Лидерство. Быстрые и эффективные способы стать лидером, за которым люди хотят следовать – Джон Адэр
Хороший руководитель по определению является лидером. Он может не только сформировать и сплотить команду, но и вдохновить и направить к общим целям. Эта книга для тех, кто собирается взять на себя роль лидера или уже находится на руководящей должности и стремится улучшить свои базовые лидерские качества. Здесь вы узнаете ответы на вопросы: как завоевать авторитет? как распознать и развить индивидуальные лидерские качества? как овладеть главными лидерскими функциями – планировать время и распределять нагрузку, общаться с коллегами и мотивировать подчиненных? как вырастить лидеров в своей организации?
4-е полностью обновленное издание содержит множество практических заданий, полезных шаблонов и советов по развитию лидерских навыков.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Серия "Взламывая карьеру"
Другой формат
Незаслуженно мало отзывов об отличной книге. Исправляю.Я стал читать эту книгу, когда осознал, что необходимо изучить вопрос лидерства. У меня было много вопросов к себе:– кто такой лидер?– лидерами рождаются или становятся?– что делает лидер?– какие ожидания у людей от лидера?– какими качествами должен обладать лидер?Джон Адэр в своей книге говорит, что никто не может научить человека лидерству, потому что лидерство это то, чему нужно учиться самому. Как этому учиться? Есть несколько способов:– анализировать свои лидерские качества- развивать мышление непрерывного совершенствования- наблюдать за положительными примерами лидерства- учиться (книги, курсы, тренинги)Среди лидерских качеств, которые выделяет Адэр:– энтузиазм- честность- стойкость- справедливость- сердечность- скромность- уверенностьРазвивать все качества параллельно практически невозможно, поэтому лучше начать с одного пути в гору. Для меня приятным открытием стало качество «скромность». Часто приходилось встречать заносчивых, хвастливых руководителей, Эго которых раздуто до небес. Адэр определяет скромность как «готовность слушать и слышать, отсутствие раздутого Эго».Сложно перечислить всю ту ценность, которую можно извлечь от прочтения этой книги. Для меня суть прочитанного умещается в одной ёмкой цитате из неё:Шесть самых важных слов: «Я признаю, что сделал ошибку.» Пять самых важных слов: «Я испытываю гордость за вас.» Четыре самых важных слова: «Скажите, каково ваше мнение?» Три самых важных слова:"С вашего позволения". Два самых важных слова: «Благодарю вас». Одно самое важное слово:"Мы". И последнее, наименее важное слово:"Я". Рекомендую новоиспечённым руководителям и всем, кто занимает лидерскую роль в компании, но не изучал лидерство как дисциплину.