑таки есть в свободном доступе. Будет время изучу. Свою пенсию на сайте госуслуг я посчитал и остался недоволен. При росте официальной зарплаты с 50 тысяч рублей до 1 млн. рублей в месяц, при декларировании миллионных доходов от предпринимательской деятельности, пенсия в 35 тысяч рублей кажется смешной. Придется позаботиться о пенсионных доходах самостоятельно. Может быть, это как раз и была цель реформы, чтобы люди сами заботились о своей пенсии, тогда вопросов нет. Цель достигнута.
– А что вы думаете про пенсии бюджетников и сотрудников силовых структур?
– Я знаю, что у них расчет осуществляется другим образом и в результате пенсии они получают выше, чем простые рабочие. Со стороны государства правильно заботиться о тех, кто большую часть свою жизни занимался государственной работой и стоял на страже государственности. Не буду уподобляться персонажам из еще одного анекдота, которые завидуют, что у соседа есть корова и потом радуются, что у него корова сдохла. Большие пенсии бюджетников и силовиков – правильно. Не правильно дискриминировать «рабочий класс» – тех, кто реально создает продукт и своим трудом зарабатывает деньги для государства. Весь этот «особый порядок расчета» попахивает и разделяет общество.
– Григорий, вы упомянули о медицине. Здесь‑то вас, что не устраивает? Ведь, именно, Россия создала одной из первых вакцину от коронавируса, в результате уже начали снижаться противоэпидемиологические меры, в целом растет продолжительность жизни у россиян, строятся новые больницы, все больше и больше применяется новых технологий в здравоохранении?
– Дорогая Татьяна, чувствую в Вашем вопросе нотки раздражения. Не сердитесь и не спешите. Мы же с вами договорились. Сначала гадости, а потом сладости. И всем будет хорошо. С гадостями я скоро закончу, и перейдем к сладостям.
Что же касается медицины? Наши большие медицинские руководители при попустительстве нашего президента решили давний вопрос, что такое медицина – искусство или ремесло, однозначно в пользу ремесла. Более того применили к организации медицинского обслуживания методы конвейерного производство. Разделили все на составные части: прием пациента, осмотр, обследование, просмотр анализов, постановка диагноза и т.п. На все выделили нормативы времени, так как у нас действует медицинское страхование, определили стоимость каждой операции. Сделали еще какие‑то расчеты, установили какие‑то целевые показатели, прописали алгоритмы и запустили производство по оказанию платных услуг для населения. Да, еще полностью компьютеризировали рабочие места врачей, создали цифровую платформу и возложили обязанность во заполнению этой базы данных на медицинский персонал. Теперь зарплата медиков зависит от количества принятых пациентов, поставленных диагнозов, проведенных процедур и бог его знает еще от чего. Поставив врачей в такие условия, при которых их зарплата будет зависеть от количества сделанных и отраженных в системе манипуляций, получили медики стали заниматься как раз тем, что делать и перевыполнять план. Слава Богу я сам не частый посетитель лечебных заведений, но со слов своих родных и близких знаю, что записаться на прием это большая трудность, что на приеме врач тебе уделяет совсем мало времени, чаще всего все процедуры с пациентом заключаются в измерении температуры и давления. Подавляющее же время врач тратит на заполнение каких то форм в компьютере, не разговаривая и не обращая на пациента ни какого внимания. У многих складывается впечатления, что и диагнозы они ставят не сами, а то что им пишет компьютер. В итоге и результаты лечения какие‑то сомнительные. От самих врачей слышал про то, что есть выгодные болезни, есть не выгодные. В плане выплат по ОМС (обязательному медицинскому страхованию). Имея в виду, что по одним заболеваниям платится больше, тогда как времени и сил на лечение тратится минимум, а по другим наоборот, чтобы диагностировать и вылечить болезнь нужны серьезные затраты, при этом выплаты по страховки покрывают только часть этих расходов.
Вижу в этой ситуации «манагеровские» уши. Уши руководителей, готовых управлять чем угодно, лишь бы управлять и не представляющих сути и целей процесса. Красивый отчет, красивые цифры в отчете и руководитель справился с возложенными на него задачами. Молодец и премия по итогам отчетного периода.
По моему убежденному мнению врачи не должны быть простыми операторами ЭВМ, врачи должны лечить. Оценить труд врача очень просто, он должен вылечить своего пациента. Другой оценки быть не может. Попробуйте оценить труд матери, сколько раз поцеловать своего ребенка она должна, сколько раз обнять, какие ласковые слова говорить, как ругать или, как и сколько наказывать, чтобы считаться хорошей матерью. Пусть эти менеджеры попробуют определить, посчитать. Не думаю, что у них получится. То же касается и врачей. Не на расчетах, отчетах и формальных показателях должна строиться медицина, а на квалификации врачей, их доступности для простых людей, на реальном, а не формализованном качестве предоставляемых медицинских услуг.
Что же сейчас происходит? Врачей нет. Те, которые работают, занимаются заполнением форм и отчетов, чтобы им начислили нормальную зарплату, а лишь попутно с этим стараются лечить. Престарелых людей из малых городов и поселков с регулярной периодичностью гоняют в областные и краевые города на прием. К врачам, которые на них в лучшем случае взглянут 2‑3 минуты и потом опять начинают заполнять что‑то в своих компьютерах, в результате выдавая заключения и рецепты, которые люди уже знают наизусть и получают в течение последних нескольких лет. Приходится только жалеть, что уходят старые врачи, которые тебя лечили, и к которым можно было обратиться с любым вопросом по своему здоровью и получить профессиональный совет. Молодые такие же врачи, конечно, есть, но их приходится очень упорно искать. Искусство лечения превратили в медицинский бизнес, забыв о цели – лечить людей. Как будто все это придумали бессмертные, которые не нуждаются в услугах врачей, или у них есть еще доступ к хорошим врачам?
