Дмитрий Чарков
Край Миа Люцера
Чтобы во всём этом разобраться, мне понадобилась неделя общения со своими новыми коллегами.
Встретили меня в офисе компании скорее радушно, чем с опаской – словно недавно уехавшего на заработки дядю, вдруг удачно окопавшегося в московских опен-спейсах. Не хлебом-солью, конечно, но и не с фигой в кармане. Крымчане в своей основной массе весьма открытые и добродушные люди – что татары, что украинцы, что русские – в чем я со временем лишь ещё больше уверился, так что потом, во время своих кратких прилётов в Москву, мне приходилось себя психологически перестраивать – к хорошему-то привыкаешь быстро. Начальник службы персонала, невысокая моложавая дама с блестящими и полными энтузиазма глазами, с ходу меня абонировала:
– Рассказывайте же, Андрей Владимирович, как у вас там, в Москве?
Я слегка опешил. И не нашёл ничего лучше, как честно признаться:
– Да, по правде говоря, с экологией как-то не очень в последнее время.
– О, а у нас-то уж надышитесь – этого у нас хватает! Вы справочку-то оформили?
– Какую справочку?
– Ну как же… Справочку при поступлении на работу. У нас всё, как по трудовому законодательству Российской Федерации!
Я попытался припомнить, на каком из своих мест работы в России за последние пятнадцать лет меня просили предоставить медицинскую справку при поступлении на работу. Я ж не пищевик, вообще-то.
– Э-э, как вам сказать, Ирина Евгеньевна…
– Ясно. У нас ребята из Кемерово и Новосибирска работают, айтишники и юристы – те тоже без справок приехали. Странно это, но ничего – у нас договор с клиникой профосмотров тут, в Симферополе, так что вас обслужат быстро и по упрощенному тарифу, не переживайте.
А я считал себя знатоком бизнес-процессов. Не поленился вечером, списался со знакомыми кадровиками в Москве: оказалось, что, действительно, по законодательству – статья двести двенадцать Трудового кодекса – все поступающие на работу проходят обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя. О как.
