Денис Андреевич Бегляров
Поиск работы «Под Ключ»/Все включено
На сегодняшний день все большему количеству высокооплачиваемых топ-менеджеров очевидно, что решение поручить поиск работы профессиональному Консультанту по карьере является наиболее правильным и эффективным. Это существенно повышает эффективность достижения поставленных целей, оптимизирует затраты и делает поиск, выбор и смену работы комфортным процессом, вполне совместимым с текущей рабочей деятельностью.
В целях поддержания кандидатом постоянной профессиональной востребованности кандидату важно всегда сохранять свою профессиональную мобильность, работать над своим профессиональным и карьерным развитием.
Кандидату, осознающему важность своего дальнейшего профессионального и карьерного роста, рекомендуется совмещать текущую работу с постоянным взаимодействием с Консультантом по карьере по вопросам карьерного консультирования, карьерного коучинга и профессионального поиска работы и регулярным получением профессиональной поддержки от Консультанта по карьере, от которой зависит успех в работе и карьере топ-менеджера.
Время: период отпусков
Преимущества поиска работы кандидатом в период отпусков – значительны. Особенно это касается работающих кандидатов. Поиск работы кандидатом в период отпусков предполагает, что кандидат остается в городе и значительную часть своего времени посвящает именно поиску работы. С одной стороны кандидат экономит деньги на поездках, с другой стороны полноценно посвящает высвободившееся время на поиск новой работы, сохраняя существующую работу, и получает возможность найти более перспективную, высокооплачиваемую работу, с масштабными задачами, что напрямую предполагает значительный рост уровня доходов кандидата.
Преимущество поиск работы в период отпусков: возможность для кандидата самостоятельно организовывать свое время во время отпуска в собственном городе, в полном объеме тратя его на поиск новой работы и делая это в максимально комфортном и удобном графике, например, не отпрашиваясь на работе для прохождения собеседований.
Отпуск – прекрасная возможность для поиска новой работы.
Время: лето
Лето – успешный период для поиска работы.
Вопреки существующему мнению о том, что лето – не самый лучший период для поиска работы, шансы найти отличную работу именно летом, тем не менее, очень высоки.
Действительно, летом руководители, принимающие решение о подборе персонала, как правило, уходят в отпуск, общая активность по поиску и подбору персонала снижается. В результате сроки поиска работы в летний период увеличиваются. Однако, традиционное для лета снижение деловой активности и вероятность того, что поиск работы может растянуться на более долгий срок, не означает уменьшение шансов найти отличную вакансию и получить Предложение о работе.
Напротив, заняться поиском работы именно в летние месяцы является очень выгодным для соискателей, потому что:
Из-за традиционных летних отпусков, убеждения большинства кандидатов в том, что летом количество вакансий снижается, количество откликов на вакансии летом существенно снижается. Соответственно, кандидаты, начавшие активно искать работу летом, оказываются практически вне конкуренции и имеют зачастую значительно большие шансы получить Предложение о работе, поскольку выбор работодателя в данный период не очень значительный;
Летом компании готовятся к активному развитию бизнеса осенью, что, как правило, связано как с общим увеличением численности персонала, так и с наймом новых ключевых топ-менеджеров к моменту развития бизнес-активности в начале осени. Наиболее дальновидные работодатели инициируют поиск и подбор персонала уже летом, принимая во внимание, что к началу осени кандидаты на вакансии уже пройдут все этапы отбора, примут Предложение о работе, будут включены в штат, пройдут адаптацию и/или необходимое корпоративное обучение, что позволит им с начала осени активно включиться в работу компании;
Многие работодатели (а также рекрутеры кадровых агентств) осознают, что наиболее успешные кандидаты, востребованные на рынке труда, предпочитают получить Предложения о работе заранее, до начала осенней деловой активности с тем, чтобы, уволившись с прежней работы (имея Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя), получить возможность отдохнуть в летнее время между периодами занятости; именно поэтому резюме, поступившие в летний период, часто рассматриваются максимально быстро, чтобы успеть заключить трудовой договор с отличным топ-менеджером;
Именно благодаря летнему спаду бизнес-активности и снижению рабочей загрузки у топ-менеджеров есть возможность иногда отвлечься от исполнения трудовых обязанностей, встретиться с Консультантом по карьере с целью получения профессиональных консультаций по поиску работы, посмотреть открытые вакансии и выделить время для переговоров с кадровыми агентствами и потенциальными работодателями;
Три летних месяца – это прекрасный дополнительный запас времени, необходимый для эффективного, спокойного и качественного поиска работы; начав поиск работы летом, осенью не придется спешить, сочетая текущую работы и собеседования с новыми потенциальными компаниями-прямыми работодателями, чтобы успеть уложиться в срок до окончания декабря, когда деловой мир отложит все свои дела, включая найм персонала, до окончания празднования Нового года и Рождества;
Проигнорировав возможность поиска работы летом, кандидат, не имеющий работы на текущий момент, вынужден спешно искать работу в течение осенних месяцев и рискует допустить значительный перерыв в своем опыте работы, если не сможет найти новую работу максимум до середины декабря; уволившись с работы в текущем году, лучше найти новую работу до окончания года для исключения вопросов кадровых агентств и потенциальных работодателей;
Начав поиск работы летом, кандидат сокращает период собственной безработицы и приобретает возможность получить работу и зарабатывать деньги уже в ближайшее время;
Кандидат, предпринимающий интенсивные шаги по поиску работы именно летом, значительно опережает тех своих конкурентов на вакансии, которые приступят к поиску новой работы только в сентябре.
